Меню       +7 (495) 432-11-55

Разрешение трудового спора о задержке зарплаты

Разногласия на работе всегда негативно отражаются на состоянии человека, особенно, если их причиной становится нарушение его прав. Отличным решением в таких ситуациях является принятие мер для защиты своих интересов, приведенные законом. Далее мы предлагаем изучить информацию о том, как: Разрешить трудовой спор о взыскании заработной платы. Действовать ущемленному в правах сотруднику. Будет наказан работодатель за […]

Разрешение рабочих споров через суд

Многие трудовые отношения иногда заходят в тупик из-за возникновения разногласий, основанных на нарушениях прав одной из сторон. В большинстве случаев такие инциденты связаны с: Незаконным увольнением. Невыплатой заработной платы. Удержанием части причитающихся к выплате сумм. Принуждением к работе под угрозой увольнения. Невыплатой компенсации за рабочую травму и т.д.   Процесс разрешения трудового спора состоит из […]

Разрешение вопроса о задержке заработной платы

«Терпение и труд все перетрут» – глубокий смысл данной пословицы каждый определяет по-своему. В большинстве случаев ее расценивают как призыв быть целеустремленным, трудолюбивым и терпеливым, ведь именно эти качества помогаю в жизни добиться многих результатов. Отнести фразу можно не только к жизненной позиции, а также к конкретному моменту, например, отстаиванию своих интересов на работе. В […]

Работодатель не выдаёт трудовую книжку

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника не требует оснований – можно покинуть свой рабочий пост по любой причине и в любое время. Главное, предупредить начальство письменным заявлением, чтобы он смог найти замену и вовремя подготовить документы сотрудника. Если гражданин находиться на испытательном сроке, он должен подать заявление за 3 дня до ухода. В случае сотрудника, […]

Принуждение к увольнению-работодатель заставляет уволиться

Когда на сотрудника оказывает давление руководитель, с целью заставить его покинуть организацию по своей инициативе, то это принуждение к увольнению по собственному желанию. Такие действия не являются законными и противоречат Трудовому кодексу РФ. Для чего нужно принуждение к увольнению Иногда между руководством и работником не складываются отношения. Причин для увольнения сотрудника может быть множество – […]

Претензия о невыплате заработной платы

Претензия работодателю – как получить зарплату без суда Работа для гражданина в большинстве случаев является основным источником заработка, благодаря которому он может обеспечивать себя: Покупать одежду, еду. Оплачивать счета, коммунальные услуги. Проводить свободное время в различных заведениях, городах и т.д. Соответственно, неполучение оплаты за свой труд существенно меняет его образ жизни, влияет на положение в […]

Претензия начальству – разрешения конфликтов до суда

Задержка зарплаты всегда несет за собой негативные последствия для работника, так как от нее зависит многое: Питание. Проезд. Оплата за жилье. Одежда и т.д.   На данной почве часто возникают споры между сотрудником и его нанимателем, которые не всегда удается решить мирно. Для исправления ситуации без суда мы предлагаем изучить следующие темы: Претензия работодателю. Процедура […]

Претензия к директору – жалоба в инспекцию по труду

Претензии к директору организации, в которой осуществляет свою рабочую деятельность гражданин, могут возникнуть на основании различных обстоятельств: Задержка или полная/частичная невыплата заработной платы. Не предоставление отпуска, или оплаты за отпуск. Беспричинное увольнение (также с возможной невыплатой зарплаты). Удержания незаконного характера. Неоплата сверхурочных часов и т.д. Несомненно, у гражданина, чьи права при этом нарушаются, возникает желание […]

Последствия за неуплату заработка

Человек, связавший себя с предпринимателем трудовым или иным договором, обязуется предоставлять свои услуги второй стороне соглашения в определенное время, установленным образом и порядком. Наниматель, в свою очередь, должен по условиям документа оплачивать труды своего сотрудника конкретной ставкой денег. Какой предусмотрен штраф за задержку зарплаты для работодателя? Кто вправе устанавливать ответственность такого рода? Может ли правонарушитель […]

Получение отпускных без увольнения

Раньше сотрудникам, не отгулявшим свой отпуск, который предоставляется каждый год как оплачиваемый, могли предоставить взамен денежные средства при их согласии. Сегодня данная возможность законом не предусматривается, в связи с чем многие граждане интересуются: Возможна ли компенсация за отпуск без увольнения? Кому по закону положено/не положено компенсировать неиспользованные дни отпуска без ухода с работы денежной выплатой? […]

Дежурный юрист сегодня, 24.08.2019 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 755-17-95


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных