Меню       +7 (495) 432-11-55

Юридическая поддержка в рабочих отношениях

Решить самостоятельно вопрос, связанный со спорной ситуацией на работе, иногда невозможно без дополнительной помощи. Ею может стать поддержка со стороны, а именно от государственных органов: Прокуратуры. Службы по охране труда. Департамента по контролю и защите труда. Суда. Обращение в данные инстанции иногда требует хорошей осведомленности в юридических делах, поэтому наша организация по трудовым спорам предлагает […]

Штрафы за задержку заработной платы

Договор, заключающий положения сторон трудовых отношений, определяет для каждого его участника свои обязательства: Работник должен вовремя предоставлять свои услуги, выполнять конкретные действия, от него требующиеся. Наниматель должен оплачивать труд работника своевременно в заранее обговоренные даты, создавать благоприятные условия на рабочем месте (безопасные), предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д. При несоблюдении установленных правил наступает момент нарушения […]

Куда обратиться если работодатель не выплачивает зарплату?

При трудоустройстве гражданин заключает с работодателем своего рода соглашение на оказание конкретных услуг, за которые последний обязуется предоставлять определенную плату, обычно, денежные средства. Что делать и какие действия следует предпринять, если работодатель не выплачивает зарплату длительное время? Кто уполномочен разрешить трудовой спор? Какая ответственность грозит учредителю за нарушение прав сотрудника? К сожалению, вопросы трудового права интересуют […]

Что делать если увольняют незаконно

Незаконное увольнение – прекращение трудовых отношений с нарушениями процедуры, положений законодательства и трудового кодекса, а также при отсутствии оснований для разрыва трудового договора либо контракта. Несоблюдение норм встречается и в коммерческих предприятиях, и в фирмах частных предпринимателей, и на крупных производствах. Многие из них считают, что требования законодательства на мелкие компании не распространяются. Такое мнение […]

Увольнение работника по инициативе работодателя

Устраиваясь сотрудником в организацию каждый человек мечтает достигнуть определенной цели – хорошо зарабатывать, расти по карьерной лестнице, набраться опыта и т.д. Поэтому незапланированное увольнение обычно застает врасплох и заставляет переживать о дальнейших последствиях. Безусловно, лишение рабочего места не по инициативе сотрудника требует объяснений. В нашей статье предлагается узнать: Когда можно уволить работника по инициативе работодателя? […]

Уволен без оснований- как восстановить справедливость?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника определяет ситуация. Трудовой кодекс описывает несколько законных причин, из-за которых гражданин может быть отстранен от своей должности безвозвратно. Если его увольняют на иных основаниях, ему стоит знать: Как действовать? Куда жаловаться? Что требовать? В статье далее предлагается узнать о действиях гражданина при сложившихся обстоятельствах, а именно моменты по обжалованию […]

Трудовые споры и порядок их разрешения

Отношения рабочего характера всегда основываются на заключенном между работником и работодателем договорном соглашении. Тип его определяет ситуация: Бессрочный – когда гражданина оформляют на должность без указания точной даты окончания действия договора. Срочный – когда нанимается человек для выполнения работы в определенный (ближайший) период времени. Вне зависимости от вышеуказанного, каждая сторона обязуется своевременно выполнять условия договора, […]

Способы защиты прав по трудовым спорам

Все основания для увольнения работника содержатся в ст. 77 ТК: решение работника или инициатива работодателя, соглашение сотрудника и руководителя, истечение срока трудового договора и некоторые другие. Но случаи, когда человека заставляют написать заявление на увольнение либо отстраняют от работы, не имея на то оснований, увы, не редкость.   К сожалению, редко кто защищает свои права, […]

Спорные моменты на работе – восстановление в должности

Каждый человек проходит через трудоустройство и увольнение с рабочего места в связи с появлением более выгодного предложения или иным обстоятельством. Когда уход основан на собственном желании, вопросов ни у кого не возникает. Однако, что делать с ситуацией, в которой инициатором лишения человека работы становится его наниматель? Указанный вопрос можно разделить на следующие пункты: Трудовой спор […]

Расчет при увольнении – компенсация отпускных

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый гражданин, официально трудоустроенный на предприятии, имеет право на ежегодный отпуск. При отстранении от должности по любым причинам работник может претендовать на получение компенсации за неиспользованные дни законного отдыха. Обычно она выражается: Проведением оплачиваемого отпуска в последние дни окончания рабочей деятельности. Получением денежных средств за все неотгуленный отпуск. Какая компенсация за […]

Дежурный юрист сегодня, 24.08.2019 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 755-17-95


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных