Меню

Разрешение рабочих инцидентов через суд

Многие трудовые отношения иногда заходят в тупик из-за возникновения разногласий, основанных на нарушениях прав одной из сторон. В большинстве случаев такие инциденты связаны с:

  • Незаконным увольнением.
  • Невыплатой заработной платы.
  • Удержанием части причитающихся к выплате сумм.
  • Принуждением к работе под угрозой увольнения.
  • Невыплатой компенсации за рабочую травму и т.д.

Процесс разрешения трудового спора состоит из нескольких этапов, каждый из которых имеет свою степень воздействия на недобросовестного работодателя. Самым действенным из них является обращение в судебный орган.

  • Как оформить заявление в суд по трудовому спору?
  • Каким образом подтвердить нарушение прав?
  • Что может грозить работодателю в случае признания его виновным в инциденте?

Информация по вопросам приводится далее. Также в более детальной форме ознакомится с темой «Трудовые споры в суде и процесс их разрешение» можно на бесплатной консультации с юристом нашего центра Триумф.

Исковое заявление

Основными сведениями, которые должны быть указаны в документе, являются:

  • Наименование органа, куда подается иск – отделение суда.
  • Полные сведения о заявителе – ФИО истца, его адрес проживания, номер телефона. Если вместе самого работника иск подает представитель, необходимо указать также и его данные.
  • Сведения об ответчике – наименование организации, место расположения.
  • Суть спора, определяющая нарушение прав.
  • Требования заявителя.
  • Цена искового заявления. Здесь обязательно стоит обратиться в нашу компанию Триумф для определения точной суммы, необходимой к взысканию.
  • Основания, исходя из которых предъявляются исковые требования.
  • Перечень документации, прикладываемой к иску.
  • Дата составления и подпись.

Обращение в суд по трудовым спорам может сопровождаться правомочным органом – прокуратурой, при выявлении инстанцией серьезных нарушений за работодателем. В иной ситуации получить помощь в оформлении иска и отстаивании своих интересов в суде предлагается у наших специалистов компании Триумф.

Доказательства вины

Важно подтвердить нарушение прав какими-либо документами, или иными способами:

  • Свидетельскими показаниями.
  • Фото или видео записью.
  • Актом проверки работодателя, проведенной уполномоченными органами на соблюдение трудового законодательства.
  • Справками, доказывающими обоснованное отсутствие работника на своем рабочем месте, если был уволен за прогул и т.д.

Трудовые споры судей могут склонить при разбирательстве в сторону потерпевшей стороны, когда его заявление имеет законные основания, поэтому предлагаем подойти к решению вопроса вместе с нами профессиональным образом. В противном случае будет выставлен отказ в рассмотрении дела.

Ответственность

Наказание, при определении предпринимателя виновным в споре, назначается по ситуации.

  • Если иск составлен на основе задержки заработной платы, нанимателю может быть назначена административная, в особом случае уголовная ответственность. Если будет зафиксирована уголовная противоправность, предприниматель может лишиться большой суммы денег, свободы, возможности вести бизнес/занимать конкретный должностной пост, либо будет приговорен к принудительным работам.
  • Трудовые споры в суде увольнение рассматривают как административное правонарушении, если оно было незаконным. Соответственно, если работника уволят без оснований, он может подать исковое заявление для получения компенсации, либо восстановления в должности.
Все юридические консультации проходят анонимно. Предоставленная вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г. Никакая часть полученных сведений не может быть передана третьим лицам или стать общедоступной.

Онлайн консультация: Задайте вопрос юристу прямо сейчас