Меню       +7 (495) 432-11-55

работодатель не выплачивает больничный

Каждый гражданин, который имеет официальное место работы, получает также определенные социальные гарантии. Одной из них является оплата листа временной нетрудоспособности. Бывают случаи, когда работодатель задерживает подобные выплаты или полностью их игнорирует. Данный трудовой спор имеет множество нюансов, и для грамотного урегулирования конфликта лучше обратиться к квалифицированному юристу.

 

Общие понятия о выплатах больничного листа

Выплата больничного листка регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, в частности:

  • ст. 183 ТК РФ гарантирует выплату компенсации по временной нетрудоспособности;
  • ФЗ 255 прописывает порядок, размер и условия начисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, декретным отпуском, материнством и производственной травмой.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности происходит на основании листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением в утвержденной форме (Приказ Министерства здравоохранения и соц. развития РФ от 26.04.2011 №347н). Если работодатель не выплатил больничный, работник может подать жалобу о нарушениях трудовой деятельности. Для ее грамотного составления, лучше обратиться за помощью к юристу.

Основания для оплаты больничного

Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплату временной нетрудоспособности производят субъектом в следующих случаях:

  • болезнь сотрудника или его ребенка;
  • уход за больным членом семьи;
  • больничный лист по беременности и родам.

Сумма компенсации

На сумму выплат по больничному листу влияет стаж сотрудника и его средний оклад за последний год:

  • свыше 8 лет – выплачивается полная сумма среднего оклада;
  • 5-8 лет – 80% от месячного заработка;
  • менее 5 лет – 60% среднемесячного заработка.

При этом первые 3 дня выплачивается из бюджета организации, а оставшиеся – ФСС.

Согласно ст.15 ФЗ РФ №255, работодатель обязан произвести начисления в течение 10 дней с момента подачи больничного листа.

Правомерные причины отказа в больничных выплатахПричины отказа в больничных выплатах

Есть ситуации, когда работодатель не платит больничный, основываясь на законных основаниях. К ним относятся:

  • отсутствие или фальсификация больничного листа;
  • документ оформлен с нарушением норм (следует провести его замену);
  • больничный по уходу за родственником совпадает с оплачиваемым отпуском;
  • время болезни совпадает с периодом неоплачиваемого отпуска;
  • умышленное нанесение вреда самому себе;
  • травма получена вследствие совершения уголовного преступления;
  • нарушены сроки предоставления больничного листа работодателю.

Сотрудник обязан предъявить лист нетрудоспособности работодателю в течение полугода со дня его закрытия.

Частичная выплата больничного производится при:

  • неявке на назначенный лечащим врачом прием;
  • временной нетрудоспособности вследствие алкогольного опьянения;
  • нарушении больничного режима.

Действия в случае незаконного отказа больничных выплат

Если в течение 10 дней после предъявления больничного листа работодатель не выплатил больничный, следует выполнить следующие действия:

  1. Обратиться к руководителю с письменным заявлением в двух экземплярах на выплату больничного. На одном необходимо поставить регистрационную отметку о получении и оставить у себя. Если руководитель отказывается принимать или регистрировать заявление, следует отправить его заказным письмом с уведомлением.
  2. Подать заявление о выплате задолженности (так же как и в предыдущем случае).
  3. Обратиться с жалобой в компетентный орган.

Для сокращения времени на подачу и составление письменной жалобы, следует прибегнуть к юридической помощи. Специалист проведет консультацию, поможет разобраться в споре, составить обращение и собрать пакет документов.

Последствия для работодателя, не выплачивающего больничный

Согласно ст.236 ТК РФ, работодатель может понести материальную ответственность за задержку или не выплату больничного:

  • начисление процентов за дни задержки выплаты;
  • размер процента не менее 1/150 от действующей ставки ЦБ РФ;
  • при частичной задолженности, проценты начисляются на сумму фактического долга.

Также законодательно утвержден другой вид санкции, которые могут накладываться на безответственного работодателя:

  1. Ст.5.27 КоАП РФ – административный штраф на организацию или должностное лицо, виновное в задержке: * для юридических лиц – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.; * для должностного лица – от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.; * для ЧП без образования юр. лица – от 1 тыс.руб. до 5 тыс. руб..
  2. Ст. 237 ТК РФ – возмещение морального ущерба работнику. Сумма определяется соглашением сторон трудового договора, или назначается в судебном порядке.
  3. Ст. 145.1 ч.1-2 УК РФ – уголовная ответственность и наложение штрафа на виновное лицо от 120 тыс. руб., снятие с должности, лишение свободы на срок до трех лет, или штраф в размере любого вида доходов за период до трех лет.

Куда обращаться для решения трудового спора

Если работодатель не платит больничный по необоснованным причинам, следует обратиться в:

  • Гос. инспекцию по труду;
  • подведомственный суд.

Обычно, первым органом для обращения является трудовая инспекция, которая проводит проверку и выясняют правомерность действий работодателя.

Как составить жалобу

Как правило, нет строгих правил по составлению жалобы. Однако есть общие принципы ее написания:

  1. ФИО заявителя, место, должность и стаж работы, адрес проживания, контактный телефон.
  2. Официальное название и адрес компании-работодателя.
  3. Краткая суть обращения с отсылкой на нарушение ТК РФ, ст.183.
  4. Указать, что руководителю предъявлялось письменное обращение для урегулирования конфликтной ситуации (приложить все подтверждающие документы).
  5. Указать цель обращения.
  6. Дата и личная подпись.

Если после проведенной проверки, работодатель продолжает уклоняться от выплат, следует обращаться в суд.

Для судебного разбирательства необходимо оформить исковое заявление. Оно направляется в суд по месту нахождения работодателя. Составление данного документа производится с соблюдением более жестких рамок, поэтому лучше обратиться за помощью к юристу.

Также к заявлению следует приложить следующие документы:

  • заключение трудовой инспекции;
  • копию больничного листа;
  • заявления на имя работодателя о выплате компенсации и задолженности.

Кроме полной выплаты задолженности, сотрудник имеет право получить материальную компенсацию за задержку начислений (ст. 236 ТК РФ).

Судебное разбирательство предполагает наличие полного пакета документов, правильно составленного заявления и соблюдения установленных сроков. Поэтому, для более быстрого прохождения процедуры и получения положительного результата, рекомендовано прибегнуть к помощи юриста.

Наша юридическая фирма имеет большой опыт защиты пострадавшей стороны в трудовом споре, а также разрешении конфликта в судебном порядке. Если Вы являетесь работником, чьи права были нарушены, обращайтесь к нам за бесплатной юридической консультацией. Команда опытных специалистов поможет тщательно разобраться в спорной ситуации, а также законным путем отстоит Ваши интересы, защитит Ваши права, устранит любые нарушения, возникшие в результате несоблюдения условий трудового договора.

Дежурный юрист сегодня, 21.09.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных