Меню

Восстановление незаконно уволенного работникаЛишение основного места заработка для гражданина всегда влечет за собой образование некоторых трудностей в жизни, особенно, если оно произошло не по его инициативе или вине. Поэтому трудовым законодательством предусмотрено восстановление незаконно уволенного работника, в связи с чем предлагается далее рассмотреть:

  • Ситуации, определяющие незаконное отстранение от должности.
  • Инстанции, уполномоченные разрешать трудовые споры.
  • Итоги разбирательства.
  • Процесс восстановления в должности и его нюансы.

Трудовой кодекс РФ является основным сводом законов, на который стоит опираться при разрешении разногласий на работе. Из-за трудностей разъяснения того или иного его правила, а также необходимости в обращении к иным актам, содержащим нормы трудового права, у гражданина могут возникнуть затруднения в самостоятельном урегулировании спора. Поэтому мы рекомендуем связаться с нашими юристами при возникновении рабочих инцидентов для получения бесплатной консультации. Мы:

  • Обозначим проблему в рамках законодательства.
  • Разъясним следствие нарушения прав гражданина.
  • Определим дальнейший ход урегулирования ситуации.
  • Направим судебное процесс к желаемому исходу.

Не имеет основанийВосстановление незаконно уволенного гражданина

Восстановление незаконно уволенного гражданина отталкивается от ситуации, определяющей данное значение:

  • Уход с рабочего места по личной инициативе, когда работником заявление не подавалось.
  • Увольнение по причине сокращения штата, когда просто переименовывается должность.
  • Лишение работы гражданина, имеющего социальную защиту (беременные, женщины с детьми и т.д.).
  • Увольнение, произведенное с нарушением порядка, обозначенного законом.
  • Лишение основного места заработка во время отпуска или пребывания сотрудника на больничном.
  • Отстранение от должности с дальнейшим расторжением трудового договора за несоблюдение этической дисциплины (например, нарушен дресс-код).

Юристы центра профессиональной поддержки Триумф часто сталкиваются с обращениями граждан, основанными на незаконном снятии с должности по вышеобъявленным причинам. Определить действие работодателя как неправомерное можно с помощью трудового кодекса самостоятельно. Если же имеются сомнения, или в трудовой книжке увольнение обозначено иным обстоятельством, можно уточнить данный момент у наших специалистов как по телефону, так и на консультации в офисе.

Восстановление на работе незаконно уволенного работникаКуда идти

Восстановление на работе незаконно уволенного работника начинается с обращения в государственный орган по защите и охране труда:

  • Трудовую инспекцию.
  • Прокуратуру.

Обе инстанции, правомочные рассматривать дела по трудовым спорам после поступления и регистрации жалобы гражданина, осуществляют:

  • Рассмотрение заявление во всестороннем, объективном, своевременном порядке. Срок для ознакомления жалобы указан в ч. 1 ст. 30.5 КоАП РФ. Для рассмотрения заявления инстанции вправе запрашивать необходимый список документов у иных органов, инстанций.
  • Принятие мер, способных восстановить права, интересы и свободы гражданина, обратившегося за помощью.

По завершению действий, предназначенных устранить правонарушения, уволенному сотруднику будет предоставлен письменный ответ по разрешению его вопроса. При невозможности призвать работодателя к соблюдению трудового законодательства, указанные органы вправе передать дело иным инстанциям с уведомлением гражданина.

Восстановление на работе незаконно уволенных сотрудников также рассматривается судом, но в более длительной форме.

  • Привлекаются дополнительные эксперты.
  • Запрашиваются доказательства правонарушений, способных дать четкое понятие неправомерности в действиях нарушителя.

Однако, именно через судебный орган можно добиться поставленных целей с получением каких-либо компенсаций от нанимателя. Так как подготовка к суду, ведение дела на протяжении всего разбирательства, выступление на заседании и прочие важные моменты процесса имеют определенные сложности, подойти к данному этапу решения лучше со специалистами центра юридической поддержки Триумф.

ИтогиВосстановление незаконно уволенного работника

При своевременной реакции гражданина (в течение одного месяца после увольнения) разрешение спора о незаконном лишении основного места заработка может привести к:

  • Восстановлению в должности с сохранением средней ежемесячной платы за труд.
  • Корректировке записи в трудовой книжке. Какую информацию будет содержать новая отметка, зависит от ситуации и решения суда. Например, если уволили незаконно в связи с ликвидацией предприятия, постановлением может быть определено изменение причины увольнения.
  • Получению заработной платы за весь период отсутствия работы до восстановления.
  • Получению всех причитающихся сумм, связанных с причинением вреда (морального/материального) в результате лишения заработка; понесенных гражданином трат в ходе урегулирования вопроса.

Процесс восстановления

При признании судом незаконного отстранения сотрудника от должности, ответчику будет выдан исполнительный лист, принуждающий к удовлетворению требований истца.

  • Отделом кадров составляется приказ о признании недействительным приказ на увольнение.
  • Гражданина уведомляют о времени выхода на работу и преступлении к выполнению своих трудовых обязанностей.
  • В кадровом отделе после предоставления работником трудовой книжки осуществляется аннулирование записи об увольнении.

Работодатель в указанном порядке обязан восстановить уволенного сотрудника в течение одного дня.

Дежурный юрист сегодня, 23.06.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.
Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.
Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Все юридические консультации проходят анонимно. Предоставленная вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г. Никакая часть полученных сведений не может быть передана третьим лицам или стать общедоступной.