Меню

Разногласия с начальством – досудебная практика разрешения конфликтов

Задержка зарплаты всегда несет за собой негативные последствия для работника, так как от нее зависит многое:

  • Питание.
  • Проезд.
  • Оплата за жилье.
  • Одежда и т.д.

На данной почке часто возникают споры между сотрудником и его нанимателем, которые не всегда удается решить мирно. Для исправления ситуации без суда мы предлагаем изучить следующие темы:

  • Претензия работодателю.
  • Процедура подачи и срок ожидания ответа.
  • Возможные результаты.
  • Действия при игнорировании директором обращения.

Далее по порядку.

Содержание претензии

Указанный вид заявления составляется в свободной форме, где обязательными к написанию являются несколько пунктов.

  • Адресат – обозначается наименование организации, ее должностное лицо.
  • Заявитель – кто пишет претензию.
  • Основание для подачи заявления – разъясняется проблема, возникшая у работника, связанная с нарушением его прав нанимателем. Перечисленные обстоятельства нужно сопроводить законом (ссылками), для подтверждения неправомерных действий.
  • Требования – работник должен привести условия к обязательному выполнению для разрешения проблемы, которые нужно осуществить работодателю, в определенные сроки. С задержкой зарплаты это обозначает ее выплату, возможно, с уплатой неустойки за просрочку (в определенных случаях) в течение 10 дней.
  • Число составления и подпись заявителя.

Претензия работодателю о невыплате может быть подана в течение 15 дней с момента просрочки (от даты, определенной договором для выплаты аванса или основной суммы), либо после 15 дня с заявлением о невыходе на работу.

  • Важно оповестить нанимателя о намерении сотрудника отсутствовать на рабочем месте во время всего периода задержки зарплаты в письменном виде.
  • Как только работодатель будет готов произвести выплату, гражданин, покинувший свой рабочий пост, обязан продолжит выполнение своих обязательств по договору не позднее следующего дня после извещения.

Образец претензии к работодателю – вставить образец.

Варианты подачи

Существует два основным метода для предоставления претензии работодателю:

  • Личной передачей в руки или через его представителя (заместителя). Подобный вариант подразумевает наличие двух экземпляров заявления, так как один пойдет в организацию, а заверенный второй сотруднику нужно будет оставить у себя (пригодится в суде). Под заверенным документом имеется ввиду отметка на бумаге печати компании, данных о должностном лице, его принявшем, даты и подписи.
  • Отправкой через почту. Заявление работодателю о невыплате лучше направить заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Последнее будет служить доказательством досудебной попытки разрешения ситуации.

После получения претензии директор в указанный срок должен либо предоставить письменный отказ с его обоснованием, либо выполнить требования в обозначенной форме. Если по мнению сотрудника отказ не соответствует правилам закона, либо ответ вовсе не последовал, нужно действовать иными силами – через органы.

Последствия для нанимателя

Законодательством РФ для защиты прав рабочих граждан предусмотрены такие инстанции, как:

  • Трудовая инспекция.
  • Прокуратура.
  • Суд.

С их помощью сотрудник, чьи права были нарушены, может добиться справедливости в виде привлечения директора к ответственности и получения всех причитающихся сумм.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы определяется:

  • Административным наказанием в виде штрафа.
  • Уголовным наказанием в виде штрафа, лишения зарплаты, свободы, возможности занимать конкретные рабочие места/заниматься конкретной деятельностью, либо приговора к выполнению принудительных работ (зависит от формы преступления).

 

Все юридические консультации проходят анонимно. Предоставленная вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г. Никакая часть полученных сведений не может быть передана третьим лицам или стать общедоступной.

Онлайн консультация: Задайте вопрос юристу прямо сейчас