Меню       +7 (495) 432-11-55

Восстановление незаконно уволенного работникаГде бы ни находился человек, работа является основным мерилом его жизни. Наличие постоянной хорошо оплачиваемой работы позволяет ему самореализоваться в полной мере, и испытывать удовлетворение от собственных каждодневных рутинных действий. И если труд сделал из обезьяны человека, то работа позволила ему прыгнуть намного выше головы.

 

Ценность ее несоизмеримо велика для каждого из нас. И в случае потери заработка по независящим от работника обстоятельствам, последствия могут быть самыми тяжкими. К счастью закон в таких случаях встает на сторону труженика, предусматривая возможность восстановления на работе незаконно уволенных сотрудников.

Законный порядок

ТК РФ содержит достаточно ограниченный перечень оснований для увольнения сотрудника по решению дирекции организации. К их числу относятся:

  • Ликвидация юр. лица;
  • Организационно-штатные мероприятия (сокращение контингента работающих);
  • Несоответствие сотрудника занимаемой должности;
  • Неисполнение трудовых обязанностей повторно, при наличии действующего дисциплинарного наказания;
  • Допущение работником грубого нарушения трудового договора.

Независимо от того, по какому обстоятельству работодатель собирается уволить работника, все они должны быть подтверждены документально. Кроме того необходимо соблюсти определенные процедуры, которые позволят работнику с наименьшими потерями пройти этот сложный жизненный период.

 

К примеру, при сокращении штатов необходимо официально уведомить об этом сотрудника и предложить ему иную работу в организации. А в случае с повторным дисциплинарным нарушением или при увольнении за прогул, необходимо проведение служебной проверки, истребование у работника объяснений и т.д.

Основные нарушенияВосстановление незаконно уволенного работника

Само по себе увольнение работника по инициативе работодателя по основаниям, отличающимся от вышеперечисленных, является нарушением законодательства, и повлечет восстановление на работе незаконно уволенных сотрудников. Однако существуют и другие нарушения, при наличии которых увольнение может быть признано незаконным:

  • нарушение порядка и процедуры прекращения трудового договора (например: не уведомление о предстоящем сокращении, отсутствие ознакомления с приказом, несоблюдение порядка проведения служебной проверки и др.);
  • трудовые отношения прекращены с работником, который по закону не может быть уволен (находящийся в отпуске, на больничном, беременная женщина);
  • не в полном объеме перечислено выходное пособие.

Во всех этих случаях суд примет решение о неправомерности действий работодателя по прекращению трудовых отношений и восстановлении работника при незаконном увольнении.

Способы защиты

Существует несколько способов, позволяющих добиться восстановления при незаконном увольнении. Прежде всего можно написать жалобу в контрольно-надзорные органы. При обжаловании действий работодателя в трудовую инспекцию будет проведена проверка законности принятых организацией решений. В случае их несоответствия Трудовому кодексу юридическое лицо получит предписание с требованием о восстановлении на работе незаконно уволенных работников.

 

Результатом жалобы в прокуратуру станет представление об устранении нарушений законодательства, в котором помимо требования о восстановлении трудовых отношений, будет указано на необходимость привлечения лица, виновного в нарушении закона к дисциплинарной ответственности.

 

Наиболее действенной мерой является обращение в суд. Принятое решение будет иметь законную силу, и подлежать принудительному исполнению службой судебных приставов. Но необходимо помнить, что подать заявление нужно в течение месяца с момента увольнения.

 

Если работодатель нарушил ваши права при расторжении трудового договора, и вам необходимо восстановиться на рабочем месте при незаконном увольнении наша компания окажет вам квалифицированную юридическую помощь в данном вопросе. Мы поможем составить заявление во все перечисленные выше инстанции, обеспечим правовое сопровождение при его рассмотрении. Мы будем отстаивать ваши интересы в суде до тех пор, пока дело не будет разрешено в вашу пользу. Звоните нам. Первая консультация предоставляется бесплатно.

Дежурный юрист сегодня, 14.12.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных