Меню       +7 (495) 432-11-55

Если работодатель заставляет работать сверхурочноКаждый человек имеет два основополагающих права, предоставленных ему в трудовых взаимоотношениях с работодателем, – право на труд, и право на отдых. Первое из них реализуется путем предоставления возможности выполнять определенную работу, которая приносит необходимый доход и доставляет удовольствие. Второе – в возможности отдыхать от любимой работы.

 

Время, выделенное непосредственно для работы, строго ограничено и по общему правилу не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, если не установлен особый график рабочего времени. Время отдыха складывается из периодов между окончанием смены и ее началом, выходных дней, обеденного перерыва и других кратковременных отрезков, предназначенных для отдохновения от рутины в течение рабочего дня.

Основания

Привлечение работника к работам во внерабочее время законом не запрещено, но имеет жесткую регламентацию. Ситуация, когда работодатель заставляет работать сверхурочно или в выходные, неприемлема. Только обоюдное согласие работника и нанимателя законным основанием для таких работ. Исключение составляют случаи, установленные Трудовым кодексом:

  • Для устранения стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • Устранение неполадок в коммунальных сетях;
  • Ликвидация аварии на предприятии.

Все остальные основания являются правом работника, но ни его обязанностью.

 

Законодательством установлены предельные нормы рабочего времени, на которые работник может быть привлечен сверхурочно. Нельзя привлекать сотрудников для сверхурочных работ более 4 часов в течение 2 дней и более 120 часов в течение месяца. Кроме того существует категорический запрет на сверхурочную работу для беременных и несовершеннолетних.

Вопросы оплаты

Также выполнение трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени должны быть оплачены. При работе в первые 2 часа, оплата производится в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере. Требование директора работать сверхурочно без оплаты незаконно.

 

Аналогичное правило установлено и для работы в выходные дни. Если работодатель заставляет работать в выходные он должен оплатить эту работу в двойном размере. Возможен и другой вариант, предусматривающий предоставление работнику дополнительного дня отдыха в удобное для него время.

 

Во всех случаях, когда работодатель заставляет работать сверхурочно или в выходные он должен издать приказ и ознакомить с ним работника до начала времени выполнения таких работ. Если работник согласен на выполнение работы, он расписывается в ознакомлении с приказом. Если не согласен, – делает надпись об этом, и расписывается под ней. При наличии профсоюзного органа может потребоваться согласование и с ним.

Возможные нарушенияРаботодатель заставляет работать сверхурочно

В практике нередки случаи, когда работодатель заставляет работать сверхурочно, но ни оплаты, ни дополнительного времени отдыха взамен не предоставляет. Какие-либо документы о сверхурочных работах также не оформляются. Чаще всего в таких случаях работники идут на поводу у начальника, не желая ссориться из-за таких пустяков. Однако со временем недовольство увеличивается и может перерасти в крупный конфликт.

 

В данном случае важно с самого начала занять принципиальную позицию и заявить, о нежелании работать сверх установленных норм. Если же это не помогает, необходимо писать жалобу в контрольно-надзорные органы:

  • Трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Конечно, сохранить работу после этого будет сложно, но удастся избежать добровольного рабства. Т.к. запросы директора будут расти день ото дня и через некоторое время, незаметно переработка станет нормой во взаимоотношениях сотрудника и дирекции.

 

Наша компания поможет защитить Ваши права во взаимоотношениях с работодателем, который заставляет работать в выходные и сверхурочно. Мы предлагаем устные и письменные консультации по всем вопросам, сопряженным с правоотношениями в области сверхурочных работ. Мы поможем подготовить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру и проследим за правильностью и своевременностью ее рассмотрения, поможем отстоять ваши интересы в суде, взыскать оплату за отработанное сверх норматива время. Обращайтесь к нам в офис, звоните нам, первичная консультация предоставляется бесплатно.

Дежурный юрист сегодня, 17.10.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных