Меню

Уволен без оснований- как восстановить справедливость?Имеет ли право работодатель уволить сотрудника определяет ситуация. Трудовой кодекс описывает несколько законных причин, из-за которых гражданин может быть отстранен от своей должности безвозвратно. Если его увольняют на иных основаниях, ему стоит знать:

  • Как действовать?
  • Куда жаловаться?
  • Что требовать?

В статье далее предлагается узнать о действиях гражданина при сложившихся обстоятельствах, а именно моменты по обжалованию или оспариванию вопроса в суде.

Закон гласит

Действия работодателя в случае лишения сотрудника его рабочего места оправдываются при:

  • Прекращении существования компании.
  • Смене главы организации (собственника).
  • Сокращении штата.
  • Выявлении за лицом его несоответствия должности (низкая квалификация) посредством проведения аттестации, либо нарушений рабочего порядка неоднократного малозначительного или однократного серьезного характера, либо действий, подразумевающих дальнейшее лишение доверия.
  • Обнаружении нанесенного ущерба имуществу, причиной которого стал работник.
  • Определении информации о гражданине неподлинной, либо имеющей частичное расхождение фактов – касается момента принятия на работу и т.д.

Эти и другие основания для отстранения от должности указаны в статье 81 ТК РФ, поэтому при вопросе «Имеет ли работодатель право уволить сотрудника по собственной инициативе?», для получения ответа нужно отталкиваться от ее содержания.

НеприкасаемыеУволен без оснований- как восстановить справедливость?

Законодательство РФ предусмотрело особое преимущество для некоторых граждан, которые могут остаться при своем рабочем месте во время сокращения:

  • Женщины в положении.
  • Граждане с детьми. В эту категорию попадают люди с детьми до 3 лет, ребенком до 14-ти лет при отсутствии второго родителя или его безработном положении, ребенком-инвалидом до 18 лет.
  • Несовершеннолетние граждане.
  • Сотрудники в отпуске или на больничном.

Если причиной для увольнения становится иное обстоятельство (согласно статье 81 ТК РФ), уволены могут быть все вышеперечисленные лица, кроме беременных и несовершеннолетних – лишить их рабочего места возможно лишь при ликвидации предприятия.

Нарушение прав

В тех случаях, когда предписания закона не соблюдаются, и граждане остаются без основного заработка по инициативе нанимателя неопределенного характера, нужно:

  • Обжаловать его действия в государственных органах, подав жалобу.
  • Оспорить происшествие в суде, подав исковое заявление о незаконном увольнении.

Имеется возможность решить ситуацию без вмешательства уполномоченных инстанций – направить нанимателю претензию. Если после такого заявления положение дел не улучшиться, необходимо обратиться в местное отделение:

  • Трудовой инспекции.
  • Прокуратуры.
  • Налоговой (касаемо зарплаты или неофициального трудоустройства).

С их помощью можно привлечь работодателя к ответственности за противоправность действий.

Судьям подвластно многоеСудьям подвластно многое

Большинство трудовых отношений можно урегулировать лишь с помощью суда, так как не каждая организация признает за собой неправомерное поведение даже под давлением вышеуказанных государственных органов.

  • Для возбуждения дела изначально подается исковое заявление о признании незаконным увольнение истца. Обязательно подобное обвинение нужно сопроводить фактами о правонарушении.
  • После рассмотрения вопроса суд может назначить недобросовестному предпринимателю ответственность материального, административного, иногда уголовного характера.

С трудовыми спорами, касающимися незаконного лишения работы, нужно обращаться в районный суд местного расположения.

Дежурный юрист сегодня, 23.06.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.
Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.
Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Все юридические консультации проходят анонимно. Предоставленная вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г. Никакая часть полученных сведений не может быть передана третьим лицам или стать общедоступной.