Трудовые взаимоотношения работника и работодателя далеко не всегда происходят в точно соответствии с Трудовым кодексом и иным действующим в России законодательством.
Достаточно часто бывают незаконные увольнения с работы, грубо попирающие права и законные интересы наемного работника. Что предпринять в этом случае? Куда обратиться за помощью?
Если суд установит, что увольнение произошло безосновательно или с нарушением процедуры, установленной в ТК РФ, то он может восстановить на работе незаконно уволенного, либо обязать работодателя выплатить ему денежную компенсацию.
Что такое незаконное увольнение?
В ст. 77 ТК РФ перечислены основания для прекращения трудового договора. Следует отметить, что это не исчерпывающий список, однако в кодексе указано, что все другие основания обязательно должны быть указаны в федеральном законе.
Точно так же в Трудовом кодексе детально расписана процедура увольнения, несоблюдение которой является для суда основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе.
Часто происходит так, что формально работодатель прав, все документы внешне оформлены правильно, а при рассмотрении трудового дела по существу в суде оказывается, что реальных оснований для увольнения не было.
Распространенные нарушения при увольнении с работы
- Работодатель незаконно применил к работнику дисциплинарное взыскание.
- Работодатель не предложил работнику другую работу при сокращении штатов.
- Работодатель нарушил прямой запрет в законе на увольнение.
- Работодатель сам создал условия для увольнения (провокация).
- Работодатель принудил работника к увольнению и пр.
Как видите, список не исчерпывающий. Судебная практика знает еще множество иных незаконных способов увольнения. И при доказанности вины работодателя суд всегда строго стоит на стороне незаконно уволенного работника.
Правила подачи иска
Иск может быть подан уволенным работником в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении. При наличии уважительных причин пропущенный срок может быть восстановлен судом.
Помните, что предварительное обращение в прокуратуру или в трудовую инспекцию для решения этой проблемы не приостанавливает течение срока исковой давности, поэтому правильнее всего сразу же обращаться в суд.
Содержание иска.
Исковое заявление о незаконном увольнении должно составляется в соответствии с установленными правилами: оно должно содержать наименование суда, данные об истце и ответчике, их адреса, обстоятельства дела, мотивировочную часть и просьбу к суду.
По делам этой категории истец может попросить суд:
- Восстановить его на работе
- Исправить запись в трудовой книжке
- Взыскать зарплату за все время вынужденного прогула
- Взыскать компенсацию морального вреда
- Взыскать оплату юридической помощи
Приложения к иску
В подтверждение изложенных в иске о незаконном увольнении обстоятельств к нему обязательно прилагаются следующие документы:
- Приказ о приёме на работу,
- Трудовой договор,
- Копия трудовой книжки,
- Приказы о дисциплинарных взысканиях,
- Приказ об увольнении,
- Расчет невыплаченной зарплаты и пр.
Подача иска в суд.
Исковое заявление подается непосредственно в суд лично или через представителя. При этом секретарь судебной канцелярии должен зарегистрировать поданные документы, о чем вручить подателю соответствующую квитанцию.
Копия иска с копиями всех прилагаемых к нему документов в обязательном порядке заказным письмом отправляется ответчику. Он имеет право ознакомиться с документами и представить в суд отзыв по обстоятельствам увольнения и сути исковых требований.
Как видите, процедура подачи в суд искового заявления о незаконном увольнении непременно потребует профессиональной юридической помощи. Чтобы выиграть дело, нужно хорошенько подготовиться и обосновать свои требования к работодателю.
Юристы нашей компании готовы дать бесплатную юридическую консультацию по любому гражданско-правовому спору. Мы имеем обширную судебную практику, множество выигранных дел и готовы помочь Вам в случае незаконного увольнения.
