Меню

Как составить жалобное письмо на работодателя

Разногласия между работниками и их руководством, основанные на несоблюдении условий трудового договора, разрешаются, согласно законодательству РФ, следующими способами:

  • Выставлением руководителю в письменной форме требований сотрудника о соблюдении установленных правил.
  • Подачей на руководителя в письменной форме жалобы в инстанции, правомочные регулировать споры подобного характера.
  • Передачей дела по возникшему инциденту на рассмотрение в суд, путем подачи искового заявления.

Так как не каждый гражданин знаком с регламентом по урегулированию трудовых споров, ниже предлагается для ознакомления подробное описание всех важных его моментов. В более детальной форме получить по ним информацию можно в нашем центре Триумф на бесплатной консультации.

Порядок оформления претензии

Составить претензионное письмо работодателю за неоплату отработанного рабочего периода можно свободным образцом с точным указанием следующих деталей:

  • Кто получатель – наименование предприятия/ФИО руководителя.
  • Кем составляется – ФИО.
  • Что стало причиной разногласий – описать ситуацию и аргументировать нарушение прав ссылками к трудовому законодательству.
  • Каким образом необходимо улучшить положение дел потерпевшей стороны – перечислить требования, определить срок для их исполнения.
  • Когда составлялось заявление – поставить дату и заверить ее подписью.

Многие граждане не имеют полного представления о своих правах и возможностях, поэтому испытывают некоторые сложности с аргументацией нарушения своих прав – на данный вопрос легко получить информацию у наших специалистов по телефону или в офисе при обсуждении ситуации.

По поводу подачи:

  • Во-первых, оформлять нужно два экземпляра заявления, так как передается один образец работодателю о невыплате заработной платы, а второй остается у составителя, заверенный у должностного лица, в качестве факта обращения.
  • Во-вторых, направить претензию можно либо через должностное лицо или непосредственно в руки предпринимателю, либо через почтовое отделение при выборе заказного письма с описью и оповещением.

В указанный заявителем срок работодатель должен принять соответствующие меры по разрешению спора, либо дать законный отказ в выполнении требований. Иные варианты предусматривают обращение в инстанции по разрешению трудовых споров, правомочные призвать нарушителя к ответственности.

Алгоритм обжалования

Данный этап начинается с оформления жалобы на предпринимателя, задержавшего выплату заработка своему сотруднику более чем на 15 дней. Обратите внимание! При наступлении 16 дня с даты, обозначенной в трудовом договоре для перечисления заработной платы, работник имеет право покинуть свое рабочее место. Обязательное условие – письменное извещение руководства о приостановке работы и выход на следующий день после получения заработка, либо уведомления о начале выплат.

Невыплата заработной платы – образец оформления письма для подачи в органы:

  • В правом верхнем углу указывается наименование инстанции (трудовая инспекция, прокуратура, налоговая, департамент и т.д.), данные заявителя и его работодателя.
  • В содержании заявления описывается происшествие, определяющее нарушение прав сотрудника. Также приводятся основания, исходя из которых органы должны принять соответствующие меры (перечисляются).
  • В нижней части содержания указываются списком пакет документов, прилагающийся к жалобе.
  • Заявление датируется днем составления и заверяется подписью.

Образец жалобы о невыплате заработной платы – (вставить)

Жалобное письмо может быть передано в один из государственных органов, правомочных разрешать трудовые споры, при обращении, либо через почту.

После рассмотрения жалобы, при положительном ответе на просьбу работника, вышеуказанные инстанции могут:

  • Осуществить проверочную операцию.
  • Дать предписание к восстановлению трудового порядка при выявлении нарушений.
  • Выписать штраф за несоблюдение предписаний.
  • Привлечь к ответственности административного или уголовного характера путем заведения дела и передачей его на рассмотрение в суд.

Судебный процесс

Воздействовать на работодателя, не отреагировавшего должным образом на претензию, а также на действия правомочных органов, можно с помощью суда. Начать процесс предлагается с оформления иска:

  • Как и вышеуказанные заявления, документ должен содержать информацию о месте подачи (наименование отделения суда), кем подается и на кого.
  • Ниже описывается проблема, меры ее разрешения, принятые ранее, и требования, которые выдвигает потерпевшая сторона виновной.
  • Перечисляются документы, прикладываемые к иску как доказательства описанного и необходимые для заведения дела.
  • Все заверяется подписью и датой составления.

Образец письма о невыплате заработной платы (вставить) предлагается для ознакомления, так как с его оформлением лучше обратиться к нашим специалистам за помощью – многие ситуации обычно имеют некоторые нюансы, непонятые для неосведомленного лица, от которых может зависеть судебное решение.

Итогом разбирательства может стать:

  • Привлечение работодателя к административной ответственности, когда нарушения не несут серьезный характер.
  • Привлечение работодателя к уголовной ответственности, если задержка выплаты зарплаты превысила 2 месяца.
Все юридические консультации проходят анонимно. Предоставленная вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г. Никакая часть полученных сведений не может быть передана третьим лицам или стать общедоступной.

Онлайн консультация: Задайте вопрос юристу прямо сейчас