Меню

Неоплаченные вовремя отпускныеКаждый работник вправе получать оплачиваемый отдых с сохранением рабочего места. Если работодатель не выплачивает компенсацию за отпуск или деньги получены не полностью, то на негоможет быть составлена жалоба.

Сроки

Согласно статье 136 ТК РФ работник получает отпускные минимум за 3 дня до его начала. Это закреплено в статьях 114 и 115 ТК РФ. Причем работодатель должен учесть выходные и праздничные дни. Если они выпадают, следует произвести выплату заранее. Раньше указанного срока платить допускается, но позже – нет.

В основном, работодатели стремятся выполнить расчет предварительно, чтобы не возникло непредвиденных ситуаций. Такое бывает при задержке перевода денег через банк. Но даже если произойдут сбои в банковской платежной системе, то ответственность все равно придется нести работодателю.

Трудовой кодекс

Для работодателя является недопустимым ссылаться на недостаточное количество средств в бюджете или на неосведомленность о выходе сотрудника в отпуск. Оплата входит в обязанности руководства, о чем говорится в Трудовом кодексе. Она производится из имеющегося резервного фонда, куда постоянно поступают денежные средства. Деньги не допускается выплачивать по частям. Если работник берет отпуск полностью, то и причитающуюся сумму должны возместить в полном объеме.

Права работника

Сотрудники должны знать о своих правах, чтобы в случае нарушения могли их отстаивать. Трудовым кодексом закреплены следующие права.

  1. На оплачиваемый отпуск каждый год, длительность которого составляет не менее 28 дней. Работодатель вправе увеличить срок.
  2. На разделение отпускного времени на части, например, по две недели. Но данный период необходимо согласовывать с руководством.
  3. На неисполнение обязанностей по работе в период законного отдыха. Это не может служить основанием для увольнения сотрудника.
  4. На компенсацию зарплаты, то есть на получение отпускных.

Неоплаченные вовремя отпускные

Работодатель должен компенсировать неоплаченные своевременно отпускные. Выплата рассчитывается на основе ставки рефинансирования, которая принята ЦБ, в размере 1/150 от зарплаты. Компенсация перечисляется вне зависимости от причины промедления. Это указано в статье 236 ТК РФ. Размер просрочки увеличивается ежедневно после последней даты, когда должны заплатить отпускные.

Сотрудник не должен писать какого бы то ни было заявления. Компенсация осуществляется исключительно по инициативе руководства. Это правило распространяется и на другие выплаты.

Что делать

Если работник столкнулся с ситуацией, когда отпускные не оплачены в срок, рекомендуется выполнить следующие действия.

  1. Написать жалобу и подать ее в трудовую инспекцию.
  2. Написать жалобу и подать ее в прокуратуру.
  3. Подать в суд, ссылаясь на статью 124 ТК РФ.

Куда обращаться

Трудовая инспекция является контрольным органом, который вправе наказать работодателя. В основном, если работник просто скажет руководству, что намерен жаловаться в данную инстанцию, недостающую сумму вскоре выплатят. Еще одной действенной инстанцией, куда можно написать жалобу, является прокуратура.

В суд обращаются с исковым заявлением. Причем это можно сделать, если руководитель перенес отпуск на другой период и зафиксировал отказ в письменном виде. Руководитель должен утверждать график, и делать это за полмесяца до нового расчетного периода.

Наказание

Первой санкцией за то, что работодатель не выплачивает компенсацию за отпуск, является возмещение средств.

Если просрочка наблюдается в течение длительного времени, то ему придется заплатить административный штраф. В соответствии со ст. 5 КоАП организациям придется выложить от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб., должностным лицам – от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.

Помимо административной, работодатель может понести и уголовную ответственность. Согласно ст. 145 УК РФ виновника ждет наказание в виде штрафа в размере 120 000 руб. или лишения свободы сроком на 3 года.

Если работодатель не выплатил отпускные при увольненииЕсли работодатель не выплатил отпускные при увольнении

На основании статьи 140 ТК в день увольнения с работником производится расчет в полном размере. Компенсация за неиспользованный отпуск осуществляется на основе ст. 127 ТК. Если срок нарушается, то работодатель должен выплатить компенсацию. Для защиты прав бывший сотрудник также вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В последнем случае, следует помнить о периоде, в течение которого это допускается делать. По спорам об увольнении действует срок – 1 месяц, а по индивидуальным трудовым спорам – 3 месяца. Но если срок пропущен по уважительной причине, то он может быть восстановлен.

Разобраться самому в хитросплетениях закона бывает весьма непросто, особенно когда ситуация переживается эмоционально. Помочь гражданам может обращение в бесплатную юридическую консультацию. Специалисты, обладающие большим опытом работы по защите работников в трудовых спорах, смогут дать дельный совет, как поступить в конкретных обстоятельствах. Если не выплачивают компенсацию за отпуск, вне зависимости от того, продолжаете ли вы трудиться в организации или увольняетесь, юристы помогут получить причитающиеся суммы, установленные по закону.

После изучения причин невыплаты и имеющихся документов, вырабатывается стратегия, как взыскать полагающуюся сумму. Сперва юристы направляют претензию работодателю с указанием о правовых последствиях. Если это не возымеет действия, то взыскание осуществляется через суд.

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


15 лет опыта работы в судебных делах

В команде "Триумф" профессиональные юристы и опытные адвокаты, которые готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности.

Решение вопроса без суда

Все специалисты нашей компании ответственно и профессионально выполняют свои обязанности.

Имеем нужные выходы

Многие из наших специалистов являются бывшими и действующими сотрудниками правоохранительных, налоговых и судебных органов.

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход.

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике.

Полная анонимность

Юридическая компания "Триумф" гарантирует индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации.

Дежурный юрист сегодня, 28.05.2018 г.


Фото юрист

Воропаев Павел Сергеевич


Высшее юридическое образование
МГУ имени М.В. Ломоносова

Стаж юридической деятельности 16 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.
Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 755-17-95


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете составить жалобу через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Вашу жалобу в рабочее время.
Получить бесплатную консультацию
Все юридические консультации проходят анонимно. Предоставленная вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г. Никакая часть полученных сведений не может быть передана третьим лицам или стать общедоступной.

Онлайн консультация: Задайте вопрос юристу прямо сейчас