Меню       +7 (495) 432-11-55

Если работодатель нарушает права работникаСоблюдение прав и законных интересов человека и гражданина – основополагающий принцип Конституции РФ. В этом документе есть статья, закрепляющая незыблемость прав работника. Т.к. нормы Конституции носят декларативный характер, установленные ею права в сфере трудовых отношений конкретизируются в иных законодательных актах, прежде всего, в Трудовом кодексе.

 

Соблюдение и защита прав работника, установленных законодательством, являются приоритетом в деятельности каждого работодателя, его основной обязанностью. Если руководитель организации уделяет этому достаточно внимания, стремится сделать все для обеспечения нормальных условия труда сотрудника, с соблюдением всех действующих норм и правил в области охраны труда, то работник комфортно чувствует себя на рабочем месте, выполняет свои должностные обязанности с удвоенной энергией, способе более качественно трудится.

 

Однако не в каждой организации эта работа поставлена на высоком уровне. Все чаще встречаются случаи, когда работодатель нарушает права работника, обычно в целях снижения каких-либо издержек и получения дополнительной выгоды. Это негативно сказывается не только на производительности труда, но и на внутреннем состоянии коллектива. Микроклимат ухудшается, что приводит к конфликтам на ровном месте.

Виды нарушений

Закрепленные в ТК РФ права работника работодатель нарушает обычно в комплексе. Чаще всего встречается сразу несколько нарушений, среди которых можно выделить следующие:

  • Понуждение сотрудника делать работу, которая не входит в его обязанности;
  • Несвоевременная и не в полном объеме выплата зарплаты;
  • Нарушение условий трудового договора;
  • Нарушение техники безопасности и правил охраны труда;
  • Длительность рабочего дня или недели превышает установленные нормы;
  • Непредставление выходных и отпусков;
  • «Серая» схема оплаты труда;
  • Неуплата взносов в ПФ РФ и ФСС;
  • Незаконные перевод или увольнение;
  • Отказ в предоставлении отпуска, больничного, отгула.

Как правильно действовать
Если работодатель нарушает права работника

В случае, когда работодатель нарушает права работника, последнему необходимо как можно скорее принять меры к восстановлению и дальнейшей защите своих прав. Сделать это можно несколькими способами:

  • Самозащита прав – заключается в направлении претензии с требованием устранить их, делается это обязательно в письменном виде, документа сдается секретарю или в кадровую службу; при этом необходимо, чтобы на втором экземпляре была поставлена отметка о приеме; только после этого документ является поданным;
  • Обращение в профсоюз – является следующим этапом и имеет наиболее действенное значение в тех организациях, где они созданы и могут оказывать влияние на принимаемые руководителем решения;
  • Обжалование действий работодателя в государственные органы, прежде всего в госинспекцию труда, прокуратуру и в некоторых случаях ФНС – один из самых действенных методов, поскольку позволяет применить к работодателю, нарушающему права работника, принудительную силу государства; жалоба, поданная в эти органы, может привести не только к вынесению обязательного для исполнения требования (представления), но закончиться привлечением к административной или уголовной ответственности;
  • Судебное обжалование – также очень действенный способ защитить свои права, позволяет не только восстановить нарушенные права, но и обременить работодателя дополнительными расходами в виде необходимости оплатить госпошлину или судебные издержки, открытость и гласность судебного разбирательства служат дополнительной мотивацией для работодателя не доводить дело до суда;
  • Комиссии по трудовым спорам – орган, создаваемый на предприятии, для разрешения возникающих спорных ситуаций, обычно создается на крупных предприятиях, позволяет в кратчайшие сроки найти разрешение для конфликта т.к. решения КТС являются исполнительным документом

Если работодатель нарушает ваши права как работника, а вы не знаете куда обратиться и что делать, позвоните по телефону горячей линии или оставьте сообщение в форме онлайн, мы проконсультируем вас по всем вопросам восстановления и защиты трудовых прав. Наши специалисты помогут составить необходимые заявления, подать их в соответствующие органы, будут представлять ваши интересы при их рассмотрении. Обращайтесь в нашу компанию – мы поможем защитить ваши права.

Дежурный юрист сегодня, 24.08.2019 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 755-17-95


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных