Меню       +7 (495) 432-11-55

Отстранение от работы необоснованного характера

Законом обусловлены конкретные ситуации, позволяющие работодателю уволить своего сотрудника без последствий: Организация/ИП прекращает свою деятельность, либо меняет собственника. Идет сокращение штата. За работником выявлено несоответствие занимаемой должности (некомпетентен), либо неоднократные мелкие нарушения/однократное грубое нарушение. Сотрудник осуществил действие, связанное с ценностями/денежными средствами компании, в результате которого было утеряно к нему доверие. Гражданин при трудоустройстве предоставил полностью […]

Обжалование неправомерных действий работодателя

Для разрешения конфликтных ситуаций трудового характера между сотрудником и его нанимателем, законом предусмотрены два порядка действий: Внесудебный. Судебный. Так как для обращения в суд требуются веские основания и обязательное прохождение через досудебный метод разрешения вопроса, в статье предлагаются далее к рассмотрению такие темы: Что может сделать работник без дополнительной помощи? Куда обратиться с жалобой на […]

Невыход на работу при задержке зарплаты

Нарушения в выполнении своих обязательств по трудовому договору, ущемляющие права сотрудника, для работодателя могут обернуться неприятными последствиями, установленными законодательством РФ: Административная ответственность. Уголовная ответственность. Главное работнику в подобных обстоятельствах действовать быстро и в нужном порядке: Подать претензию нанимателю. Направить жалобу на него в органы защиты труда. Предоставить в суд исковое заявление. В нашей статье сегодня […]

Невыплата заработной платы – образец оформления

Как составить жалобное письмо на работодателя Разногласия между работниками и их руководством, основанные на несоблюдении условий трудового договора, разрешаются, согласно законодательству РФ, следующими способами: Выставлением руководителю в письменной форме требований сотрудника о соблюдении установленных правил. Подачей на руководителя в письменной форме жалобы в инстанции, правомочные регулировать споры подобного характера. Передачей дела по возникшему инциденту на […]

Наказание за невыплату заработной платы

Отступление от правил трудового законодательства пресекается государством достаточного строгими мерами для соблюдения порядка в рабочих отношениях между нанимателями и сотрудниками. Одной из популярных проблем такого рода связи сегодня является задержка заработной платы, влекущая собой последствия для каждой стороны: Ухудшаются жизненные условия гражданина, находящегося в подчинении – отсутствует возможность покупать себе одежду, еду и другие необходимые […]

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Многие задаются вопросом о том, в какие инстанции подается жалоба на работодателя. По мнению некоторых людей, в связи с тем, что большинство предприятий стало принадлежать частным собственникам, работники в них являются бесправными. Но это не соответствует действительности. Если права сотрудника ущемляются, то не только можно, но и нужно жаловаться. Общие сведения Закон обязывает трудоустроить работника […]

Компенсация за задержку заработной платы

Неважно по каким причинам работодатель задерживает заработную плату своему сотруднику: Экономический кризис. Трудности на производстве, повлекшие непредвиденные траты. Срочные вложения и прочее. Трудовой договор определяет конкретную дату перечисления заработка за прошедший рабочий период, и руководство не имеет право изменять его условия без согласования с работником/задерживать выплату на основании чего-либо. Законом подобное поведение пресекается назначением материальной […]

Компенсация за задержку выплаты зарплаты

Проблема задержки зарплаты сегодня касается практически каждого рабочего лица, ведь многие работодатели нарушают трудовой порядок, ссылаясь на незнание граждан о своих правах. К сожалению, это действительно так, и наша статья призвана донести до сотрудников, испытывающих на себе недобросовестное отношение руководства, об их возможностях при возникновении подобных обстоятельств. Касаемо темы о невыплате заработка за отработанный период, […]

Как составить претензию работодателю

Как составить претензию работодателю? Конфликты между работодателем и сотрудниками – достаточно распространенное явление. Они возникают при нарушении прав трудового коллектива и отдельных работников. Урегулировать спор можно на досудебном этапе посредством переговоров. Юридическим инструментом для письменного диалога между сторонами является претензия работодателю. Рассмотрим, когда она составляется, порядок ведения процедуры. Особенности составления претензии Претензия к администрации составляется […]

Как составить обращение в трудовую инспекцию

Очень часто работодатели пренебрегают положениями законодательства и трудового договора. Недобросовестные действия администрации нарушают права и интересы сотрудников. Решить спор можно несколькими способами. Эффективность каждого из них зависит от сложившейся ситуации. Рассмотрим, куда и в каких ситуациях можно обратиться с жалобой на работодателя, чтобы его обязали соблюдать законодательство и трудовой договор. Для чего нужна трудовая инспекция? […]

Дежурный юрист сегодня, 24.08.2019 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 755-17-95


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных