Меню       +7 (495) 432-11-55

Взаимодействие работника и работодателя всегда основывается на получении выгоды каждой стороной:
Задержка зарплаты – доступные сроки для действий

  • Работодатель приобретает результат, позволяющий прийти к цели.
  • Выполняющий работу приобретает, обычно, средства на существование.

Безусловно, при отсутствии конечной выгоды у любой стороны могут возникнуть сложности, поэтому необходимо всегда знать о возможны способах исправления ситуации. В нашей статье предлагается обсудить темы по задержке заработной платы, а именно:

  • В каких случаях зарплата может быть выплачена не вовремя? Какие сроки предусмотрены на то законом?
  • Что делать, если задерживают зарплату незаконно, больше положенного времени по обстоятельствам?

На эти и другие вопросы мы ответим в этой статье.

Допустимые сроки

Даты, в которые работодатель должен выплачивать сотруднику его заработную плату, определяются трудовым или иным видом договора, подписанного каждой стороной при заключении сделки. Обычно это:

  • Дата получения аванса.
  • Дата получения основной части заработка.

Работнику имеют право задерживать зарплату на срок не более 15 дней, при этом четко обозначив причину. Выполняющий рабочую часть сделки гражданин может потребовать в письменной форме объяснений от своего начальства по поводу возникшего инцидента.

Время действийПолучение денежных средств за отработанный оконченный период

Неважно, почему задерживают зарплату, если ее не выплачивают больше 15 дней. По истечению двух недель с даты, определенной договором для получения денежных средств за отработанный оконченный период, сотрудник вправе:

  • Уведомить начальника о своем невыходе на работу. Отсутствовать на рабочем месте сотрудник может на протяжении всего периода задержки оплаты за проделанную работы. В той ситуации, когда работодатель готов осуществить выплату, после получения уведомления об этом сотрудник должен явиться на свое рабочее место не позднее следующего дня. Важно! Подавать заявление о невыходе на работу нужно в двух экземплярах. На втором работодатель должен оставить отметку о получении – печать организации, инициалы, дату, подпись, и отдать ее обратно сотруднику.
  • Обжаловать поведение работодателя в предназначенных для подобных процедур инстанциях – прокуратура, налоговая, инспекция по охране труда, судебное отделение. В органы подается письменная жалоба, либо исковое заявление, где гражданин описывает ситуацию о нарушении своих прав, подтверждает их законом, свидетельскими показаниями и т.д.

Время ожидания результата при обращении в какую-либо из инстанций зависит от серьезности правонарушений, грамотности составленных писем обращения, количества доказательств. По данному вопросу лучше обратиться за помощью к нашим юристам.

Ответственность

Каждый вид правонарушений наказывается законом, соответственно, работодатель обязан ответить за невыполнение своих обязательств по договору.

  • Если на работе задерживают зарплату в частичной форме и более 3 месяцев, наниматель может быть привлечен к уголовной ответственности в виде выплаты штрафа до 120 тысяч рублей, ареста зарплаты (иного дохода) на несколько лет, наложения запрета на занимание определенного вида должностей, принуждения к выполнению работ, либо лишения свободы до 12 месяцев (п.1 ст.145.1 УК РФ).
  • Если гражданину не была выплачена зарплата в полном размере в течение 2 месяцев, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в виде выплаты штрафа до 500 тысяч рублей, ареста зарплаты (иного дохода) на несколько лет, наложения запрета на занимание определенного вида должностей, принуждения к выполнению работ, либо лишения свободы до 36 месяцев (п.2 ст.145.1 УК РФ).

Также организация будет обязана возместить потерпевшему всю сумму неоплаченной зарплаты с неустойкой за каждый день просрочки, равной 1/150 от установленной договором ставки.

Дежурный юрист сегодня, 21.09.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных