Меню       +7 (495) 432-11-55

Юридическая защита работника в трудовом спореХорошо, когда между работником и работодателем складываются деловые, доверительные отношения. Они позволяют достигать не только поставленных целей и плановых показателей, но и значительно большего результата, положительно отражающегося на благополучии компании. Это достигается, если обе стороны четко и в полном объеме выполняют свои функциональные обязанности, готовы идти на компромисс ради выполнения общей задачи.

 

Однако столь идеальные ситуации встречаются далеко не всегда. И если мелкие нестыковки быстро забываются, то сложные конфликты зачастую могут привести к критическим последствиям. Работодатель в силу своей большей подготовленности может предпринимать различные шаги, направленные на ущемление прав сотрудников. В то время как у последних арсенал значительно скромнее:

 

 

  • Обжалование незаконных действий;
  • Забастовка;
  • И когда уже совсем невозможно терпеть – увольнение.

Варианты защитыЮридическая защита работника в трудовом споре

В соответствии с ТК РФ существует несколько способов защиты работника в трудовом споре:

  • Самозащита;
  • Обращение за помощью в профсоюз;
  • Обжалование действий работодателя в госорганы;
  • Судебная защита.

Каждый из них имеет свои специфические особенности. Так самозащита в соответствии с законом может выражаться в следующем:

  • Отказ от выполнения действий, не относящихся к компетенции сотрудника и не входящих в перечень его должностных обязанностей, либо угрожающих жизни и здоровью;
  • Отказ от выхода на работу при не выплате заработной платы в течение 15 дней при условии заблаговременного уведомления об этом дирекции (за исключением объектов жизнеобеспечения).

Обратиться за помощью профсоюза можно тогда, когда он создан в конкретной организации. Наиболее сильные профсоюзные организации действуют среди педработников, а также в некоторых других отраслях. Профсоюз участвует в принятии наиболее значимых решений работодателя, затрагивающих права работников (например, при сокращении штатов). Члены профсоюза более защищены по сравнению с теми, кто не входит в его состав. Однако какими бы то ни было средствами принуждения для защиты работника в трудовом споре профессиональный союз не обладает, он может только выявить нарушение и добиваться его устранения.

 

Среди государственных органов уполномоченных защищать работников в трудовых спорах, первостепенное значение отведено государственной инспекции труда и прокуратуре. Полномочия их во многом тождественны, но у прокуратуры значительно шире. Жалоба в любой из них приведет к проведению проверки, зачастую с выходом в организацию, и вынесением по ее итогам требования или представления об устранении нарушений, которые обязательны для исполнения. В случае их игнорирования директор или юр. лицо будут привлечены к административной ответственности. Однако помимо прочего прокуратура при выявлении в действиях организации признаков преступления может возбудить уголовное дело в отношении директора или иного должностного лица.

 

Судебная защита работника в трудовом споре возможна по наиболее широкому кругу вопросов. Решения суда имеют законный характер и обеспечиваются принудительной силой государства. Их исполнение возложено на специальную государственную структуру – службу судебных приставов. И прокуратура, и трудовая инспекция, и профсоюз при невозможности защитить права физ. лица, используя собственные полномочия, непременно обращаются в суд в защиту интересов работника. Однако обращение к судебной защите все-таки требует определенной юридической подготовки, наличия хотя бы начальных знаний в области трудового и гражданско-процессуального права. Поэтому без юридической помощи обычному труженику не обойтись.

 

В крупных организациях создаются также комиссии по трудовым спорам. Они призваны разрешать возникающие противоречия между сторонами трудового договора в оперативном порядке без привлечения каких-либо органов и организаций со стороны. Их решения являются исполнительными документами, и за счет этого зачастую очень эффективны.

 

Если вы стали жертвой произвола со стороны работодателя и вам требуется защита в трудовом споре, обращайтесь в нашу компанию. Мы поможем грамотно составить заявление в надзорные органы или суд. Примем участие в их рассмотрении. Будем представлять ваши интересы во всех судебных инстанциях, в исполнительном производстве. Проконсультируем, в том числе бесплатно, по всем вопросам защиты прав и законных интересов. Восстановление нарушенных прав – наша профессия.

Дежурный юрист сегодня, 21.05.2019 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 755-17-95


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных