Меню

Как разрешить трудовой спор о задержке зарплаты

Разногласия на работе всегда негативно отражаются на состоянии человека, особенно, если их причиной становится нарушение его прав. Отличным решением в таких ситуациях является принятие мер для защиты своих интересов, приведенные законом.

Далее мы предлагаем изучить информацию о том, как:

  • Разрешить трудовой спор о взыскании заработной платы.
  • Действовать ущемленному в правах сотруднику.
  • Будет наказан работодатель за просрочку.

Ниже приводится порядок исправления ситуации предварительного и судебного типа.

Наберитесь терпения

Если работодатель не выплатил вовремя зарплату, сотруднику нужно:

  • Выяснить причину инцидента. Объяснительная должна быть предоставлена гражданину, ее запросившему, в письменном виде.
  • Выставить требования. Предпринимателю направляется претензионное письмо, где работник выражает свое настойчивое желание получить причитающуюся сумму за проделанную работу с оплатой неустойки за все дни просрочки (1/150 от задолженности).
  • Оставить свой рабочий пост. Данное действие не обязательно, законом оно определяется как возможное, если сотрудник не хочет продолжать трудовую деятельность без оплаты труда за прошедший период после 15 дня просрочки. При нежелании присутствовать на работе в период задержки зарплаты, работнику нужно письменно уведомить нанимателя об этом.
  • Пожаловаться в соответствующие органы. Воспользоваться данным методом воздействия на предпринимателя можно при отсутствии его реакции на претензию и невыход на работу. Жалоба подается в одну из инстанций по защите и охране труда – трудовая инспекция, прокуратура.
  • Завершить спор через судебный орган. Если все указанные методы оставили работника в изначальном положении (зарплата не выплачена), рекомендуется писать исковое заявление в суд.

В конечном итоге работодатель, нежелающий добровольно решать проблему трудовых отношений со своим подчиненным, будет оштрафован и призван к ответственности.

Последствия

Трудовые споры «Заработная плата» обычно решаются уже после подачи претензии:

  • У предпринимателя могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, из-за которых образовалась просрочка. Соответственно, решив проблемную ситуацию, ему не составит труда возместить работнику все причитающиеся суммы по первому требованию.
  • Многие работодатели уповают на незнание граждан своих прав, поэтому умышленно не выплачивают зарплату, либо удерживают ее часть. Получив предупреждение о намерении работника защитить свои права вышеуказанными методами, часто наниматель выполняет его требования в установленный срок.

Если же дело доходит до обжалования в уполномоченных инстанциях, работодатель может получить штраф за несоблюдение правил трудового законодательства:

  • Для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц правонарушение обойдется в 1000-5000 рублей.
  • Для юридических лиц штраф составит 30000-50000 рублей.

При выявлении повторных действий, нарушавших права работника, для нанимателя будет назначен штраф:

  • 10000 – 20000 рублей (дол. лицо/ИП).
  • 50000 – 70000 рублей (юр. лицо).

Умышленное удержание

В том случае, когда работодатель не выплачивает своим сотрудникам заработную плату намеренно, он рискует попасть под уголовную ответственность и лишиться:

  • Зарплаты, либо крупной суммы денег.
  • Должности.
  • Свободы.

Более подробно момент описан в статье 145.1 УК РФ.

Все юридические консультации проходят анонимно. Предоставленная вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г. Никакая часть полученных сведений не может быть передана третьим лицам или стать общедоступной.

Онлайн консультация: Задайте вопрос юристу прямо сейчас