Трудовые взаимоотношения работника и работодателя далеко не всегда происходят в точно соответствии с Трудовым кодексом и иным действующим в России законодательством.
Достаточно часто бывают незаконные увольнения с работы, грубо попирающие права и законные интересы наемного работника. Что предпринять в этом случае? Куда обратиться за помощью?
ВАЖНО ЗНАТЬ В случае грубого нарушения конституционного права любого гражданина нашей страны – права на труд – следует немедленно обратиться в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении.
Если суд установит, что увольнение произошло безосновательно или с нарушением процедуры, установленной в ТК РФ, то он может восстановить на работе незаконно уволенного, либо обязать работодателя выплатить ему денежную компенсацию.
Что такое незаконное увольнение?
В ст. 77 ТК РФ перечислены основания для прекращения трудового договора. Следует отметить, что это не исчерпывающий список, однако в кодексе указано, что все другие основания обязательно должны быть указаны в федеральном законе.
Точно так же в Трудовом кодексе детально расписана процедура увольнения, несоблюдение которой является для суда основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе.
Часто происходит так, что формально работодатель прав, все документы внешне оформлены правильно, а при рассмотрении трудового дела по существу в суде оказывается, что реальных оснований для увольнения не было.
Распространенные нарушения при увольнении с работы
1) Работодатель незаконно применил к работнику дисциплинарное взыскание.
2) Работодатель не предложил работнику другую работу при сокращении штатов.
3) Работодатель не учел мнение профсоюзов при массовых увольнениях.
4) Работодатель нарушил прямой запрет в законе на увольнение.
5) Работодатель сам создал условия для увольнения (провокация).
6) Работодатель принудил работника к увольнению и пр.
Как видите, список не исчерпывающий. Судебная практика знает еще множество иных незаконных способов увольнения. И при доказанности вины работодателя суд всегда строго стоит на стороне незаконно уволенного работника.
Правила подачи иска
ВАЖНО ЗНАТЬ Иск о незаконном увольнении – это документ, на основании которого суд начинает производство по гражданскому делу. Но для того, чтобы суд принял иск к рассмотрению, он должен соответствовать установленным в законе требованиям.
Иск может быть подан уволенным работником в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении. При наличии уважительных причин пропущенный срок может быть восстановлен судом.
Помните, что предварительное обращение в прокуратуру или в трудовую инспекцию для решения этой проблемы не приостанавливает течение срока исковой давности, поэтому правильнее всего сразу же обращаться в суд.
Содержание иска.
Исковое заявление о незаконном увольнении должно составляется в соответствии с установленными правилами: оно должно содержать наименование суда, данные об истце и ответчике, их адреса, обстоятельства дела, мотивировочную часть и просьбу к суду.
По делам этой категории истец может попросить суд:
1) восстановить его на работе;
2) исправить запись в трудовой книжке;
3) взыскать зарплату за все время вынужденного прогула;
4) взыскать компенсацию морального вреда;
5) взыскать оплату юридической помощи.
ВАЖНО ЗНАТЬ В гражданском процессе бремя доказывания лежит на сторонах по делу. Это значит, что истец, обращающийся в суд, должен в процессе доказать суду, что его увольнение не соответствует закону.
Приложения к иску
В подтверждение изложенных в иске о незаконном увольнении обстоятельств к нему обязательно прилагаются следующие документы:
- приказ о приёме на работу,
- трудовой договор,
- копия трудовой книжки,
- приказы о дисциплинарных взысканиях,
- приказ об увольнении,
- расчет невыплаченной зарплаты и пр.
Подача иска в суд.
Исковое заявление подается непосредственно в суд лично или через представителя. При этом секретарь судебной канцелярии должен зарегистрировать поданные документы, о чем вручить подателю соответствующую квитанцию.
Копия иска с копиями всех прилагаемых к нему документов в обязательном порядке заказным письмом отправляется ответчику. Он имеет право ознакомиться с документами и представить в суд отзыв по обстоятельствам увольнения и сути исковых требований.
ВАЖНО ЗНАТЬ Трудовые споры – сложная категория дел. Тут нужно детально изучить все нюансы увольнения, правильно их интерпретировать и дать правовую оценку. Только так можно выиграть самое безнадежное трудовое дело в суде.
Как видите, процедура подачи в суд искового заявления о незаконном увольнении непременно потребует профессиональной юридической помощи. Чтобы выиграть дело, нужно хорошенько подготовиться и обосновать свои требования к работодателю.
Юристы нашей компании готовы дать бесплатную юридическую консультацию по любому гражданско-правовому спору. Мы имеем обширную судебную практику, множество выигранных дел и готовы помочь Вам в случае незаконного увольнения.
