Меню

Уволен без оснований. Как восстановить справедливость?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника определяет ситуация. Трудовой кодекс описывает несколько законных причин, из-за которых гражданин может быть отстранен от своей должности безвозвратно. Если его увольняют на иных основаниях, ему стоит знать:

  • Как действовать?
  • Куда жаловаться?
  • Что требовать?

В статье далее предлагается узнать о действиях гражданина при сложившихся обстоятельствах, а именно моменты по обжалованию или оспариванию вопроса в суде.

Закон гласит

Действия работодателя в случае лишения сотрудника его рабочего места оправдываются при:

  • Прекращении существования компании.
  • Смене главы организации (собственника).
  • Сокращении штата.
  • Выявлении за лицом его несоответствия должности (низкая квалификация) посредством проведения аттестации, либо нарушений рабочего порядка неоднократного малозначительного или однократного серьезного характера, либо действий, подразумевающих дальнейшее лишение доверия.
  • Обнаружении нанесенного ущерба имуществу, причиной которого стал работник.
  • Определении информации о гражданине неподлинной, либо имеющей частичное расхождение фактов – касается момента принятия на работу и т.д.

Эти и другие основания для отстранения от должности указаны в статье 81 ТК РФ, поэтому при вопросе «Имеет ли работодатель право уволить сотрудника по собственной инициативе?», для получения ответа нужно отталкиваться от ее содержания.

Неприкасаемые

Законодательство РФ предусмотрело особое преимущество для некоторых граждан, которые могут остаться при своем рабочем месте во время сокращения:

  • Женщины в положении.
  • Граждане с детьми. В эту категорию попадают люди с детьми до 3 лет, ребенком до 14-ти лет при отсутствии второго родителя или его безработном положении, ребенком-инвалидом до 18 лет.
  • Несовершеннолетние граждане.
  • Сотрудники в отпуске или на больничном.

Если причиной для увольнения становится иное обстоятельство (согласно статье 81 ТК РФ), уволены могут быть все вышеперечисленные лица, кроме беременных и несовершеннолетних – лишить их рабочего места возможно лишь при ликвидации предприятия.

Нарушение прав

В тех случаях, когда предписания закона не соблюдаются, и граждане остаются без основного заработка по инициативе нанимателя неопределенного характера, нужно:

  • Обжаловать его действия в государственных органах, подав жалобу.
  • Оспорить происшествие в суде, подав исковое заявление о незаконном увольнении.

Имеется возможность решить ситуацию без вмешательства уполномоченных инстанций – направить нанимателю претензию. Если после такого заявления положение дел не улучшиться, необходимо обратиться в местное отделение:

  • Трудовой инспекции.
  • Прокуратуры.
  • Налоговой (касаемо зарплаты или неофициального трудоустройства).

С их помощью можно привлечь работодателя к ответственности за противоправность действий.

Судьям подвластно многое

Большинство трудовых отношений можно урегулировать лишь с помощью суда, так как не каждая организация признает за собой неправомерное поведение даже под давлением вышеуказанных государственных органов.

  • Для возбуждения дела изначально подается исковое заявление о признании незаконным увольнение истца. Обязательно подобное обвинение нужно сопроводить фактами о правонарушении.
  • После рассмотрения вопроса суд может назначить недобросовестному предпринимателю ответственность материального, административного, иногда уголовного характера.

С трудовыми спорами, касающимися незаконного лишения работы, нужно обращаться в районный суд местного расположения.

Все юридические консультации проходят анонимно. Предоставленная вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г. Никакая часть полученных сведений не может быть передана третьим лицам или стать общедоступной.

Онлайн консультация: Задайте вопрос юристу прямо сейчас