Меню

Как действовать при задержке зарплаты?

За свои труды получить вознаграждение желает каждый человек. Особенно это касается рабочей сферы, где гражданин осуществляет определенные действия согласно установленным правилам подписанного трудового договора.

Отталкиваясь от указанного, нетрудно представить негодование сотрудника, которому не платят заработную плату.

  • Как получить свое денежное вознаграждение за проделанную работу без обращения в органы?
  • Куда именно жаловаться на противоправное поведение начальства?
  • Когда допустимо обращение в суд?
  • Можно ли возместить сумму больше неуплаченной с организации, если инцидент принес работнику ущерб материального/морального характера?

Невыплата работодателем заработной платы сегодня относится к популярной теме трудовых отношений, с которой борется не один десяток людей. В качестве поддержки предлагаются к изучению правила взыскания денежных средств с нанимателя, следование которым поможет прийти к цели.

Нетрудно сделать первый шаг

Многие вопросы рабочей сферы можно решить только с помощью суда, однако, в каждой ситуации нужно постараться разрешить инцидент без вмешательства данного органа. В случае задержки зарплаты можно:

  • Запросить у работодателя письменное объяснение. Вне зависимости от причины, сотрудник может ожидать разрешения проблемы, результатом которой стала невыплата, в течение 15 дней от первого дня просрочки.
  • Написать претензию. Если причина задержания выплат никак не касается гражданина, или отсутствие денежного вознаграждения превысило 15 дней, нужно подать работодателю письменное заявление с требованием возместить все причитающееся с неустойкой за каждый день невыплаты. Срок для возмещения определяет заявитель.
  • Написать заявление о невыходе на работу. Покинуть свой рабочий пост можно лишь после 15 дней просрочки и только при получении уведомления нанимателем о данном поступке.

Когда задерживают заработную плату свыше двух недель, сотрудник может покинуть свой пост с его сохранением за собой и среднего ежемесячного заработка до момента выплаты. Как только директор даст знать о перечислении зарплаты, гражданину нужно пребыть на свое рабочее место не позднее следующего дня.

Середина пути к справедливости

Взыскать заработную плату вышеуказанным методом удается не всегда. Все, о чем должна знать рабочая категория людей в данном вопросе – это:

  • Срок рассмотрения претензии. Сам период законом не установлен, но есть упоминание о его разумном пределе, например, 10 дней. Заявитель может сам обозначить срок в адекватных рамках.
  • Дальнейшие действия. Претензия не является единственным способом взыскания своего заработка, хотя даже о ней знают не многие граждане.

Если наниматель бездействует/дал отказ по заявлению или осуществил требования в частичной форме, по истечению указанного срока можно обжаловать его поведение в государственных органах:

  • Трудовой инспекции.
  • Прокуратуре.
  • Департаменте контроля и социальной защиты труда.
  • Налоговой службе.

Жалоба о невыплате заработной платы подается в любую из перечисленных инстанций со следующим содержанием:

  • Основная информация об адресате.
  • Основные сведения о заявителе.
  • Данные рабочей компании.
  • Суть проблемы.
  • Требования к выполнению рабочей компанией.
  • Дата написания и подпись.

Предоставлять письмо о невыплате заработной платы должностному лицу государственного органа нужно двумя экземплярами (также и претензию).

  • Один останется в отделении для изучения.
  • Второй после заверения должностным лицом о принятии к рассмотрению должен забрать работник и сохранить его на случай обращения в суд.

Ответ на письменную жалобу может поступить в любой день месяца от момента ее регистрации в отделении органа.

Каждая инстанция имеет свои полномочия, но ни одна не имеет возможности принудить организацию к соблюдению закона. Поэтому, при неудачном исходе обращения в прокуратуру, департамент или инспекции, следует подать заявление исковое о невыплате заработной платы в орган, предназначенный для разрешения споров различного характера.

Конечная станция

Весь приведенный выше путь предназначен для быстрого разрешения ситуации, так как судебный процесс зачастую затягивается и требует траты больших сил (стараний, морального настроя и прочего). При невозможности обойти урегулирование вопроса с помощью суда, следует:

  • Составить иск. Предлагаем получить нашу помощь в оформлении заявления для юридически грамотного описания ситуации. При составлении иска с нашими специалистами суд невыплату зарплаты рассмотрит в пользу гражданина.
  • Подготовить пакет документов, сопроводить его доказательствами. Здесь также как никто другой способен помочь специалист нашей компании, ведь многие справки нужно собирать в определенном порядке. Это позволит начать процесс в сжатые сроки.

Нередко судебные разбирательства затягиваются на несколько месяцев (зависит от оснований обращения, их обоснованности, реакции ответчика на постановление и т.д.). Важно запостись терпением, так как в результате суд по невыплате заработной платы может заключить следующее:

  • Возмещение ответчиком потерпевшей стороне всей заработанной суммы за рабочий период, задержанной незаконно.
  • Выплата истцу компенсации просрочки в размере 1/150 от ставки, заключенной в договоре, за все количество дней задержания.
  • Возмещение виновной стороной морального и/или материального ущерба, нанесенного потерпевшей стороне возникшим инцидентом. Данное условие будет определено в постановлении при подтверждении причиненного ущерба документальными фактами или иными доказательствами, например, свидетелями.

Также истец может потребовать с ответчика взыскание заработной платы после увольнения вместе с компенсацией неиспользованного отпуска и выходными пособиями.

Все юридические консультации проходят анонимно. Предоставленная вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г. Никакая часть полученных сведений не может быть передана третьим лицам или стать общедоступной.

Онлайн консультация: Задайте вопрос юристу прямо сейчас