Меню       +7 (495) 432-11-55

Задержка зарплаты по Трудовому кодексуЛюбое нарушение прав гражданина влечет за собой последствия, иногда достаточно серьезного характера. Данное условие касается и трудовых отношений, если работодателем или работником не выполняются требования, перечисленные в подписанном ими договоре.

По теме в нашей статье предлагается обсудить следующие моменты:

  • Задержка зарплаты по Трудовому кодексу.
  • Принятие мер при возникновении трудноразрешимой ситуации.
  • Виды последствий.

Задержка заработной платы за проделанную работу может возникнуть у каждого человека. Многие уже успели пройти через подобное, и не один раз, поэтому важно знать о своих правах и способах их защиты.

Терпение и труд

По закону просрочка недопустима даже на один день. Однако, если у работодателя возникли трудности, повлекшие за собой данное обстоятельство, он может избежать последствий, решив проблему и затем выплатив зарплату сотрудникам до наступления 16 дня задержки.

Когда просрочка пресекла данную черту, работник может:

  • Направить претензию начальству. Письменным заявлением приводятся требования, которые наниматель должен выполнить для изменения ситуации в пользу заявителя – перечислить ему заработанную сумму в полном размере + пени за каждый день просрочки.
  • Не выйти на работу. Письменно уведомив работодателя, рабочее лицо вправе покинуть свое трудовое место до того момента, пока ему не объявят о возможности получения своего заработка после выхода на работу. Важно! Вернуться к выполнению своих обязанностей нужно на следующий день после переданного оповещения (не позднее).

Задержка зарплат в 2017 году, согласно статистике, коснулась более 8000 граждан (лица, обратившиеся за помощью в государственные органы охраны труда с письменной жалобой). Работнику, не получившему желаемый результат от претензии в течение двух недель (срок указывает сам заявитель в документе), следует поступить таким же образом – обжаловать поведение нанимателя.

Главное – действоватьЗадержка зарплаты по Трудовому кодексу

Не стоит опускать руки при возникновении сложностей на первом этапе – претензия обозначена попыткой решить вопрос мирным путем, но вовсе не является единственным вариантом.

Получить профессиональную поддержку можно от следующих инстанций:

  • Трудовая инспекция – уполномочена проводить проверки, требовать устранения нарушений и призывать к ответственности в виде административного наказания (штрафы).
  • Прокуратура – вправе осуществлять проверку организации по выявлению нарушений (административных, уголовных). Представители органа могут давать предписания к устранению непорядка, возбуждать дело, представлять интересы гражданина в суде или направлять его в иные инстанции, способные разрешить ситуацию.

Задержка зарплаты по трудовому соглашению обязывает работодателя компенсировать сотруднику помимо основного заработка весь период просрочки дополнительной выплатой пени, составляющей 1/150 от ставки за каждый день (ст. 236 ТК РФ). Через вышеперечисленные органы гражданин может добиться указанного, однако, это не всегда возможно – когда попадается слишком упрямый директор. В данном случае остается воздействовать на него в суде.

Судебные тяжбыСудебные тяжбы

Ни для кого не является секретом продолжительность разбирательств в суде, многие дела решаются по несколько месяцев. Поэтому к решению вопроса «Задержка зарплаты в 2017-2018» лучше подготовиться юридически грамотно – обратиться к нам.

  • Опытные юристы способны разобраться в любом трудовом споре, найти наилучший вариант его урегулирования.
  • С профессионалом легко собрать нужный пакет документов, а также доказательства вины работодателя (одна из самых важны деталей для суда).
  • Помимо подготовительной работы наши специалисты могут организовать выступление на судебном разбирательстве от лица работника – защитить его права и интересы.

При хорошем раскладе, гражданин, ущемленный в правах трудовым спором, по окончанию судебного разбирательства может получить:

  • Полную сумму заработка за проделанную работу.
  • Пени за каждый день просрочки.
  • Возмещение материального и/или морального ущерба, если были причинены.

Помимо выплат работнику, нанимателю может быть вынесено наказание в виде:

  • Оплаты штрафа – административная ответственность.
  • Оплаты штрафа в предопределенном размере (макс. 500 тыс. рублей); лишения права в выполнении конкретных действий трудового характера; лишения свободы; проведения принудительных работ – уголовная ответственность, если за правонарушителем замечено использование зарплаты подчиненного в собственных целях.

 

Дежурный юрист сегодня, 14.12.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных