Меню

Получение отпускных без увольнения

Раньше сотрудникам, не отгулявшим свой отпуск, который предоставляется каждый год как оплачиваемый, могли предоставить взамен денежные средства при их согласии. Сегодня данная возможность законом не предусматривается, в связи с чем многие граждане интересуются:

  • Возможна ли компенсация за отпуск без увольнения?
  • Кому по закону положено/не положено компенсировать неиспользованные дни отпуска без ухода с работы денежной выплатой?
  • Каким образом можно оформить компенсацию указанно типа?

Возможность получить сумму больше своего среднего ежемесячного заработка будет интересна каждому, поэтому по данным вопросам предлагаем рассмотреть информацию далее.

Выбрать деньги можно

Трудовой кодекс РФ в 126 статье определяет:

  • Увеличенный ежегодный отпуск, состоящий из дней больше 28 календарных, а именно его дополнительная часть, предоставляется сотруднику денежной суммой по его запросу в виде заявления.
  • После сложения отпусков ежегодного оплачиваемого типа, либо при перенесении такого отпуска на следующий год, дает возможность рабочему лицу компенсировать каждую часть, превышающую 28 календарных дней, либо выбранного количества дней, обозначенных в этой части, денежными средствами.

Соответственно, возместить неотгуленные дни своего отпуска деньгами вправе только работник, у которого его оплачиваемый годичный отпуск составляет более 28 дней, и только за его часть, определенную дополнительной.

Расширенные рамки

Каждогодний отдых оплачиваемого типа может быть предоставлен в большем количестве дней работникам, выполняющим свои рабочие обязательства:

  • В опасных и/или вредных условиях.
  • На работе особого характера.
  • В ненормированном графике рабочего дня.
  • На территории Крайнего Севера.

Подробнее в статьях 116 – 119 ТК РФ. Количество дней отпуска дополнительного характера определяет работодатель исходя из возможностей производства и финансов.

Существует категория сотрудников, для которых отпускные за неиспользованные дни допотпуска не могут быть выплачены:

  • Женщины в положении.
  • Граждане, не достигшие восемнадцатилетия.
  • Лица, выполняющие работу на вредном и/или опасном предприятии, в соответствующих условиях.

Как получить

Процедура получения компенсации отпуска без увольнения 2017 не отличается особой сложностью – достаточно подать заявление руководству о желании заменить всю часть дополнительных отпускных дней, или их конкретное количество денежной выплатой.

  • В случае увольнения заявление на оплату дополнительных отпускных дней подавать не нужно – они выплачиваются в обязательном порядке со всеми причитающимися суммами.
  • Расчет компенсации за неотгуленные дни дополнительных отпусков при увольнении производится в том же порядке, как и при заявке работника на выплату вместо использования отпуска.

 

Все юридические консультации проходят анонимно. Предоставленная вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г. Никакая часть полученных сведений не может быть передана третьим лицам или стать общедоступной.

Онлайн консультация: Задайте вопрос юристу прямо сейчас