Меню

Как подать иск в суд на работодателяКак подать иск в суд на работодателя?

Введение

Рабочий процесс – это совокупность действий работника с коллегами по работе и начальством. Заработную плату выплачивает работодатель, все социальные гарантии предоставляет также он. Следовательно, можно сделать вывод, что работник находится в прямой зависимости от начальника. По сути, практически любую вольность работодатель может себе позволить, которая не предусмотрена трудовым законодательством. Как правило, большое количество недовольств работника невозможно оспорить без обращения в судебный орган. Начальник пренебрежительно относится к своему подчиненному, напрасно думая о бессилии последнего. В сегодняшней статье мы подробно рассмотрим механизм подачи иска на работодателя в суд.

Поводы для подачи иска

Наиболее распространенными предметами иска выступают заработная плата, рабочее место, какие-либо инструкции для конкретного работника. Конкретный перечень выглядит следующим образом:

  • 1) Незаконное увольнение
  • 2) Задержка зарплаты
  • 3) Невыплата декретных средств
  • 4) Невыплата пособия за ребенка
  • 5) Невыплата дополнительных денежных средств при увольнении
  • 6) Неполная выплата заработной платы
  • 7) Нарушение трудового договора между работником и работодателем

Составление искаКак подать иск в суд

Документ, который подается в судебный орган с целью решения проблемы называется исковым заявлением. Следует отметить, что особенно важно правильно составить и оформить иск, так как неправильно составленное заявление будет отклонено судом. Перечень обязательной информации, которая должна быть прописана в заявлении:

  • 1) Наименование судебного органа.

Исковое заявление подается в судебный орган по месту жительства ответчика, то есть в нашем случае – работодателя.

  • 2) Информация об истце (работнике).

Фамилия, имя и отчество, паспортные данные, место регистрации и жительства.

  • 3) Информация об ответчике (работодателе).

Полное наименование фирмы, идентификационные номер налогоплательщика (ИНН), юридический адрес и так далее.

  • 4) Содержание иска.

Здесь излагаются требования истца к ответчику как можно более подробно, точно и понятно.

  • 5) Денежные компенсации.

Работник должен указать денежные средства, которые должны быть выплачены в точном размере. Их количество он рассчитывает сам.

  • 6) Подпись работника и дата составления заявления.

Подпись удостоверяет принадлежности иска к истцу, а дата юридически закрепляет заявление во времени.

Иск на работодателя требует большого количества внимания и точных деталей. Получить квалифицированную помощь в составлении иска можно, воспользовавшись бесплатной юридической консультацией.

Список необходимых документов

Иск в суд на работодателя не будет принят, если к нему не будут прикреплены подтверждающие документы. Как правило, полный перечень документов может отличаться от конкретной ситуации, но существуют документы, наличие которых обязательно:

  • 1) Ксерокопия приказа, свидетельствующего об увольнении работника.
  • 2) Ксерокопия трудового договора между работником и работодателем.
  • 3) Выписка из банка по поводу поступления денежных средств.
  • 4) Ксерокопии расчетных листков и ведомостей.
  • 5) Копии локальных нормативных правовых актов работодателя.

Порядок подачи заявления

Сначала обязательно следует обратить внимание на соблюдение сроков исковой давности. К примеру, по вопросам денежных выплат он равен трем месяцам. По поводу незаконного увольнения – один месяц.

Бывают случаи, в которых сроки пропущены, но по уважительной причине. Например, работника уволили задним числом. В таком случае, по факту сроки не пропущены вовсе, но документально они истекли.

Если все сроки соблюдены, то можно смело подавать иск в судебный орган.

Как подать заявление?

  • 1) Лично явиться в суд и подать исковое заявление в приемную суда. Рекомендуем брать два экземпляра всех документов
  • 2) Воспользоваться услугами почты России и послать заказное письмо с уведомлением и описью в суд.

Существует всего два способа подачи заявления в судебный орган. Первый более предпочтителен, так как он быстрее будет обработан в суде, и, следовательно, спор между сторонами разрешится быстрее. У второго преимущество следующее: если судебный орган находится далеко, а добраться до него проблематично.

Заключение

Подача искового заявления на работодателя в судебный орган – это не самая легкая процедура. Требуется правильное составление иска, прикрепление к нему всех необходимых документов, соблюдение сроков исковой давности. Помимо вышеперечисленных моментов, существует большое количество подводных камней, которые также необходимо учитывать. Для того, чтобы быстро и, самое главное, правильно подать исковое заявление в суд на работодателя, настоятельно рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией квалифицированного юриста. Это позволит вам сэкономить время, а также бесплатно получить определенные знания по поводу действий в подобных ситуациях.

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


15 лет опыта работы в судебных делах

В команде "Триумф" профессиональные юристы и опытные адвокаты, которые готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности.

Решение вопроса без суда

Все специалисты нашей компании ответственно и профессионально выполняют свои обязанности.

Имеем нужные выходы

Многие из наших специалистов являются бывшими и действующими сотрудниками правоохранительных, налоговых и судебных органов.

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход.

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике.

Полная анонимность

Юридическая компания "Триумф" гарантирует индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации.

Дежурный юрист сегодня, 28.05.2018 г.


Фото юрист

Воропаев Павел Сергеевич


Высшее юридическое образование
МГУ имени М.В. Ломоносова

Стаж юридической деятельности 16 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.
Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 755-17-95


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете составить жалобу через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Вашу жалобу в рабочее время.
Получить бесплатную консультацию
Все юридические консультации проходят анонимно. Предоставленная вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г. Никакая часть полученных сведений не может быть передана третьим лицам или стать общедоступной.

Онлайн консультация: Задайте вопрос юристу прямо сейчас