Меню       +7 (495) 432-11-55

Если работодатель пытается уволить по соглашению сторонПрекращение трудовых отношений является стрессовой ситуацией для каждого человека независимо от причины увольнения. Наиболее тяжело этот период переживается при освобождении от должности по инициативе дирекции (по-простому говоря – «по статье»), или при сокращении штатов. В этих обстоятельствах работник не имеет намерения менять рабочее место, однако организация в лице работодателя понуждает его к этому.

 

Есть менее болезненные поводы освобождения от должности, когда желание сотрудника имеет первостепенное или равноценное с волей нанимателя значение. Это увольнение по собственному желанию и по договоренности между начальником и рабочим. Если первое является наиболее распространенным в правовом обороте, то взаимное одобрение трудящегося и руководителя встречается довольно редко. Прецедентов, когда работодатель увольняет по соглашению сторон без согласия второго участника трудового договора, крайне мало.

Общие правила

Процедура прекращения трудовых отношений данному основанию характеризуется тем, что требуется обоюдное волевое согласие и гражданина, и нанимателя. Предложение может исходить как от одного, так и от другого контрагента. Если это сотрудник, его желание оформляется заявлением на имя руководителя организации, которое должно быть сдано в канцелярию желательно с отметкой на копии о принятии. Если от руководства, то кадровая служба должна подготовить уведомление, вручить его под роспись работнику.

 

Далее происходит процесс переговоров об условиях. Обычно проводится собрание, на котором обсуждают срок, в течение которого будет расторгнут договор, и выплаты при расчете. Это удобный момент выторговать большее выходное пособие, чем при обычных обстоятельствах. Ход переговоров может фиксироваться путем составления протокола.

 

После этого производится подготовка текста документа (обычно этим занимается организация), его подписание. При подписании необходимо внимательно прочитать текстовую часть, проверить, все ли согласованные условия соблюдены и не добавилось ли то, что не было оговорено ранее. Если все соответствует, можно подписывать.

 

На его основании нанимателем издается приказ об увольнении и производится расчет, внесение соответствующей записи в трудовую книжку и ее выдача владельцу.

 

Случаев, когда работодатель увольняет по соглашению сторон в одностороннем порядке законом не предусмотрено.

Возможные нарушенияЕсли работодатель пытается уволить по соглашению сторон

В практике встречаются примеры, когда наниматель желает прекратить отношения с сотрудником по данному основанию в одностороннем порядке. Обычно это происходит, когда организация:

  • Желает скрыть сокращение штатов;
  • Хочет расстаться с неугодным работником;
  • Наличии дисциплинарного проступка.

Работодатель увольнять по соглашению сторон без одобрения работника не может и любые действия по принуждению к данному делу, являются незаконными. Если подпись под таким документом все же поставлена, доказать давление дирекции предприятия будет проблематично. Для этого нужно иметь стопроцентные доказательства, и, конечно же, потребуется помощь квалифицированного юриста.

 

Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель увольняет по соглашению сторон без вашего ведома, первое, что необходимо сделать: обратиться за помощью к проверенному специалисту. Наша компания оказывает следующие услуги при незаконном увольнении по соглашению сторон:

  • Подготовка заявлений в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд;
  • Юридическое сопровождение процедуры рассмотрения заявления в госорганах и на всех стадиях судебного разбирательства;
  • Обеспечения процесса восстановления на работе в добровольном порядке и в рамках исполнительного производства;
  • Помощь во взыскании морального вреда.

Звоните нам, обращайтесь в наш офис (первая консультация – бесплатно), и мы окажем полный спектр услуг связанных с незаконным увольнением по соглашению сторон по инициативе работодателя, поможем восстановиться на работе, получить положенные компенсации. Правовая защищенность клиента, незыблемость предоставленных законом гарантий – основная цель деятельности нашей компании.

Дежурный юрист сегодня, 17.10.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных