Меню       +7 (495) 432-11-55

Подача судебного иска по трудовому споруПеред обращением в суд истец должен понимать, какой результат он хочет получить, и возможно ли потом восстановить трудовые отношения с работодателем. Может показаться, что это имеет небольшое значение. Но подача иска по трудовым спорам не понравится работодателю. Даже если решение суда будет принято в пользу работника, наниматель исполнит его с неохотой.

Трудовые споры нередко бывают вызваны неправильным выстраиванием отношений между работником и работодателем. Часто нарушения фиксируются со стороны руководства. К примеру, если работник выполняет обязанности без заключения трудового или гражданско-правового договора, наряду с защитой нарушенных прав нужно доказать существование трудовых отношений.

Подача документов

Предоставляя иск в суд по трудовому спору, необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым правоотношениям. Лучше, если документы у работника были в наличии до возникновения конфликта. В противном случае приходится уповать на порядочность работодателя или найти иные доказательства, аргументирующие сторону работника.

Недостающие документы истребуют у нанимателя согласно ст. 62 ТК. Запрашиваемые документы, заверенные компанией, должны быть выданы в течение 3 дней.

Рассмотрение трудовых споровРассмотрение трудовых споров

Трудовые споры могут быть вызваны оспариванием дисциплинарного взыскания, взысканием зарплаты и иных платежей, стремлением восстановиться на рабочем месте. Подобные дела рассматриваются в районных судах. Исковое заявление подается в суд по месту регистрации ответчика. Но при осуществлении трудовых обязанностей по другому адресу или наличии филиалов иск может направляться в соответствующий суд.

Кто может подать иск

На основании ст. 391 ТК в суде рассматриваются иски по трудовым спорам, поданные следующими лицами.

  1. Сотрудниками, ущемленными в правах.
  2. Сотрудниками в связи с неправомерными действиями нанимателей.
  3. Гражданами в связи с незаконным отказом в приеме на работу.
  4. Гражданами, трудящимися у физ. лиц, не ИП.
  5. Лицами в связи с дискриминацией.
  6. Работодателями, которым был нанесен ущерб из-за подчиненного.

Сроки давности по трудовым спорамСроки давности по трудовым спорам

В отношении трудовых споров действуют сокращенные сроки давности. Они указаны в ст. 392 ТК, где закреплены права обращения со стороны работников и нанимателей. При разрешении трудовых споров руководствуются Трудовым кодексом. ГК РФ не принимается во внимание.

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК работники имеют следующие сроки для обращения в суд:

  • один месяц со дня увольнения – приказа или получения трудовой книжки;
  • три месяца с момента нарушения прав сотрудника или дня, когда он должен был об этом узнать;
  • один год с момента, когда должна выполняться выплата в полном размере, для споров в связи с неоплатой или неполной оплатой.

Если имеются уважительные причины пропуска срока давности, подкрепленные документально, его допускается восстановить. С этой целью следует подать отдельный иск о восстановлении срока давности. Если заявление удовлетворят, то исковое заявление в суд по трудовому спору подается в обычном порядке.

Суд или трудовая инспекцияСуд или трудовая инспекция

В ряде случаев бывает выгоднее обращаться не в судебную инстанцию, а в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не существует сроков давности. Кроме того, от работника не требуется сбора доказательств. Достаточно подать жалобу на работодателя, на основе которой инспекторами организуются внеплановые проверки. Если факты нарушений подтвердятся, то у работника появится гораздо больше шансов выиграть дело в суде.

Конфликты между работником и работодателем возникают нередко. Поэтому вопрос является насущным для многих работников. Кто-то предпочитает переносить нарушения молча, другие решают отстаивать нарушенные права. Если вы относитесь к тем, кто хочет добиться восстановления прав, обращайтесь в нашу бесплатную юридическую консультацию.

Специалисты расскажут, как это сделать, чтобы не испортить отношения с работодателем. Ситуации кажутся типичными только на первый взгляд. Но существуют моменты, которые делают случай уникальным. Ими можно воспользоваться для защиты своих прав. Даже если судебной инстанции не удастся избежать, опытные юристы подскажут что нужно отобразить в исковом заявлении и как правильно строить линию защиты, чтобы повысить шансы выигрыша дела в суде.

Дежурный юрист сегодня, 17.11.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных