Меню       +7 (495) 432-11-55

Претензия начальству – разрешения конфликтов до судаЗадержка зарплаты всегда несет за собой негативные последствия для работника, так как от нее зависит многое:

  • Питание.
  • Проезд.
  • Оплата за жилье.
  • Одежда и т.д.

 

На данной почве часто возникают споры между сотрудником и его нанимателем, которые не всегда удается решить мирно. Для исправления ситуации без суда мы предлагаем изучить следующие темы:

  1. Претензия работодателю.
  2. Процедура подачи и срок ожидания ответа.
  3. Возможные результаты.
  4. Действия при игнорировании директором обращения.

Далее по порядку.

Содержание претензииСодержание претензии

Указанный вид заявления составляется в свободной форме, где обязательными к написанию являются несколько пунктов.

  • Адресат – обозначается наименование организации, ее должностное лицо.
  • Заявитель – кто пишет претензию.
  • Основание для подачи заявления – разъясняется проблема, возникшая у работника, связанная с нарушением его прав нанимателем. Перечисленные обстоятельства нужно сопроводить законом (ссылками), для подтверждения неправомерных действий.
  • Требования – работник должен привести условия к обязательному выполнению для разрешения проблемы, которые нужно осуществить работодателю, в определенные сроки. С задержкой зарплаты это обозначает ее выплату, возможно, с уплатой неустойки за просрочку (в определенных случаях) в течение 10 дней.
  • Число составления и подпись заявителя.

Претензия работодателю о невыплате может быть подана в течение 15 дней с момента просрочки (от даты, определенной договором для выплаты аванса или основной суммы), либо после 15 дня с заявлением о невыходе на работу.

  • Важно оповестить нанимателя о намерении сотрудника отсутствовать на рабочем месте во время всего периода задержки зарплаты в письменном виде.
  • Как только работодатель будет готов произвести выплату, гражданин, покинувший свой рабочий пост, обязан продолжит выполнение своих обязательств по договору не позднее следующего дня после извещения.

Образец претензии к работодателю

Варианты подачи претензии работодателюВарианты подачи

Существует два основным метода для предоставления претензии работодателю:

  • Личной передачей в руки или через его представителя (заместителя). Подобный вариант подразумевает наличие двух экземпляров заявления, так как один пойдет в организацию, а заверенный второй сотруднику нужно будет оставить у себя (пригодится в суде). Под заверенным документом имеется ввиду отметка на бумаге печати компании, данных о должностном лице, его принявшем, даты и подписи.
  • Отправкой через почту. Заявление работодателю о невыплате лучше направить заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Последнее будет служить доказательством досудебной попытки разрешения ситуации.

После получения претензии директор в указанный срок должен либо предоставить письменный отказ с его обоснованием, либо выполнить требования в обозначенной форме. Если по мнению сотрудника отказ не соответствует правилам закона, либо ответ вовсе не последовал, нужно действовать иными силами – через органы.

Последствия для нанимателя

Законодательством РФ для защиты прав рабочих граждан предусмотрены такие инстанции, как:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

С их помощью сотрудник, чьи права были нарушены, может добиться справедливости в виде привлечения директора к ответственности и получения всех причитающихся сумм.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы определяется:

  1. Административным наказанием в виде штрафа.
  2. Уголовным наказанием в виде штрафа, лишения зарплаты, свободы, возможности занимать конкретные рабочие места/заниматься конкретной деятельностью, либо приговора к выполнению принудительных работ (зависит от формы преступления).

Юридическая помощь

Если работодатель не выплачивает заработную плату и вы не знаете как повлиять на данную ситуацию? Позвоните или оставьте заявку на консультацию юриста через форму на сайте, напишите нам в онлайн чате, чтобы максимально быстро получить необходимую вам юридическую информацию для решения трудового спора в свою пользу!

Дежурный юрист сегодня, 21.09.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных