Меню

Трудовые споры – основное о главномОтношения рабочего характера всегда основываются на заключенном между работником и работодателем договорном соглашении. Тип его определяет ситуация:

  • Бессрочный – когда гражданина оформляют на должность без указания точной даты окончания действия договора.
  • Срочный – когда нанимается человек для выполнения работы в определенный (ближайший) период времени.

Вне зависимости от вышеуказанного, каждая сторона обязуется своевременно выполнять условия договора, пока он не будет расторгнут, или не наступит дата окончания его действия. Если данное требование не соблюдается, обычно возникают разногласия, нуждающиеся в срочном разрешении. Исходя из этого предлагаются к изучению следующие темы:

  • Какие виды рабочих инцидентов существуют?
  • Как решаются дела по трудовым спорам?
  • Когда наступает ответственность для работодателя?

Подробнее по каждому вопросу информация приводится далее.

Не пропустить моментТрудовые споры – основное о главном

На работе могут возникнуть конфликтные ситуации любого характера, главное – определить в каких именно нарушаются права работника. В данном вопросе трудовые споры делятся на несколько основных:

  • Задержка заработной платы.
  • Непредоставление ежегодного отпуска, либо предоставление без выплаты отпускных.
  • Отсутствие выплат за отработанные часы сверх нормы.
  • Незаконное увольнение.
  • Увольнение по инициативе работодателя (на основании 81 статьи ТК РФ), либо увольнение по собственному желанию без получения компенсации, либо заработной платы за проделанный труд оконченного рабочего периода, соответственно.
  • Несоблюдение правил трудового законодательства.
  • Несоблюдение правил охраны труда и т.д.

Перечисленные и другие виды конфликтных ситуаций на работе пресекаются законом при привлечении к делу уполномоченных органов.

Способы разрешения вопросаСпособы разрешения вопроса

Независимо от вида спора в трудовых отношениях, для его урегулирования можно использовать следующие инструменты:

  • Претензию. Документ представляет собой письменное обращение свободной формы к работодателю с требованием изменить положение дела, а именно выполнить свои обязательства по договору/трудовому законодательству. Судебные трудовые споры после заведения дела рассматриваются должностным лицом при наличии фактов о попытке внесудебного разбирательства – претензию нужно составить в двух экземплярах, где один, заверенный работодателем или иным лицом, принявшим ее к рассмотрению, нужно передать вместе со всеми документами в соответствующий орган.
  • Жалобу. Заявление подается в одну из инстанций, защищающих труд гражданина, и способных «надавить» на работодателя для получения нужной реакции – инспекция труда, прокуратура, департамент труда и социальной защиты. Жалобное письмо необходимо также оформить двумя экземплярами и заверенный передать при необходимости в суд.
  • Иск. Письменное обращение в государственный орган, способный окончательно разрешить спорный вопрос, создается в одном экземпляре, однако, должен иметь грамотное содержание – здесь лучше воспользоваться услугам наших юристов.

Последствия использования третьего варианта предлагаем детально рассмотреть ниже.

Постановление судаСудебные решения по трудовым спорам

Судебные решения по трудовым спорам принимаются исходя из следующих факторов:

  • Доказательства вины работодателя. Помимо претензии и жалобы, свидетельствующих о попытке разрешения спора иным путем, необходимо предоставить подтверждающие факты совершения нанимателем противоправных действий в отношении сотрудника – звуко/видеозаписи, показания других работников и т.д. (зависит от случая).
  • Вид правонарушений. Главой организации, в которой гражданин осуществлял/продолжает осуществлять свою трудовую деятельность, могут быть совершены нарушения прав административного и/или уголовного характера. Для каждого из них предусмотрены законодательством свои меры наказания (ТК РФ, КоАП РФ, УК РФ).

При установлении вины нанимателя, ему могут вынести наказание в виде:

  • Оплаты штрафной санкции.
  • Пребывания на месте осуществления принудительных работ.
  • Запрета на работу в конкретной должности (возможно несколько), либо ведение конкретной деятельности.
  • Пребывания в местах отбывания наказания – тюрьме.

 

Дежурный юрист сегодня, 19.06.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.
Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.
Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

В команде "Триумф" профессиональные юристы и опытные адвокаты, которые готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности.

Работаем на результат

Все специалисты нашей компании ответственно и профессионально выполняют свои обязанности.

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов являются бывшими и действующими сотрудниками правоохранительных, налоговых и судебных органов.

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход.

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике.

Выгодные условия сотрудничества

Юридическая компания "Триумф" гарантирует индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации.

Онлайн консультация: Задайте вопрос юристу прямо сейчас

Все юридические консультации проходят анонимно. Предоставленная вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г. Никакая часть полученных сведений не может быть передана третьим лицам или стать общедоступной.