Меню       +7 (495) 432-11-55

Принуждение к увольнению - работодатель заставляет уволитьсяКогда на сотрудника оказывает давление руководитель, с целью заставить его покинуть организацию по своей инициативе, то это принуждение к увольнению по собственному желанию. Такие действия не являются законными и противоречат Трудовому кодексу РФ.

Для чего нужно принуждение к увольнению

Иногда между руководством и работником не складываются отношения. Причин для увольнения сотрудника может быть множество – от безалаберности и безответственности до личной неприязни. Но взять и просто выгнать человека с работы нельзя.

Чтобы инициировать процедуру увольнения должно пройти определенное время. К примеру, после признания работника несоответствующим занимаемой должности он будет выполнять свои служебные обязанности еще два месяца. А если поводом стал прогул, то отработает полгода.

Естественно, что работодателю не хочется еще несколько месяцев терпеть присутствие «неугодного» сотрудника. Поэтому на него начинается атака, вынуждающая написать «по собственному желанию».

При сокращении штата или ликвидации фирмы необходимо платить выходные пособия, что так же весомая причина принуждения к увольнению.

То есть получается, что вынудив человека уйти с работы по своей инициативе, работодатель получает ряд преимуществ.

  1. Избавление от работника происходит в кратчайшие сроки.
  2. Не надо подкреплять свое решение об увольнение весомыми основаниями, согласно ТК РФ.
  3. Нет нужды платить выходные пособия.

К тому же каждая причина увольнения требует определенной процедуры, а уход по собственному желанию упрощает весь процесс.

Способы принуждения к увольнениюРаботодатель заставляет уволиться

Для достижения своей цели работодатели идут на разные ухищрения, некоторые из них попадают не только под административную ответственность, но и под уголовную.

Просьба

Работодатель уведомляет работника о желании его уволить и просит написать заявление об увольнении самому. При этом вся беседа ведется в доброжелательном тоне, а со стороны руководителя так и веет сочувствующими нотками.

Придумывается масса причин, которые вынудили руководство принять такое решение. Звучат обещания, обязательно, принять человека обратно, как только появится вакансия. В итоге, попадая под влияние ложной искренности и сочувствия, работник пишет заявление.

Если не спешить, сказать что нужно подумать, то появляется время позвонить в бесплатную юридическую консультацию, где подробно и внятно объяснят как себя вести в сложившейся ситуации. Это поможет сохранить рабочее место, зарплату и поставить начальника на место.

Шантаж

Эта ситуация встречается часто. Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию в достаточно грубой и высокомерной форме. На отказ писать заявление угрожает найти причину и уволить «по статье».

Договориться с таким руководителем вряд ли получится, поэтому необходимо обратиться к юристу по трудовым спорам, который подскажет алгоритм поведения.

Давление

Это своего рода действия исподтишка. На работника объявляется «охота». Его ругают и штрафуют за любое, даже минимальное, нарушение – опоздание на одну минуту с обеда, частые, по мнению руководства, визиты в уборную, плохо наточенные карандаши и т.п. Таким образом, работать становится не выносимо и человек пишет заявление об увольнении.

Нарушение прав

В этом случае ведется явно агрессивная политика в сторону неугодного работника. Его заставляют работать сверхурочно без выплаты компенсации, лишают зарплат и премий, и даже звучат угрозы физической расправы.

Как только появились подобные признаки давления со стороны руководства, необходимо срочно обратиться к юристу за консультацией и составить жалобу на принуждение к увольнению.

Все четыре рассмотренных действия являются незаконными, так как нарушают права сотрудника. Уличенный в подобных действиях работодатель будет наказан по административной или уголовной статье.

Как доказать принуждение к увольнению и куда обращаться

По статистике судебной практики, процент рассматриваемых дел по принуждению к увольнению ничтожно мал. Причина безнаказанности работодателей кроется в изначально неправильном поведении сотрудника и в отсутствии основательных доказательств прецедента.

Что нужно делать для повышения шансов на успех? Следовать следующим рекомендациям.

  1. При первых признаках принуждения к увольнению нужно прибегнуть к помощи юриста по трудовым спорам. Это можно сделать как на личном приеме, так и с помощью бесплатной юридической консультации через интернет или по телефону.
  2. Не надо идти на поводу у руководства и писать заявление по собственному желанию до разговора с юристом.
  3. Все общение с начальством об увольнении записываются на диктофон. Качество записи должно быть отличным. Или нужно вести переговоры через официальную переписку в бумажном виде.
  4. Хорошо заручиться поддержкой свидетелей. Их показания не должны быть основаны на догадках или предположениях, а только на фактах – услышанных разговорах, увиденных бумагах и т.п.

Иногда действенной мерой является написание жалобы на принуждение к увольнению в трудовую инспекцию или прокуратуру. Рассмотрев заявление, инстанция вынесет предостережение предпринимателю.

Но самым эффективным методом будет обращение с исковым заявлением в Суд. Если доказательства собраны, документы составлены грамотно, и свидетели имеются, то шансы выиграть дело велики.

В случае положительного судебного решения, руководство компании обяжут восстановить сотрудника в должности или выплатить ему компенсацию. А также привлекут к административной ответственности и назначат штраф или уголовной, что влечет за собой приостановление деятельности, обязательные работы.

Принуждение к увольнению – часто встречающееся явление нарушения прав трудящихся. Вынуждая сотрудников писать заявления по собственному желанию, руководитель избавляет себя от выплат выходных пособий и ожидания возможности уволить «неугодного» человека. Однако работник может защитить себя, отстоять свои интересы в Суде, но прежде чем проявлять активные действия необходимо воспользоваться услугами юридической консультации, чтобы не допустить ошибок.

Дежурный юрист сегодня, 21.09.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных