Меню       +7 (495) 432-11-55

Если работодатель не увольняет по собственному желаниюРано или поздно большинству из нас приходится менять место работы. Причиной тому могут служить желание получать более высокую зарплату, открыть новые горизонты своей профессиональной биографии, сменить место жительства, более удобный график, и многое другое. Одним из наиболее весомых обстоятельств, понуждающих работника принять решение о расторжении трудового договора, является наличие конфликтной ситуации в организации.

 

Нередко работодатель пытаясь всеми силами хоть как-то насолить увольняющемуся сотруднику принимает все меры, чтобы воспрепятствовать этому. Зачастую работник получает отказ работодателя в увольнении. Бывает, что недобросовестный директор старается каким-то образом расстроить планы по дальнейшему трудоустройству, представляя увольняющегося работника в негативном ключе в глазах нового работодателя.

 

Но известны случаи, когда, пытаясь сохранить специалиста в своей организации, работодатель не увольняет по собственному желанию без отработки, либо вообще отказывается принимать заявление. Схожая ситуация бывает при увольнении по соглашению сторон или по переводу. Чаще всего дирекция апеллирует такими доводами как:

  • Отсутствие подготовленной смены;
  • Исключительная квалификация увольняющегося;
  • Пытается предложить больший заработок и т.д.

Как бы то ни было, любой отказ работодателя в увольнении является незаконным. И с этим нарушением можно и нужно бороться.

Порядок прекращения трудового договора

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

В соответствии с Трудовым кодексом сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, должен написать на имя директора заявление об этом и сдать его в кадровую службу организации, а где ее нет, лицу ответственному за ведение кадров. После чего заявление поступает на согласование к руководителю организации, не имея полномочий отказать в его удовлетворении, вправе только определить работнику срок для отработки (не более двух недель), либо отпустить его немедленно.

 

После этого готовится приказ об увольнении, который вручается сотруднику под роспись. В установленный день ему выдается трудовая книжка и перечисляется расчет. В трудовой должны быть указаны:

  • Причина увольнения;
  • Реквизиты приказа;
  • Печать и подпись уполномоченного лица.

Проставление иных отметок не допускается.

Что предпринять

Первое, что необходимо сделать в ситуации, когда работодатель не увольняет по собственному желанию попробовать договориться и решить все мирным путем. Если руководитель организации не идет на уступки, и по-прежнему не желает расторгать трудовой договор, нужно предпринять следующие меры:

  1. Поставить в канцелярии или у секретаря отметку о получении заявления об увольнении на его копии или втором экземпляре – это поможет в дальнейшем доказать сам факт подачи такого заявления
  2. При отсутствии каких-либо действий по прекращению трудовых отношений либо прямом отказе работодателя в увольнении обратиться в государственные контрольные органы или профсоюз для защиты своих прав, либо потребовать расторжения трудового договора в суде.

К органам, которые в состоянии помочь работнику в данной ситуации относятся:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура.

Для того, чтобы привлечь их помощь необходимо направить заявление в соответствующее подразделение, на территории которого действует организация. В заявлении указывается суть допущенного работодателем правонарушения, прикладываются документы его подтверждающие. Заявление может быть подано лично, либо направлено по почте заказным письмом.

 

Контрольный орган обязан провести проверку по жалобе и выдать работодателю предписание (представление) об устранении нарушений законодательства.

 

Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель не увольняет по собственному желанию и вам требуется квалифицированная юридическая помощь, обращайтесь в нашу компанию, мы поможем вам обязать директора расторгнуть с вами трудовой договор. Наши специалисты грамотно и в кратчайшие сроки подготовят все необходимые документы, проконсультируют о порядке и последовательности действий, позволяющих достичь желаемого результата наиболее быстрым путем. Мы ждем вас, устное консультирование бесплатно.

Дежурный юрист сегодня, 22.02.2019 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных