Меню       +7 (495) 432-11-55

Как уволиться если не платят зарплатуЗаработная плата – основной мотиватор для работника. Это единственный фактор, ради которого мы готовы каждый день тратить 8 часов времени на выполнение трудовой функции. Она позволяет сделать любимое дело не только интересным, но и прибыльным. С ее помощью можно обустроить быт, решить проблемы личного характера.

 

Своевременная выплата зарплаты является основной обязанностью работодателя, и свидетельствует о его качественном уровне. Позволяет оставлять о себе высокое мнение среди работников, стимулируя добросовестное выполнение ими своих обязанностей. В то же время, нарушение работодателем сроков выплаты, уменьшение размеров перечисляемых сотрудникам денежных средств является крайне негативным фактором, неминуемо ведет к возникновению разного рода конфликтов.

 

Работник со своей стороны старается всячески защитить право на достойную оплату труда, начинает обращаться в различные государственные и общественные органы. Вынужден прибегать к различным мерам самозащиты прав. И если ничего не помогает и работодатель продолжает уклоняться от выплаты зарплаты, сотруднику ничего не остается, как прибегнуть к крайнему средству: увольнению. Он начинает думать, как уволиться, если не платят зарплату.

Общий порядок

Для того, чтобы расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя. Который вправе отпустить сотрудника в день, указанный в заявлении, или обязать его пройти отработку в течение 2-х недель. В то же время законом предусмотрены случаи, когда директор обязан отпустить сотрудника без отработки:

  • Выход на пенсию, поступление в учебное заведение;
  • Переезд в другую местность;
  • Направление супруга к новому месту службы или на работу за границей;
  • В случае нарушения трудового законодательства, которое должно быть зафиксировано в ходе проверки контрольными органами.

Именно последний из перечисленных вариантов является основанием для увольнения если не платят зарплату. В данном случае работник в заявлении указывает день, когда бы он хотел уволиться, а работодатель просто не имеет права не отпустить сотрудника в указанный срок.

 

К органам, которые могут зафиксировать факт нарушения трудового законодательства, относятся:

  • Профсоюз;
  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Комиссия по трудовым спорам.

Наличие нарушения закрепляется в итоговом документе: предписании, представлении или решении КТС, – который обязателен для работодателя и должен быть исполнен им, в противном случае на организацию может быть наложен штраф.

 

Стоит отметить, что обязанность рассчитать увольняющегося с работодателя не снимается, несмотря на то, что работник желает уволиться из-за невыплаты зарплаты. Однако если этого не происходит работник вправе взыскать причитающиеся ему денежные средства в суде.

Когда директора нетКак уволиться если не платят зарплату

Встречаются случаи, когда работник пытается уволиться по причине невыплаты зарплаты, а директора нет. Это может произойти по следующим причинам:

  • Банкротство организации;
  • Отпуск или больничный;
  • Умышленная попытка скрыться.

В первых двух случаях все достаточно просто, т.к. на период отсутствия директора наверняка назначено другое лицо, на имя которого и следует писать заявление. В третьем случае исполняющий обязанности может отсутствовать, особенно, если это ООО, и единственным учредителем является сам сбежавший директор. В данном случае единственным выходом из сложившейся ситуации является обращение в суд с иском о расторжении трудового договора.

 

В случае, когда вы не знаете, как уволиться если не платят зарплату, вам, несомненно, потребуется квалифицированная юридическая помощь, которую способна оказать наша компания. Мы предоставляем качественные юридические услуги, среди которых:

  • Бесплатное устное консультирование;
  • Подготовка различных заявлений и исков;
  • Сопровождение при рассмотрении заявление или судебного дела;
  • Контроль в ходе исполнительного производства.

Обращайтесь к нам в офис, звоните нам, мы гарантируем высокое качество услуг, оказываемых нашей компанией.

Дежурный юрист сегодня, 21.05.2019 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 755-17-95


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных