Меню       +7 (495) 432-11-55

Многие задаются вопросом о том, в какие инстанции подается жалоба на работодателя. По мнению некоторых людей, в связи с тем, что большинство предприятий стало принадлежать частным собственникам, работники в них являются бесправными. Но это не соответствует действительности. Если права сотрудника ущемляются, то не только можно, но и нужно жаловаться.

Общие сведения

Закон обязывает трудоустроить работника в официальном порядке, заключив трудовой договор. Вместе с этим ему предоставляются социальные гарантии. К сожалению, не все работодатели выполняют предписания закона.

Если, несмотря на выход на работу, с сотрудником не заключают трудовой договор, не предоставляют полагающийся ежегодный отпуск, не принимают больничный, незаконно увольняют, не выплачивают вовремя заработную плату или нарушают права, он может и должен отстаивать свои интересы. Работодатель, признанный виновным, понесет административное, а в ряде случаев даже уголовное наказание.

Основанием для проведения проверки является жалоба со стороны самих сотрудников. Если уполномоченный орган зафиксирует нарушения, к нему применяются соответствующие санкции.

Как писать жалобуКак писать жалобу

Способ написания жалобы зависит от того, кем нарушаются права. Одно дело, если компания – маленькая, и начальником является директор, и другое, когда непосредственным руководителем является начальник структурного подразделения. В последнем случае, директорский состав далеко не всегда осведомлен, что может происходить в отделениях.

Работодателю

Первой инстанцией, куда обратиться с жалобой на работодателя следует, является руководство компании. Обращение составляется в простой форме, но лучше в письменном виде. Специальных требований законом не предусматривается. Жалоба передается в руки лично, а при работе в крупной компании – сдается в канцелярию.

Передавая жалобу, нужно помнить, что документ подается в 2-х экземплярах. На том из них, который остается у заявителя, должен расписаться секретарь. Если в принятии жалобы отказывают, то ее направляют через почту. Высылают заказное письмо с уведомлением о получении. Уведомление и квитанцию об оплате следует сохранить. Если дело дойдет до судебного разбирательства, бумаги помогут в доказательстве вины ответчика.

В государственные инстанции

Если работодатель не предпринял должных мер, то можно смело обращаться в трудовую инспекцию. Эта структура создана государством с целью осуществления контроля за исполнением работодателями соответствующих норм закона. Если выявятся нарушения, у работодателя появятся неприятности. В этой инстанции также помогут собрать необходимые бумаги для дальнейшего разбирательства в суде.

В трудовую инспекцию, в основном, обращаются в следующих случаях:

  • если с работником не заключают трудовой договор в течение длительного времени;
  • не предоставляется заслуженный отпуск;
  • работа осуществляется по ненормированному графику, в результате чего у сотрудника нет выходных;
  • место не соответствует нормам трудового законодательства.

Прокуратура рассматривает следующие нарушения:

  • невыплата заработной платы в течение длительного времени;
  • работа в сверхурочном режиме без дополнительной оплаты;
  • наложение штрафов на работников;
  • выплата зарплаты ниже прожиточного минимума;
  • давление со стороны руководства;
  • увольнение без достаточных оснований.

В ряде случаев работнику стоит обращаться даже в полицию. К таковым относятся следующие нарушения:

  • в компании произошел несчастный случай, но руководство не разглашает информацию;
  • руководство давит на тех сотрудников, которые собираются рассказать о случившемся;
  • руководство предоставило правоохранительным органам ложные сведения о несчастном случае, в результате чего сотрудник получил хроническое заболевание, стал инвалидом или скончался.

Составление жалобы

Жалоба составляется в произвольной форме. Но есть общеизвестные правила, которых стоит придерживаться. При заполнении «шапки» указывается название инстанции, куда адресовано обращение, и данные заявителя (его ФИО и контакты для связи).

В описательной части обращаются к руководителю с требованием восстановить права. Если имеются свидетели нарушения, то них обязательно нужно сообщить. Также указывают доказательства, причем ими могут служить квитанции, расчетный лист, договор, письменный отказ от работодателя по существу проблемы или иное.

На основании этого документа трудовая инспекция осуществляет проверку, по результатам чего принимает решение о том, как восстановить права работника. Работодатель может привлекаться к административной ответственности. Если же нарушения достаточно серьезны, то результаты проверки направляются в прокуратуру, где принимают решение о привлечении к ответственности по Уголовному кодексу. Но в прокуратуру может обратиться и сам работник. Для этого также потребуется написать обращение, на основании которого будет проводиться проверка.

 

Конечной инстанцией, куда можно пожаловаться на работодателя, является суд. Причем в этой инстанции от руководства можно потребовать не только восстановить нарушенные права, но и взыскать ущерб (например, из-за неполученного по вине работодателя заработка) или потребовать компенсацию морального вреда.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Линию защиты нужно выбирать, подходя к вопросу разумно. Бессмысленно писать исковое заявление в суд, если речь идет о несущественном нарушении прав. В одних случаях достаточно упомянуть в разговоре трудовую инспекцию, чтобы изменить ситуацию в нужном направлении, в других – придется предпринимать более серьезные меры. Если вы затрудняетесь с тем, как лучше поступить, можете обратиться в нашу компанию. Мы представляем юридическую консультацию бесплатно. Специалисты, обладающие большим опытом работы в данной области, быстро найдут оптимальный путь решения проблемы.

Дежурный юрист сегодня, 10.12.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных