Меню       +7 (495) 432-11-55

Незаконное увольнениеНезаконное увольнение – прекращение трудовых отношений с нарушениями процедуры, положений законодательства и трудового кодекса, а также при отсутствии оснований для разрыва трудового договора либо контракта. Несоблюдение норм встречается и в коммерческих предприятиях, и в фирмах частных предпринимателей, и на крупных производствах. Многие из них считают, что требования законодательства на мелкие компании не распространяются. Такое мнение ошибочно. Согласно законодательству все юридические лица, использующие наемный труд, должны соблюдать КЗоТ.

Процедура увольнения

При увольнении в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Формулировка должна соответствовать причине увольнения со ссылкой на соответствующую статью КЗоТ. При этом не допускается самовольное изменение текста формулировки. Исправить его можно только в судебном порядке при наличии нарушений оформления трудовой книжки либо при несоответствии записи факту. Работодатель имеет право разорвать трудовой договор в одностороннем порядке в таких случаях:

  • не прошел испытательный срок, при этом имеются подтверждающие факты;
  • прогулял рабочий день, в том числе отсутствовал без уведомления руководства свыше 3 часов;
  • явился на рабочее место в нетрезвом виде либо наркотическом (токсическом) опьянении;
  • систематически не выполнял служебные обязанности согласно должностной инструкции;
  • систематически нарушал правила внутреннего распорядка, в том числе опаздывал на работу.

Важно! Увольнение считается законным, если каждый случай нарушения подтверждается фактами. Каждый эпизод нарушения документируется в письменной форме – сотрудник пишет объяснительную, а дисциплинарные взыскания оформляются приказом по предприятию.

Систематическое невыполнение трудовых обязанностей подразумевает не только отказ от выполнения работы, но и частичное либо ненадлежащее выполнение с нарушением инструкции без уважительной причины. При этом к сотруднику применялось дисциплинарное взыскание либо моральное воздействие трудового коллектива.

Прогулом считается факт невыхода на работу без документального подтверждения. К таким ситуациям относится также болезнь, уход за заболевшим членом семьи, обучение без соответствующего оформления. Прогулом считается опоздание на работу по причине нерегулярного движения общественного транспорта либо поломки собственной машины.

Что такое незаконное увольнение?Что такое незаконное увольнение

Основанием для увольнения является заявление работника. Без этого документа даже при наличии нарушений процедура считается незаконной, за исключением ситуаций, когда лицо признано без вести пропавшим либо умершим. При сокращении численности сотрудников каждая должность подлежит обязательному сокращению, поэтому принять нового работника на данную вакансию невозможно.

Важно! При увольнении вследствие неоднократного нарушения трудового распорядка либо невыполнения обязанностей на момент подписания приказа должно быть непогашенное дисциплинарное взыскание.

Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения на больничном листе или в отпуске является незаконным за исключением ситуаций, регламентированных законодательно. Незаконным является процедура, при которой формулировка причины увольнения не соответствует факту либо утвержденным в КЗоТ определениям. Нарушением считается сокращение льготных категорий, которые не подлежат сокращению согласно законодательству. Уволить их можно лишь при полной ликвидации компании.

Несоблюдение процедуры увольнения

При увольнении работодатель должен придерживаться требований КЗоТ и законодательства. При наличии нарушений со стороны работника необходимо соблюсти правила и процедуру дисциплинарных взысканий. Неправильная формулировка причины увольнения может привести к тому, что у человека возникнут трудности с последующим трудоустройством на новом месте. Под нарушением процедуры также понимают необоснованную задержку выплат текущей зарплаты и расчетных выплат, невыдачу на руки трудовой книжки.

Обжалование через суд

Незаконное увольнение с работы можно обжаловать в судебном порядке. Изменение записи в трудовой книжке возможно только на основании судебного решения. Если некорректная формулировка послужила причиной отказа в трудоустройстве, работодателя суд обязует выплатить среднюю зарплату в полном объеме с момента увольнения за весь период вынужденного прогула. Все судебные издержки ложатся на плечи предприятия, а с выплат взимаются налоги на общих основаниях. В судебном порядке решается вопрос о целесообразности увольнения за проступок. Судом может быть установлено, что вместо увольнения следовало применить выговор, замечание либо административное взыскание.

Важно! Если работодатель отказывается восстановить сотрудника в штат либо задерживает процедуру, с него взимается административное взыскание, которое исчисляется как убытки предприятия вследствие невыполнения работником трудовых обязанностей. При этом также оплачивается в полном объеме весь период вынужденного прогула.

Ответственность работодателя

Незаконное увольнение является грубым нарушением, которое влечет уголовную ответственность. Она наступает при грубом нарушении законодательства либо увольнении в одностороннем порядке по личным мотивам. Ответственность возлагается на руководителя и лиц, ведущих прием на работу и увольнение сотрудников.

Если вас незаконно уволили, можно оспорить решение в течение месяца с момента подписания приказа. Следует помнить, что трудовая инспекция не рассматривает такие вопросы. Каждая ситуация является уникальной и содержит множество нюансов, поэтому рекомендуем обратиться за помощью к нашим юристам. Мы подробно бесплатно проконсультируем вас по вопросам законности процедуры, целесообразности вынесения данного дисциплинарного взыскания с учетом тяжести проступка, поможем собрать пакет документов для обращения в суд при необходимости.

Дежурный юрист сегодня, 17.07.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных