Меню       +7 (495) 432-11-55

Подача искового заявления о незаконном увольненииТрудовые взаимоотношения работника и работодателя далеко не всегда происходят в точно соответствии с Трудовым кодексом и иным действующим в России законодательством.

 

Достаточно часто бывают незаконные увольнения с работы, грубо попирающие права и законные интересы наемного работника. Что предпринять в этом случае? Куда обратиться за помощью?

 

 

 

 

 

Важно! В случае грубого нарушения конституционного права любого гражданина нашей страны – права на труд – следует немедленно обратиться в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении.

Если суд установит, что увольнение произошло безосновательно или с нарушением процедуры, установленной в ТК РФ, то он может восстановить на работе незаконно уволенного, либо обязать работодателя выплатить ему денежную компенсацию.

Что такое незаконное увольнение?

В ст. 77 ТК РФ перечислены основания для прекращения трудового договора. Следует отметить, что это не исчерпывающий список, однако в кодексе указано, что все другие основания обязательно должны быть указаны в федеральном законе.

 

Точно так же в Трудовом кодексе детально расписана процедура увольнения, несоблюдение которой является для суда основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе.

 

Часто происходит так, что формально работодатель прав, все документы внешне оформлены правильно, а при рассмотрении трудового дела по существу в суде оказывается, что реальных оснований для увольнения не было.

Распространенные нарушения при увольнении с работыПодача искового заявления о незаконном увольнении

  1. Работодатель незаконно применил к работнику дисциплинарное взыскание.
  2. Работодатель не предложил работнику другую работу при сокращении штатов.
  3. Работодатель нарушил прямой запрет в законе на увольнение.
  4. Работодатель сам создал условия для увольнения (провокация).
  5. Работодатель принудил работника к увольнению и пр.

Как видите, список не исчерпывающий. Судебная практика знает еще множество иных незаконных способов увольнения. И при доказанности вины работодателя суд всегда строго стоит на стороне незаконно уволенного работника.

Правила подачи иска

Важно! Иск о незаконном увольнении – это документ, на основании которого суд начинает производство по гражданскому делу. Но для того, чтобы суд принял иск к рассмотрению, он должен соответствовать установленным в законе требованиям.

Иск может быть подан уволенным работником в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении. При наличии уважительных причин пропущенный срок может быть восстановлен судом.

 

Помните, что предварительное обращение в прокуратуру или в трудовую инспекцию для решения этой проблемы не приостанавливает течение срока исковой давности, поэтому правильнее всего сразу же обращаться в суд.

Содержание иска.

Исковое заявление о незаконном увольнении должно составляется в соответствии с установленными правилами: оно должно содержать наименование суда, данные об истце и ответчике, их адреса, обстоятельства дела, мотивировочную часть и просьбу к суду.

По делам этой категории истец может попросить суд:

  1. Восстановить его на работе
  2. Исправить запись в трудовой книжке
  3. Взыскать зарплату за все время вынужденного прогула
  4. Взыскать компенсацию морального вреда
  5. Взыскать оплату юридической помощи
Важно! В гражданском процессе бремя доказывания лежит на сторонах по делу. Это значит, что истец, обращающийся в суд, должен в процессе доказать суду, что его увольнение не соответствует закону.

Приложения к иску

В подтверждение изложенных в иске о незаконном увольнении обстоятельств к нему обязательно прилагаются следующие документы:

  • Приказ о приёме на работу,
  • Трудовой договор,
  • Копия трудовой книжки,
  • Приказы о дисциплинарных взысканиях,
  • Приказ об увольнении,
  • Расчет невыплаченной зарплаты и пр.

Подача иска в суд.Подача в суд искового заявления о незаконном увольнении

Исковое заявление подается непосредственно в суд лично или через представителя. При этом секретарь судебной канцелярии должен зарегистрировать поданные документы, о чем вручить подателю соответствующую квитанцию.

 

Копия иска с копиями всех прилагаемых к нему документов в обязательном порядке заказным письмом отправляется ответчику. Он имеет право ознакомиться с документами и представить в суд отзыв по обстоятельствам увольнения и сути исковых требований.

 

Важно! Трудовые споры – сложная категория дел. Тут нужно детально изучить все нюансы увольнения, правильно их интерпретировать и дать правовую оценку. Только так можно выиграть самое безнадежное трудовое дело в суде.

Как видите, процедура подачи в суд искового заявления о незаконном увольнении непременно потребует профессиональной юридической помощи. Чтобы выиграть дело, нужно хорошенько подготовиться и обосновать свои требования к работодателю.

 

Юристы нашей компании готовы дать бесплатную юридическую консультацию по любому гражданско-правовому спору. Мы имеем обширную судебную практику, множество выигранных дел и готовы помочь Вам в случае незаконного увольнения.

Дежурный юрист сегодня, 10.12.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных