Меню       +7 (495) 432-11-55

Уволен без оснований- как восстановить справедливостьИмеет ли право работодатель уволить сотрудника определяет ситуация. Трудовой кодекс описывает несколько законных причин, из-за которых гражданин может быть отстранен от своей должности безвозвратно. Если его увольняют на иных основаниях, ему стоит знать:

  • Как действовать?
  • Куда жаловаться?
  • Что требовать?

В статье далее предлагается узнать о действиях гражданина при сложившихся обстоятельствах, а именно моменты по обжалованию или оспариванию вопроса в суде.

Закон гласит

Действия работодателя в случае лишения сотрудника его рабочего места оправдываются при:

  • Прекращении существования компании.
  • Смене главы организации (собственника).
  • Сокращении штата.
  • Выявлении за лицом его несоответствия должности (низкая квалификация) посредством проведения аттестации, либо нарушений рабочего порядка неоднократного малозначительного или однократного серьезного характера, либо действий, подразумевающих дальнейшее лишение доверия.
  • Обнаружении нанесенного ущерба имуществу, причиной которого стал работник.
  • Определении информации о гражданине неподлинной, либо имеющей частичное расхождение фактов – касается момента принятия на работу и т.д.

Эти и другие основания для отстранения от должности указаны в статье 81 ТК РФ, поэтому при вопросе «Имеет ли работодатель право уволить сотрудника по собственной инициативе?», для получения ответа нужно отталкиваться от ее содержания.

Кого не могут уволить или сократитьУволен без оснований- как восстановить справедливость

Законодательство РФ предусмотрело особое преимущество для некоторых граждан, которые могут остаться при своем рабочем месте во время сокращения:

  • Женщины в положении.
  • Граждане с детьми. В эту категорию попадают люди с детьми до 3 лет, ребенком до 14-ти лет при отсутствии второго родителя или его безработном положении, ребенком-инвалидом до 18 лет.
  • Несовершеннолетние граждане.
  • Сотрудники в отпуске или на больничном.

Если причиной для увольнения становится иное обстоятельство (согласно статье 81 ТК РФ), уволены могут быть все вышеперечисленные лица, кроме беременных и несовершеннолетних – лишить их рабочего места возможно лишь при ликвидации предприятия.

Нарушение прав работника

В тех случаях, когда предписания закона не соблюдаются, и граждане остаются без основного заработка по инициативе нанимателя неопределенного характера, нужно:

  • Обжаловать его действия в государственных органах, подав жалобу.
  • Оспорить происшествие в суде, подав исковое заявление о незаконном увольнении.

Имеется возможность решить ситуацию без вмешательства уполномоченных инстанций – направить нанимателю претензию. Если после такого заявления положение дел не улучшиться, необходимо обратиться в местное отделение:

  • Трудовой инспекции.
  • Прокуратуры.
  • Налоговой (касаемо зарплаты или неофициального трудоустройства).

С их помощью можно привлечь работодателя к ответственности за противоправность действий.

Судьям подвластно многоеОбращение в суд

Большинство трудовых отношений можно урегулировать лишь с помощью суда, так как не каждая организация признает за собой неправомерное поведение даже под давлением вышеуказанных государственных органов.

  • Для возбуждения дела изначально подается исковое заявление о признании незаконным увольнение истца. Обязательно подобное обвинение нужно сопроводить фактами о правонарушении.
  • После рассмотрения вопроса суд может назначить недобросовестному предпринимателю ответственность материального, административного, иногда уголовного характера.

С трудовыми спорами, касающимися незаконного лишения работы, нужно обращаться в районный суд местного расположения.

Дежурный юрист сегодня, 21.09.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных