Меню       +7 (495) 432-11-55

Разрешение вопроса о задержке заработной платы«Терпение и труд все перетрут» – глубокий смысл данной пословицы каждый определяет по-своему. В большинстве случаев ее расценивают как призыв быть целеустремленным, трудолюбивым и терпеливым, ведь именно эти качества помогаю в жизни добиться многих результатов. Отнести фразу можно не только к жизненной позиции, а также к конкретному моменту, например, отстаиванию своих интересов на работе.

В связи с популярностью обращений в наш юридический центр поддержки Триумф по вопросам нарушения прав работника, а именно задержки зарплаты, мы решили разъяснить тему поэтапно:

  • Какие действия должен предпринять сотрудник для мирного разрешения спора?
  • Куда жаловаться, если не платят зарплату добровольно?
  • На что можно рассчитывать ущемленному в правах гражданину?
  • Как работодатель может ответить за неправомерное отношение к подчиненному?

Отталкиваясь от вышесказанных пунктов, для получения желаемого результата в вопросе требуется терпение, целеустремленность и совершение конкретных действий. Не лишней будет также помощь со стороны, поэтому мы рекомендуем гражданам с нашей юридической поддержкой осилить путь к установлению справедливости в несколько шагов. Подробнее о них смотрите ниже.

Прямое воздействиеРазрешение вопроса о задержке заработной платы

Если гражданин столкнулся с ситуацией задержки зарплаты, он может первым дело принять меры самостоятельного урегулирования спора:

  • Уточнить основания для невыплаты. При запросе сотрудника работодатель должен в виде письма уведомить его о ситуации – почему возникла просрочка и когда будет решена проблема.
  • Выставить требования в письменном виде, если причина задержки к нему не относится (вставить образец претензии). Трудовое законодательство не допускает невыплату заработной платы даже на один день, соответственно, наниматель обязан ответить по возникшему обстоятельству – возместить все просроченные дни выплат. Данное требование нужно указать письменно в претензии, а именно о выплате задержанной суммы заработка с процентами (см. ст. 236 ТК РФ). Составить претензию гражданин может самостоятельно при знании основ трудового законодательства. При затруднениях, помощь в ее оформлении можно получить на бесплатной консультации с нашим специалистом.
  • Оставить рабочее место до возобновления выплат. Если работодатель не платит зарплату больше 15 дней с обозначенной для этого даты, сотрудник наделяется правом покинуть работу и не появляться до перевода ему денежных средств. Подать письменное уведомление о прекращении выполнения своих трудовых обязательств работник может как вместе с претензией, так и после.

Особенности заявлений, приведенных выше:

  • Составлять претензию и уведомление о невыходе на работу нужно по два экземпляра, так как один потребуется заверить у должностного лица и сохранить как доказательство личного обращения к работодателю.
  • В претензионном письме руководству должен быть обозначен срок выполнения требований. Его необходимо указать в адекватных рамках, например, 10 дней. Соответственно, в течение десяти дней работник должен получить ответ.
  • Если сотрудник решил отсутствовать на работе пока задерживают заработную плату, он должен знать о необходимости вернуться на рабочее место на следующий день как ему будет сделан расчет, или придет уведомление от работодателя, готового возместить все причитающиеся суммы при появлении своего подчиненного на работе.

Разрешение вопроса о задержке заработной платыОдин в поле не воин

Задерживают зарплату. Что делать и куда жаловаться, если прямое обращение к руководству не привело сотрудника к нужному результату? На данном этапе урегулирования спора следует идти в следующие органы:

  • Инспекцию по контролю соблюдения трудового законодательства.
  • Прокуратуру.

Порядок обращения в правомочные инстанции заключает в себе подачу жалобы.

  • Два экземпляра заявления передаются должностному лицу в отделении органа. Один заверенный вариант работник должен забрать себе.
  • В теле письменного обращения указывается наименование органа, которому оно направлено, данные заявителя, ситуация трудового спора. К важному моменту содержания относится аргументация факта нарушения прав, т.е. работник при составлении жалобы должен неправомерные действия нанимателя подтвердить нормами трудового законодательства (ссылками на статьи кодекса, актами и т.д.).
  • Подается заявление в отделение инстанции местного расположения либо при личном обращении, либо с помощью почты, сайта.

Конкретно куда обращаться, если работодатель не выплачивает заработную плату, не имеет значения, так как оба органа уполномочены решать трудовые споры и воздействовать на правонарушителя путем проверок, дачи предписаний к устранению нарушений, выписки штрафов. Однако, стоит обратить внимание на следующее:

  1. Инспекция труда при выявлении серьезных нарушений правил трудового законодательства будет вынуждена направить обращение гражданина в иной орган на рассмотрение.
  2. Прокуратура же при выявлении серьезных нарушений может завести дело на работодателя и представить интересы ущемленного в правах сотрудника на судебном заседании.

Второй пункт из перечисленных дает прямой ответ на вопрос «Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после обращения в органы защиты труда?» – к последнему этапу разрешения трудового спора по задержке зарплаты относится суд.

Судебные тяжбы

Орган, правомочный решать гражданские споры, требует серьезного подхода к делу. Важно не только знать нормы трудового законодательства, но и уметь правильно их применить. Соответственно, если работнику требуется помощь в составлении иска, сборе документов для подачи, отстаивании своих прав и интересов в ходе разбирательства, то получить ее можно в нашем юридическом центре Триумф.

Вместе со специалистами будет грамотно составлено письменное обращение:

  1. По содержанию. Помимо основных сведений об органе, куда подается заявление, истце и ответчике, нужно правильно изъяснить суть проблемы – как долго задерживают зарплату, куда обращался заявитель до подачи иска в суд, конечный результат на момент обращения.
  2. По сумме искового заявления. Юрист оценивает документ суммой, необходимой для взыскания с работодателя. Она отталкивается от всех понесенных расходов, суммы удержанного заработка, процентов просрочки и т.д.
  3. По доказательствам. Главным моментом рассмотрения ситуации всегда является подтверждение серьезности проблемы, т.е. суду необходимо предоставить факты, напрямую свидетельствующие о совершении работодателем нарушений прав его подчиненного.

Компетентно составленный иск (вставить образец), правильно собранные документы и доказательства позволят начать процесс судебного разбирательства по делу в более сжатые сроки, и, следовательно, быстрее достичь желаемого.

Получение желаемогоКуда обращаться если задерживают зарплату

Куда обращаться, если задерживают зарплату, мы разъяснили, и теперь предлагаем понять, на что может рассчитывать гражданин, в случае признания судом ответчика виновным в споре. Будут возмещены:

  • Вся задержанная сумма заработка с процентами за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
  • За причиненные неудобства работнику, если в результате задержки зарплаты был нанесен моральный и/или материальный вред, компенсация в денежном эквиваленте, размер которой определит суд.
  • Понесенные расходы в процессе разбирательства.

Ответственность

Подведем итог. Что делать если задерживают зарплату?

  • Предъявить претензию в письменном виде предпринимателю.
  • Написать жалобное письмо на работодателя в правомочные инстанции.
  • Подать исковое заявление в судебный орган.

При положительном для работника решении, нанимателю будет установлено наказание в виде:

  • Штрафа за административное правонарушение.
  • Штрафа, либо конфискации заработка за несколько лет, либо пребывания на принудительных работах, либо запрета на реализацию труда в определенной должности/деятельности, либо пребывания в тюрьме за уголовное правонарушение.

Дежурный юрист сегодня, 14.12.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных