Меню       +7 (495) 432-11-55

Досудебное урегулирование трудовых споровВне зависимости от организационно-правовой формы и размеров, нередко между работником и работодателем возникают конфликты и споры. Рассмотрим ниже, как же стоит поступать в подобных ситуациях, и наибольшее внимание уделим досудебному урегулированию трудовых споров, т.к. грамотный подход к делу позволяет избежать массы проблем и финансовых затрат.

Понятие и причины возникновения трудовых споров

Все индивидуальные и коллективные трудовые споры являются неурегулированными разногласиями между субъектами относительно установления условий осуществления трудовой деятельности и их применения на практике. Как правило, они возникают по причине нарушения прав и интересов работников организации. Далеко не каждый гражданин знаком с собственными правами и может отстоять их. Что касается работодателей, то зачастую они осознанно игнорируют или нарушают права своих подчиненных с целью получения определенной выгоды. Нередко так же складываются обстоятельства, что платить оплату труда сотрудникам компании просто нечем.

 

Несовершенство трудового законодательства приводит к многочисленным разногласиям и конфликтам. Но избежать этого вполне возможно, если знать основные законы и правовые нормы ТК РФ, поддерживать оптимальные условия труда работников предприятия и т.д.

 

Как вы сами понимаете, конфликт не может возникнуть на пустом месте. Этому может поспособствовать сокращение штата, нарушение режима труда и отдыха, непредоставление полагающегося отпуска, принудительная отправка в командировку, неправомерное расторжение трудового контракта и т.д. Бывают также ситуации, когда работодатель нарушает права и интересы сотрудников неосознанно, по незнанию всех тонкостей и нюансов действующего законодательства. В этом случае урегулировать конфликт проще всего мирным путем. Для руководства компании гораздо выгоднее разрешить спор с работником в рамках досудебного урегулирования, т.к. суд в большинстве случаев встает на сторону работника, более слабую сторону в экономическом и юридическом плане. К тому же все издержки и расходы, связанные с судебным разбирательством, возлагаются на проигравшую сторону, т.е. работодателя.

Каковы же преимущества досудебного урегулирования спора?

  • Оперативность – стороны могут договориться в максимально сжатые сроки, в то время, как судебное разбирательство зачастую затягивается на несколько месяцев.
  • Конструктивность – при непосредственном взаимодействии стороны смогут обсудить накопившиеся вопросы и придти к компромиссу.
  • Конфиденциальность – довольно часто суть трудового конфликта пересекается с какими-либо официальными данными или информацией, раскрывать которую не рекомендуется.
  • Сотрудничество – фактическое обращение в суд говорит о том, что стороны перепробовали массу способов и средств, но так и не достигли требуемого результата. Досудебное урегулирование трудовых споров позволяет мирно договориться и найти выход из столь непростой ситуации.

Основные этапы разрешения трудовых споров

В соответствии со ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами или соответствующими контролирующими инстанциями. Тем не менее, не стоит забывать о том, что наиболее простым и достаточно эффективным способом урегулирования возникших разногласий выступают переговоры. Именно с них и стоит начинать. Если же это не даст должного результата, то стоит переходить к следующему этапу.

 

При недостижении компромисса создается специальная комиссия по трудовым спорам. Инициатором этого может выступать не только работник, чьи права были нарушены, но и работодатель. В комиссии должно присутствовать представители от каждой из сторон в равном количестве. На избирание членов комиссии дается 10 календарных дней. На первом заседании комиссия избирает председателя, его заместителя и секретаря.

 

Обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может только в течение 3-х дней с момента, когда узнал о нарушении его прав. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен при наличии уважительных причин упущения данного срока.

 

Поданное заявление работником должно быть зарегистрировано должным образом и рассмотрено в течение 10 дней в присутствии работника или его представителя. Если работник не явится дважды в назначенное время, то вопрос о рассмотрении его спора будет снят. На протяжении последующих 3-х месяцев гражданин сможет повторно обратиться с заявлением. При рассмотрении дела работодатель обязан предоставить все необходимые документы, имеющие непосредственное отношение к рассмотрению данного дела.

 

В течение 3-х суток с момента вынесения окончательного решения каждая из сторон должна получить копию. Если работодатель так и не исполнит предписанных обязательств, то с этим документов можете обращаться к судебным приставам, которые приведут вынесенное ранее решение к исполнению в принудительном порядке.

 

В том случае, если досудебная претензия работодателю и иные меры мирного разрешения конфликта не принесли пользы, то остается только обращаться в суд.

 

На нашем сайте доступна бесплатная юридическая консультация, в рамках которой вы оперативно получите ответы на все возникшие вопросы и узнаете, как лучше действовать в той или иной ситуации.

Дежурный юрист сегодня, 17.10.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных