Меню       +7 (495) 432-11-55

Работодатель не платит в пенсионный фондНикто не застрахован от ситуаций, при которых работодатель не платит взносы в Пенсионный фонд. Работники должны знать, как отстаивать права.

Причины

Главная причина, почему работодатель не исполняет соответствующие обязанности, кроется в возможности экономии немалых сумм. Это выгодно для компаний. По статистике свыше 30% зарплат выплачиваются по серым схемам.

Взносы

Взносы в ПФР одинаково платят лица разных организационно-правовых форм, будь то ИП или ООО. Размер зависит от заработной платы, которую получает сотрудник. Отчисления будут тем выше, чем больше заработок. В связи с этим высокооплачиваемым работникам часто выдают заработную плату в конвертах. Если взносы делаются с 15 тыс. руб., то проблем не возникает. Но при суммах, достигающих нескольких сот рублей, значительными становятся и взносы.

Переводы должны осуществляться даже тогда, когда сотрудник работает не на постоянной основе, а по срочному договору или совместительству. Это правило урегулировано законодательно. Если взносы не платятся, значит нарушается закон.

Размеры взносов

Для правильного расчета надо знать, какая часть зарплаты перечисляется в ПФР. Это необходимая информация для работодателя, а также полезная – для сотрудников, если они не хотят стать обманутыми. Взносы переводятся через расчетный счет. Для этого в налоговой инспекции следует узнать код КБК. За каждого работника необходимо заплатить 22% от его заработка.

Взносы производятся в любом банке. Расчет осуществляется следующим образом. При зарплате работника 30 тыс. руб., ежемесячные начисления составляют 22% (6,6 тыс. руб.). Эта сумма должна переводиться каждый месяц, иначе предприятие нарушит закон.

Если зарплата составляет 150 тыс. руб., то отчисления возрастут до 33 тыс. руб. Платить ежемесячно такие деньги компании невыгодно. Проще выплачивать заработную плату в конверте. Получая высокий заработок, работник не будет волноваться за перечисления в ПФР.

Иногда часть зарплаты выдается официально, а другая часть – неофициально. Тогда отчисления в ПФР делаются, но в другом объеме. Это в будущем отразится на размере пенсионных выплат. При наступлении пенсии решить вопрос уже невозможно. Поэтому нужно предпринимать усилия, не откладывая.

Отчисления отсутствуют

При получении так называемой белой зарплаты, работник подписывает расчетный лист. В нем указывается информация об удерживаемых налогах. Если этого не делается, выдается серая зарплата, когда не платят налоги и не делают отчисления в ПФР. Чтобы разъяснить сомнения сотрудник может запросить на работе справку с предоставлением соответствующих данных.

Но если при расчете работник ставит подпись, это не является 100% доказательством, что в ПФР переводятся необходимые отчисления. Нужно обратиться в отделение ПФР по месту постоянной регистрации с просьбой сделать выписку по лицевому счету.

Большинство компаний не опасаются санкций, так как работники редко интересуются пенсией и проверяют эту информацию. Обычно не подозревают, что компания может поступить нечестно. Но сокрытие налогов и взносов почти превратилось в норму. Многие фирмы выплачивают часть зарплаты «в конвертах», а подчас не регистрируют работников вовсе. И если мошенничество не разоблачить, то есть риск, что работник останется без пенсии.

Что делатьРаботодатель не платит страховые взносы

Если выяснилось, что работодатель не платит страховые взносы, то следует предпринять следующие шаги.

  1. Собрать необходимые документы, подтверждающие факт работы. Это трудовая книжка и договор. А если работник получал зарплату на банковскую карточку, делают выписку о регулярных перечислениях.
  2. Составить заявление в свободной форме и подать в отделение Пенсионного фонда, подкрепив остальными документами.

Если работодатель не платит в Пенсионный фонд, работник вправе:

  • пожаловаться в инспекцию по охране труда;
  • сообщить о нарушении в налоговую службу;
  • написать заявление в прокуратуру.

При таком ходе событий работодателя ждут внеплановые проверки, которые обернутся немалыми неприятностями, например, в виде высоких штрафов.

За защитой прав обращаются в суд. При наличии достаточных доказательств, суд с большей долей вероятности примет решение в пользу работника и обяжет работодателя выплатить полагающиеся взносы.

Если вы столкнулись с невыплатой работодателем взноса в Пенсионный фонд Российской Федерации, то позвоните, или оставьте заявку на юридическую консультацию через форму на сайте. Практикующий юрист по трудовым спорам свяжется с вами в течении нескольких минут и предоставим всю необходимую юридическую информацию для решения вопроса с положительным результатом.

Дежурный юрист сегодня, 21.09.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных