Меню       +7 (495) 432-11-55

Апелляционная жалоба по трудовым спорамНормальные взаимоотношения между работодателем и работником, основанные взаимоуважении, хороши для любого рабочего коллектива. Хороший микроклимат в коллективе позволяет каждому чувствовать себя частью команды, совместно идти к намеченной цели. Однако нередки ситуации, когда между контрагентами трудового договора возникают разногласия. Наиболее острые зачастую перерастают в затяжные конфликты. Причиной могут служить как некачественное исполнение сотрудником должностных обязанностей, так несвоевременное выполнение работодателем возложенных на него обязательств (например, в случае невыплаты заработной платы).

 

Большая удача, если дирекции и сотруднику удалось-таки найти точки соприкосновения и договорится, тем самым разрешив спорную ситуацию. Но если ни работник, ни работодатель не желают делать шаги навстречу друг другу и конфликт не удается разрешить за столом переговоров. Нередко одной из сторон для защиты и восстановления своих прав приходится обращаться в судебные органы.

 

Суд принимает итоговый документ, исходя из представленных истцом и ответчиком доказательств и пояснений. И должен, приняв сторону одного из участников, вынести постановление в его пользу. Естественно, что проигравшая сторона чаще всего не согласна с вынесенным актом. И для его оспаривания подает апелляционную жалобу по трудовым спорам.

Порядок подачи апелляционная жалоба по трудовым спорам

В соответствии с действующим законодательством апелляционная жалоба по трудовым спорам подается в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме. Т.е. у несогласного лица есть всего 30 дней на то, чтобы детально ознакомиться с ним, подготовить и принести возражения на него. В случае, если срок будет пропущен вышестоящий суд оставит ее без рассмотрения.

 

При этом необходимо отметить, что документы подаются в райсуд, который принял обжалуемое постановление. И уже потом дело со всеми материалами пересылается в вышестоящую инстанцию. Направлять заявление напрямую бессмысленно, т.к. оно не будет принято к рассмотрению.

Как правильно составить апелляционную жалобу

В апелляционной жалобе по трудовым спорам в обязательном порядке указывается следующее:

  • Наименование органа, в котором производится обжалование (здесь указывается судебный орган второй инстанции, несмотря на то, что подается она в райсуд, чей акт будет обжаловаться) – обычно это коллегия по гражданским делам суда субъекта России: краевого, республиканского, областного и т.д.;
  • Наименование истца и ответчика;
  • Реквизиты обжалуемого акта, краткая суть спора и утвержденного решения по нему;
  • Позиция, с которой не согласен, заявитель;
  • Обоснование такого несогласия;
  • Требования лица не согласного с ранее установленным актом;
  • Перечень прилагаемых документов.

Найти в Интернете образец документа для заполнения в настоящее время не составит труда. Но при написании нужно следить за наличием в скачанном примере перечисленных выше сведений.

Каковы могут быть результаты обжалованияАпелляционная жалоба по трудовым спорам

По итогам разбирательства по апелляционной жалобе по трудовым спорам облсуд может принять одно из следующих определений:

  • Оставить первоначальное решение без изменений;
  • Отменить его полностью или частично и направить данное дело на новое разбирательство;
  • Отменить ранее вынесенный судебный акт и вынести новое решение.

Несмотря на кажущуюся простоту, обжалование дается сложнее, рассмотрение дела в суде первой инстанции. Поэтому в данном случае без квалифицированной помощи не обойтись.

Помощь наших юристов

Наша компания предлагает вам полный перечень услуг в этой сфере. Мы поможем вам подготовить апелляционную жалобу по трудовым спорам и направить ее в облсуд. Мы занимаемся представлением интересов наших клиентов при исследовании материалов дела. При необходимости подготовим запросы и ходатайства по ходу разбирательства. Предоставим услуги бесплатного устного консультирования. Поможем обжаловать определение облсуда. Обеспечим сопровождение в исполнительном производстве. Наша компания гарантирует индивидуальный подход к каждому клиенту, глубокий анализ, четкую правовую проработку каждой конкретной ситуации, обоснованные с точки зрения закона консультацию.

Дежурный юрист сегодня, 21.05.2019 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 755-17-95


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.


Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов - бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Отправляя данные Вы соглашаетесь с Политика обработки персональных данных, Согласие на обработку персональных данных