Меню       +7 (495) 432-11-55

Иск о невыплате заработной платыДостаточно часто возникают трудовые споры, которые связаны с нарушением прав работника и отсутствием должной защиты его интересов. К числу таких споров относится не только не выполнение обязательств со стороны администрации предприятия по своевременной оплате труда, но и уклонение от выплаты премии, поощрительных, сверхурочных, компенсационных или расчетных пособий.

В чем преимущества профессиональной консультации

Решение подать в суд за невыплату заработной платы является разумным и способно урегулировать ситуацию в законном порядке. Особую роль в разрешении ситуации играет своевременное получение консультации, которая позволит потенциальному истцу:

  • Рассмотреть ситуацию с юридической точки зрения. По желанию клиента, консультация может быть предоставлена как в письменной, так и устной форме
  • Подготовится к судебному процессу, совместно определив концепцию предстоящего дела.
  • Грамотно подготовить иск и корректно внести все данные.
  • Собрать и предоставить доказательную базу, которая, по мнению заявителя, указывает на неправомерные действия руководства компании или организации.

Профессиональная помощь – гарантия защиты прав и восстановления законностиИск о невыплате заработной платы

Споры в трудовых отношениях, которые рассматриваются в судебном порядке, имеют ряд сложностей. Они заключаются в обязательном установлении взаимоотношений между работником и работодателем. Этот факт обусловлен частым неправильным оформлением трудовых отношений, со стороны администрации предприятия или отдельных её представителей (отдела кадров, бухгалтерии). В том случае, когда трудовые отношения не оформлены, необходимо доказать и установить сам факт трудоустройства истца.

 

Перед подачей искового заявления необходимо подготовить все документы. Если документы имеются в наличии у работника до возникновения конфликтной ситуации, он может предоставить их юристу для подготовки иска. Но в том случае, когда конфликт возник, а документы намеренно не предоставляются недобросовестным работодателем, их следует запросить в письменной форме, основываясь на ст. 62 ТК РФ.

 

Данный запрос может также подготовить юрист. Подготовка всех документов, которые будут иметь весомое значение в ходе рассмотрения дела, и отразятся на положительном исходе дела, имеют первостепенное значение в подготовительном процессе. К этому вопросу стоит подойти серьезно, а чтобы не упустить все важные нюансы, важно обратиться за помощью к профессиональному специалисту.

 

Компетентный юрист способен не просто взыскать всю сумму задолженности с нерадивого работодателя, но и компенсировать моральный вред и привлечь ответчика к административной (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ) или уголовной ответственности.(ст. 145.1 УК РФ)

Нюансы составления искового заявленияНюансы составления искового заявления

Профессиональная практика опытных и компетентных юристов позволяет решить вопрос в досудебном порядке. Поданная жалоба (претензия) – частая практика досудебного разбирательства. Решить вопрос можно посредством досудебного порядка или по результату проверки компетентных органов. Они могут проводиться на основании поданной жалобы в налоговую, инспекцию по труду, прокуратуру. По факту полученной жалобы назначается внеплановая проверка. По её окончании составляется акт, и выписывается предписание об устранении выявленных нарушений.

 

Обращение в судебные инстанции считается последним этапом решения спора и применяется в том случае, когда в процессе досудебного разбирательства спор не был урегулирован.

Обязательные данные при составлении иска

Исковое заявление о невыплате заработной платы должно содержать обязательные данные:

  • Полное наименование организации и место его нахождения, где сотрудник работал или продолжает работать, и где были нарушены его права.
  • Полное фамилия, имя и отчество истца, его фактическое место проживания и контактный телефон.
  • Информация о руководителе (ФИО).
  • Текст по факту проблемы, с полным и грамотным освещение всех важных нюансов, которые полностью раскроют суть претензии. Описательная часть должна составляться в деловой форме, с соблюдением всей хронологии событий и без экспрессивной лексики.
  • Перечень всех требований по выплате заработной платы, с указанием суммы задолженности, компенсацию и моральный вред.
  • Ссылки на законодательную базу, которую поможет уточнить юрист.
  • Дата составления заявления и личная подпись истца.
  • Перечень всех сопроводительных и дополнительных документов, которые формируют доказательную базу. Перечень таких документов определяется в индивидуальном порядке, исходя из конкретного дела.

Подготовка дополнительных документовИск о невыплате заработной платы

Помимо искового заявления необходимо подать ряд дополнительных документов. К их числу могут относиться:

  1. Трудовой договор или соглашение, которые определяют отношения работника и администрации компании.
  2. Подтверждение назначения сотрудника на его должность. Это может быть ксерокопия приказа или трудовая книжка.
  3. Справка о заработной плате, задолженности, предоставленная расчетным отделом или бухгалтером.
  4. Лицевые счет, расчетные документы.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя регулярно осуществлять выплату заработной платы, а несоблюдение этих норм является неправомерным.

 

Заработная плата сотрудникам может выплачиваться наличным (через кассу предприятия) и безналичным способом (зачисление на карточные счета). Многие люди не знают, как взыскать долг по зарплате в рамках правового поля и упускают драгоценное время. Важно понимать, что подача искового заявления ограничивается сроком, не позднее 30 дней с момента нарушения прав работника. Если вопрос касается незаконного увольнения и невыплаты заработной платы, то такие сроки ограничены одним месяцем.

Получение консультации – первый шаг на пути защиты своих прав!

Рядовым гражданам сложно самостоятельно отстаивать свои права и, чтобы выиграть рассмотрение дела в судебном порядке очень важно воспользоваться помощью профессионального юриста. Необходимо понимать, что профессиональные юристы обладают не просто знаниями, но и обширной практикой. Трудовые отношения – один из самых острых вопросов современного общества. Это обосновано многогранностью разнообразных проблем, которые приводят к несоблюдению своих обязанностей работодателем к своим сотрудникам. Поэтому, при любой возникшей ситуации важно детально изучить материалы, чтобы достойно представить их в суде и достигнуть положительного результата.

 

Бесплатная юридическая консультация помогает гражданам грамотно ориентировать, в конкретной проблеме, позволяет действовать согласно законодательству и ориентирует человека на реальный исход ситуации. Позвоните нашим специалистам или оставьте заявку на консультацию юриста через форму на сайте, чтобы максимально быстро получить необходимую вам юридическую информацию по составлению иска о невыплате заработной платы и решения вопроса в свою пользу.

Дежурный юрист сегодня, 17.11.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных