Меню       +7 (495) 432-11-55

Допустимая задержка зарплатыНесмотря на обозначенные даты для выплаты заработной платы в трудовом или ином договоре, подписанном работником и работодателем, последний не всегда стремиться выполнять расчет вовремя по неопределенным причинам.

  • На сколько могут задержать зарплату по закону?
  • Когда и как наемный рабочий может действовать для возмещения своего заработка?
  • Какая ответственность грозит начальству за просрочку или намеренное задержание выплат в качестве наживы?

Неправомерность в действиях начальства, на самом деле, встречается достаточно часто, поэтому нужно пресекать подобное своевременно и без сомнений, чего требует сам закон.

Законодательством РФ установлено

Трудовые отношения в обязательном порядке должны регламентироваться официальным документом, заключающим в себе положение каждой стороны. В обязанности работодателя входит:

  • Оплата труда своих подчиненных не менее 2-х раз в месяц
  • Осуществление окончательного расчета не позднее 15-го числа следующего месяца после отработанного (или иные сроки, предусмотренные законом в определенных случаях/трудовым договором)

При нарушении установленных сроков хотя бы на один день и даже по независящим от нанимателя причинам могут наступить последствия правовой формы в виде материальной, административной, а иногда и вовсе уголовной ответственности.

ПросрочкаНа сколько могут задержать зарплату?

На сколько могут задержать зарплату? – по сути, ни на один день. Однако, существует период, в который работодателю можно устранить причину задержки без нанесения вреда своему бюджету и репутации.

  • В течение двух недель с даты, установленной по договору для предоставления денежного вознаграждения за проделанный труд, работник не может принять какие-либо меры воздействия для получения заработка. Единственное, допустимо запросить объяснение инцидента в письменной форме
  • При наступлении 16 дня просрочки, гражданин, чьи услуги не были оплачены вовремя, может подать претензию директору с требованием о выплате зарплаты. Невыполнение требования является основанием для обращения в государственные органы с жалобой. Также сотрудник может покинуть свой рабочий пост до оплаты труда после письменного уведомления начальства

Обжалованию вопрос подлежит при бездействии нанимателя или иных, несоответствующих условиям заявления, действиях.

Допустимая задержка зарплатыОтветственность

Трудовым законодательством РФ при установлении вины для работодателя, помимо выплаты зарплаты сотруднику, определяется материальное наказание за каждый день просрочки в размере 1/150 суммы от предопределенной договором ставки заработка. Данное условие указывается в постановлении как часть от всех выплат, причитающихся работнику (материальный/моральный ущерб, расходы и прочее).

Также на правонарушителя может быть возложено административное наказание в размере штрафа:

  • До 5 000 рублей, если должностное лицо, либо индивидуальный предприниматель
  • До 50 000 рублей, если юридическое лицо

За повторное несоблюдение закона штраф увеличивается в размере:

  • До 20 000 рублей, если должностное лицо, либо индивидуальный предприниматель.
  • До 70 000 рублей, если юридическое лицо.

Задержка заработной платы в полном размере ставки на срок более чем в 2 месяца, или части от полного размера ставки более чем в 3 месяца грозит:

  1. Крупной суммой штрафа – до 500 тысяч рублей, либо арестом заработной платы на конкретный период
  2. Лишением права осуществлять предпринимательскую деятельность, либо осуществлять действия на рабочем месте определенной отросли до 36 месяцев
  3. Принуждением к выполнению работ до 36 месяцев
  4. Пребыванием в местах лишения свободы до 36 месяцев

Юридическая помощь

Если работодатель задерживает заработную плату и вам необходим совет или помощь специалистов, то обратитесь за консультацией к практикующим юристам компании “Триумф”. Позвоните или заполните форму для обратной связи, правовед в течении нескольких минут предоставит необходимую вам юридическую информацию для разрешения трудового вопроса в вашу пользу.

Дежурный юрист сегодня, 16.08.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных