Меню       +7 (495) 432-11-55

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателяРазногласия в трудовых отношениях возникают у каждого гражданина в тот или иной период его жизни. Связаны они обычно с несоблюдением второй стороной договора (нанимателем) его правил:

  • Несвоевременная выплата зарплаты, удержание ее части или полное отсутствие расчета
  • Отказ в предоставлении отпуска
  • Непредоставление условий, соответствующих нормам безопасности
  • Отказ в выплате сотруднику компенсации за получение производственной травмы и многое другое

Для эффективного воздействия на предпринимателя, не желающего считаться с правами своих подчиненных, можно подать жалобное письмо в орган защиты труда. О там, как написать жалобу на работодателя (образец) и особенности указаны далее.

Содержание

Жалобное письмо по закону не имеет четки границ в написании. Его основными моментами должны быть:

  • Описание информации о получателе, составителе и организации, действия которой нарушают права составителя
  • Указание причины обращения в орган – событие, определяющее противоправность в поведении работодателя (сопровождается законными предписаниями кодексов, постановлений, нормативных актов и т.д.)
  • Приведение мер, которые может осуществить данный орган по отношению к правонарушителю
  • Указание даты и подписи

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя составляется в двух экземплярах, чтобы один остался у должностного лица, а второй, им заверенный, был отдан обратно заявителю в качестве подтверждения об обращении.

Правила подачиПравила подачи жалобы в трудовую инспекцию

Направить заявление в инспекцию необходимо после написания претензии, которую предъявляет работник нанимателю для досудебного урегулирования вопроса. Жалобу можно предоставить должностному лицу тремя способами:

  • При обращении в отделение
  • Через почту
  • На официальном сайте

Если наиболее удобным для гражданина будет воспользоваться услугами почтового отделения, нужно выбрать заказной тип письма с уведомлением. При получении работодателем заявления, отправителю придет извещение об этом, его необходимо сохранить и в случае необходимости предоставить в суд  (если понадобится).

Жалоба на работодателя в трудовую организацию регистрируется, после чего наступает процесс дальнейшего рассмотрения и принятия необходимых мер для урегултрования трудового спора.

  • Федеральным законом №59 в статье 12 срок для рассмотрения установлен в 30 дней с того момента, как заявление было зарегистрировано
  • При возникновении исключительного случая обозначенный период может быть продлен еще на 30 дней, но не более. Информация об увеличении срока рассмотрения должна быть передана должностным или уполномоченным на то лицом гражданину, направившему заявление

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателяВоздействие на работодателя

Государственный орган по результатам рассмотрения может:

  • Отказать работнику в принятии мер против его нанимателя, если предоставлено недостаточно фактов на подтверждение его неправомерных действий. Однако, подобный ответ случается достаточно редко, так как найти какие-либо нарушения можно в работе большинства предприятий.
  • Провести проверочную операцию для выведения работодателя «на чистую воду»

При подтверждении противоправного отношения к сотрудникам предпринимателю будет дано предписание на изменение своей позиции и устранение инцидента путем выполнения требований работника, подавшего жалобу. По истечению определенного периода времени трудовая инспекция уполномочена провести повторную проверку, и, в случае несоблюдения нанимателем ранее данного предписания, назначить ему выплату штрафа.

Когда материальная ответственность не способна вразумить правонарушителя, воздействовать на него предлагается через прокуратуру, или суд.

Юридическая помощь в решении трудового спора

Компания «Триумф» готова предоставить вам юридическую консультации по трудовому праву. Консультация юриста абсолютно бесплатна и ни к чему вас не обязывает. Оставьте заявку на сайте онлайн или позвоните по телефону для получения ответа на интересующий вопрос. Решение проблемы, с учетом нашего опыта и профессиональных связей, будет в вашу пользу.

Дежурный юрист сегодня, 14.12.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных