Меню       +7 (495) 432-11-55

Взыскать зарплату с работодателяВзыскать зарплату с работодателя

Вступая в трудовые отношения, работник и работодатель одинаково наделены правами и обязанностями, со стороны действующего законодательства. Все они предусмотрены рядом нормативно-правовых документов и имеют четкую последовательность. Невыполнение своих обязательств влечет за собой нарушение прав одной из сторон. Данный вопрос может рассматриваться в судебном или досудебном порядке.

Частой проблемой сегодняшнего дня является невыполнение своих обязательств со стороны работодателя. Не выплата заработной платы – ущемление прав сотрудника, и является наказуемым деянием. Большой сложностью становится незнание работников всех нюансов решения проблемы. Поэтому оптимальным решением остается обращение за помощью к профессиональным юристам. Такой выбор позволит:

  1. Получить бесплатную консультацию профессионального юриста. Опытные специалисты, которые имеют профильное образование и опыт в данном сегменте споров, учитывают все нюансы спора и выбирают максимально выигрышную тактику для своих потенциальных клиентов.
  2. В полной мере взыскать зарплату, компенсацию за каждый просроченный день. Адвокат будет инициировать выплату штрафных санкций недобросовестным работодателем.
  3. Грамотно подготовить исковое заявление и предоставить его в суд для дальнейшего рассмотрения дела.

Делегируя полномочия опытному юристу, истец не просто решает свою проблему, но делает это на высокопрофессиональном уровне с гарантированным успехом.

Законные пути решения проблемы

Самостоятельное решение проблемы не всегда приводит к положительному результату, поскольку вопрос требует юридических знаний, в области взыскании заработной платы. Со стороны ответчика выступает штат сотрудников, юристов, которые легко противостоят рядовому гражданину, не имеющему опыта и знаний. Важным показателем профессионализма считается умение ориентироваться в ситуации и апеллировать процессуальными нормами.

Юриспруденция предполагает два пути, которые позволяют взыскать зарплату с предприятия – должника:

  • Мирным путем, в досудебном порядке. Данные этап предполагает решение вопроса посредством диалога, письменных заявлений, двухсторонней переписки. Большую роль в разрешении ситуации играют грамотные юристы, которые курируют поручения своего заявителя.
  • Рассмотрение искового заявления в судебном порядке. Весь подготовительный этап требует грамотного подхода, составления заявления, предоставления большого пакета доказательной базы, выбора правовой стратегии. Без участия опытного специалиста сложно самостоятельно представлять свои интересы. Как правило, от лица работодателя выступают штатные юристы, которые защищают финансовые интересы предприятия, различными изощрёнными способами.

Досудебное разбирательство

Решая проблему в досудебном порядке следует:

  • Составить претензию, в которой корректно указаны все данные заявителя.
  • Подготовку жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
  • Данный порядок предполагает также составление предварительного иска, без регистрации и подачи его в судебные инстанции.

Опытный адвокат всегда прорабатывает тактику, направленную на оперативное взыскание заработной платы в рамках мирового соглашения. В большинстве случаев, высокий уровень профессионализма адвоката помогает не доводить претензию до суда, а убедить недобросовестного работодателя на первых этапах переговорного процесса.

Рассмотрение дела в судеРассмотрение дела в суде о взыскании заработной платы

При взыскании зарплаты через суд, рассматриваются два пути:

  1. Подготовка и подача исковых заявлений.
  2. Предоставление заявления, в котором предполагается вынесение приказа судом. Этот способ актуален в том случае, когда заработная плата начислена и может быть подтверждена ведомостями или талонами о начислении. В данном случае отпадает необходимость оговаривать её размер, и опротестовывать правильность расчетов.

Нарушая право работника (ст. 352 ТК), суд может привлечь не только к административной, но и уголовной ответственности. Поэтому, многие руководители, под профессиональным давлением законного представителя их бывшего сотрудника, предпочитают выплатить задолженность и не доводить дело до судебного рассмотрения.

Подготовительный процесс

При грамотном представлении интересов своего подзащитного, согласно ст,237 ТК, сотрудник имеет право претендовать на выплату морального вреда.

В заявлении следует указать:

  • Полное наименование суда, куда направляется иск.
  • Все данные о работодателе (юридический адрес, ФИО руководителя).
  • Личные данные в полной форме, места своего фактического проживания.
  • Полное изложение требований и обстоятельств, которые ложатся в основу доказательной базы.
  • Доказательства. Документы, подтверждающие трудоустройства или факт состояния в трудовых отношениях, контракты, справки о задолженности, выписка из лицевого счета, банковские счета, куда зачислялась зарплата.
  • Заверенные копии документов.

Помощь профессионала – гарантированный успех!

Чтобы все документы были представлены в надлежащем порядке, многие клиенты предпочитают воспользоваться услугами адвокатских контор или юридических консультантов, что позволяет:

  • Минимизировать финансовые траты.
  • Решить проблему в оперативном порядке.
  • Полностью исключить нервные потрясения и переживания.

После вынесения решения в пользу истца, адвокат курирует исполнение решения, по которому нерадивый работодатель обязан погасить долги не позднее 3-х месяцев, после вынесения решения суда (ст. 211 ГПК).

Важным аспектом является ограниченная возможность подать заявление (1 раз). Поэтому крайне необходимо корректно составить заявление, чтобы полностью исключить возможные ошибки. Во избежание отказа, лучше первоначально получить бесплатную консультацию опытного юриста или прибегнуть к его профессиональной помощи. Только высокий уровень профессионализма, грамотная стратегия и эффективные действия подкованного адвоката смогут обеспечить полное погашение заработной платы.

Дежурный юрист сегодня, 21.09.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных