Меню       +7 (495) 432-11-55

Если работодатель нарушает трудовой договорТрудовой договор является основой взаимоотношений между работником и работодателем. Его заключение является начальной стадией оформления сотрудника на работу и предшествует фактическому допуску последнего к выполнению своих непосредственных обязанностей. Это соглашение, в котором закреплены основные права и обязанности руководителя и трудящегося, предусмотренные законом гарантии.

 

Значение его трудно переоценить. Его соблюдение есть первооснова долгосрочных конструктивных отношений между контрагентами, и выгодно как для одной, так и для другой стороны. Позволяет соблюсти баланс взаимных интересов, выстроить диалог работодателя и работника на паритетных условиях.

 

К сожалению, нередко встречаются случаи нарушения трудового договора. Причем как с одной, так и с другой стороны. Работник может недобросовестно исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель, нарушая трудовой договор, ущемляет основные права и гарантии сотрудника, установленные в Трудовом кодексе. С одной стороны это ведет к расстройству деловой атмосферы, снижает продуктивность и качество труда, а с другой, приводит к незапланированным убыткам и в крайнем случае, банкротству предприятия.

Виды нарушений

Можно выделить несколько случаев, когда работодатель нарушает трудовой договор:

  • Соглашение не составлено в виде отдельного документа и не выдан его второй экземпляр;
  • В договоре не прописаны существенные условия, предусмотренные ТК РФ (например, по оплате или о режиме работы);
  • Подписанный договор является гражданско-правовым, а также заключен срочный трудовой договор вместо бессрочного (случаи оформления сотрудника на определенный срок оговорены законом);
  • Не соблюдается двухмесячный срок предварительного уведомления об изменении существенных условий соглашения;
  • Работодатель не ознакомил с правилами трудового распорядка и локальными нормативными актами, необходимыми для выполнения должностных обязанностей;
  • Невыплата заработной платы;
  • Неверно ведется или не ведется трудовая книжка;
  • Испытательный срок установлен с нарушениями закона.

Как правильно действовать

Если работник считает, что работодатель нарушает трудовой договор, заключенный между ними, первое, что необходимо сделать, – потребовать у директора устранения нарушений и восстановления нарушенных прав. Оформить это лучше письменным заявлением на имя директора, где указать суть нарушения и меры, которые необходимо предпринять для восстановления нарушенных прав.

Если на предприятии профсоюз, то следующим шагом станет обращение именно туда. Работник профсоюза должны отреагировать на это, и начать работу по защите прав работника.

Наиболее эффективными методами защиты является обращение в специально уполномоченные органы. К ним относятся:

  • Государственная инспекция труда;
  • Органы прокуратуры;
  • Суд по месту нахождения организации.

Последствия нарушения

Последствия нарушения

Законодательством для работодателя, нарушающего трудовой 

договор, предусмотрены такие виды ответственности как:

  • Гражданско-правовая (заключается в восстановлении нарушенных прав, возмещении убытков);
  • Административная – КоАП ФР предусматривает наложение административного штрафа за нарушение норм трудового законодательства, в том числе и нарушения трудового договора;
  • В случае допущения наиболее серьезных правонарушений (невыплата з/п, нарушение правил охраны труда) руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Как правильно уволиться

Крайней мерой защиты при нарушении работодателем трудового договора является увольнение работника по собственному желанию. При этом в заявлении можно указать причину, по которой работник желает уволиться. Одним из важных условий является факт фиксации нарушения контрольно-надзорным органом. В данном случае сотрудник имеет право на увольнение в день подачи заявления.

 

Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель нарушает трудовой договор, и вам необходимо качественно и быстро защитить свои права, обращайтесь в нашу компанию. Мы поможем понудить работодателя принять меры по восстановлению нарушенных прав и компенсации нанесенных убытков. Наши специалисты проводят бесплатные консультации, готовят жалобы и заявления, представляют интересы клиента в суде и государственных органах, во взаимоотношениях с работодателем. Мы ждем ваших обращений по телефону, через специальную онлайн форму на сайте или в офисе компании.

Дежурный юрист сегодня, 22.02.2019 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных