Меню

Отстранение от работы необоснованного характера

Законом обусловлены конкретные ситуации, позволяющие работодателю уволить своего сотрудника без последствий:

  • Организация/ИП прекращает свою деятельность, либо меняет собственника.
  • Идет сокращение штата.
  • За работником выявлено несоответствие занимаемой должности (некомпетентен), либо неоднократные мелкие нарушения/однократное грубое нарушение.
  • Сотрудник осуществил действие, связанное с ценностями/денежными средствами компании, в результате которого было утеряно к нему доверие.
  • Гражданин при трудоустройстве предоставил полностью или частично неверные данные.
  • Другие причины, обозначенные в ст. 81 ТК РФ от 30.12.2001 года.

Незаконное увольнение с работы означает лишение гражданина его рабочего места по иным обстоятельствам. В нашей статье мы предлагаем обсудить моменты, где возникают правонарушения, и как с ними бороться.

Особое преимущество

Не лишним будет упомянуть о гражданах, которые остаются со своей рабочей должностью при сокращении:

  • Беременные женщины.
  • Работники, имеющие маленьких детей до трех лет, при безработном положении второго родителя.
  • Лица, содержащие единолично детей, не достигших 14-летнего возраста или 18-летнего возраста, если ребенок является инвалидом.
  • Лица до 18 лет.

По другим причинам 81 статьи ТК РФ незаконное увольнение будет касаться беременных и несовершеннолетних, так как основанием к их отстранению от работы может служить лишь ликвидация предприятия. Остальные же граждане, приведенные в списке, такого преимущества не имеют.

Незаконное увольнение работника также является таковым, если на момент сокращения он пребывал в отпуске, на больничном или проходил повышение квалификации без отрыва от рабочих обязательств.

Помимо этого, стоит знать о предпочтениях, обозначенных 179 статьей ТК РФ, в оставлении на рабочем посту людей:

  • Имеющих многодетную семью (два и более ребенка).
  • Являющихся единственными работниками семьи.
  • Получивших травму на данном предприятии во время работы.
  • Являющихся инвалидами ВОВ или боевых действий по защите Родины.

При нарушении указанных порядков, гражданину следует обращаться в государственные органы с жалобой на организацию, либо подавать иск о незаконном увольнении в суд.

Процесс обжалования

В определенные инстанции (инспекция труда, прокуратура, налоговая) бывший сотрудник должен подать письменную жалобу на организацию с указанием о нарушении своих прав.

  • Заявление (2 экземпляра) может быть составлено в произвольной форме, главное указать в нем адресата, свои данные, развернутую информацию о проблеме, меры наказания работодателя и дату составления. Второе письменное обращение отмечается должностным лицом органа и передается назад обратившемуся.
  • Жалобу необходимо сопроводить подтверждением незаконного обращения нанимателя со своим подчиненным. То есть, если вас незаконно уволили с работы, нужно данное происшествие доказать. Это могут быть показания других работников, записи разговора и т.д.
  • Ответ на письменное заявление по обжалованию должен быть получен на протяжении месяца. Он может заключаться в проведении внеплановой проверки организации, уволившей гражданина.

Целью проверки служит фиксация правонарушений – при их наличии выносят постановление о прекращении неправомерных действий (незаконное увольнение сотрудника), либо привлечение к различного рода ответственности. Устранение правонарушений указанного характера понимается как:

  • Восстановление лица в должности.
  • Выплата компенсации за лишение основного заработка.

Суд решит

Последним этапом разрешения конфликта в трудовых отношениях является судебная инстанция. Обычно именно через нее только удается принудить нанимателя к соблюдению предписаний закона.

  • В суд подается заявление исковое о незаконном увольнении вместе с одним экземпляром жалобы, заверенным компетентным органом. Этот документ служит доказательством внесудебных попыток изменения ситуации.
  • Как и жалобное письмо, иск нужно сопроводить фактами о нарушении прав сотрудника. Например, если произошло незаконное увольнение за прогул, гражданин может предоставить суду подтверждение своего обоснованного невыхода на работу – справка из медицинского учреждения + оповещение директора о невозможности в конкретный день появиться на рабочем месте в связи с болезнью.

При выигрыше дела уволенный сотрудник получит назад свою должность, и/или возмещение за потерянный доход с компенсацией за все время поиска новой работы.

Все юридические консультации проходят анонимно. Предоставленная вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г. Никакая часть полученных сведений не может быть передана третьим лицам или стать общедоступной.

Онлайн консультация: Задайте вопрос юристу прямо сейчас