Меню

Трудовые спорыЧасто встречаются конфликтные ситуации между работником и работодателем.  Для урегулирования споров и возникших вопросов необходимо обратиться к гражданскому и трудовому законодательству Российской Федерации, а также к другим нормативным правовым актам.

Основополагающие законы, регулирующие сферу социально-трудовых отношений

Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”
  • Закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О Занятости Населения в Российской Федерации»
  •   Указ Президента РФ от 05.11.1992 №1335 (ред. от 05.10.2002) “О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций”
  • Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ (ред. от 24.07.2009) “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (принят ГД ФС РФ 26.04.1995)
  • Федеральный Закон Российской Федерации от 27.07.2010 №173-ФЗ «О Трудовых Пенсиях в Российской Федерации»

В большинстве случаев работники не знают своих прав, в свою очередь работодатель, пользуясь своим положением и чувствуя свою безнаказанность,  нарушает их.  Если вы столкнулись с проблемами на работе, вас вынуждают к увольнению по собственному желанию, не выплачивают заработную плату, отпускные, больничные, если работодатель превышает свои должностные полномочия, мы поможем Вам разобраться и подскажем, какие права Вы имеете. Юрист внимательно выслушает вашу ситуацию, ознакомится с имеющимися у вас документами, проведет правовой анализ и в рамках действующего законодательства объяснит вам, каким образом может разрешиться ваш вопрос.

Исходя из нашей практики, основное количество вопросов, связанных с трудовым законодательством, разрешаются в досудебном порядке. Для этого необходимо юридически грамотно подготовить претензию работодателю, а при необходимости провести переговоры с ним. Но бывают случаи, когда мирным способом урегулировать вопрос не представляется возможным, и тогда приходится обращаться в суд.

Специалисты нашей компании рассмотрят каждый отдельный случай и выработают правовую позицию клиента для достижения максимального результата.

Наиболее частые вопросы, возникающие в сфере трудового права

  • Взыскание невыплаченной заработной платы, надбавок, премий и пособий.
  • Расторжение -трудовых договоров по причинам указанным в ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Взыскание компенсаций за период приостановки деятельности в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
  • Оспаривание решения в увольнении без объяснения причин, отказа в принятии на работу или восстановлении сотрудника в должности.
  • Прекращение трудового договора в соответствии со ст. 83 ТК РФ, то есть по не зависящим от сторон причинам.
  • Взыскание компенсаций за неиспользованный отдых, отстаивание Ваших прав на очередной отпуск.
  • Признание трудовых отношений в случае, если они не были оформлены официально.
  • Урегулирование вопросов связанных с прохождением работника испытательного срока.
  • Взыскание денежных средств с работодателя за причиненный ущерб здоровью на рабочем месте.
  • Отмена дисциплинарных взысканий.
  • Представительство в арбитражном суде, физических и юридических лиц.

Почему стоит обратиться к профессиональному юристу.

Мы живем в такое время, когда часто ущемляются честь и достоинство граждан. К сожалению, трудовые споры в период экономического кризиса – явление обыденное. И искать защиту в подобных ситуациях можно только у закона. Полагаться на судьбу и добрую волю, порой непозволительная роскошь для нас. Однако, здесь возникает другая проблема: большинство людей не знает своих законных прав, и зачастую, сдаются прежде, чем вступить в бой. Чтобы не попасться в очередную ловушку со стороны недобросовестных работодателей и отстоять свои интересы и конституционные права, лучше проконсультироваться с юристом по трудовым спорам. Грамотный специалист сможет подсказать Вам, как поступить в том или ином случае и не допустить трудового произвола.

37 статья Конституции РФ регулирует понятие “труд”.

  1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
  2. Принудительный труд запрещен.
  3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
  4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
  5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Все юридические консультации проходят анонимно. Предоставленная вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г. Никакая часть полученных сведений не может быть передана третьим лицам или стать общедоступной.

Онлайн консультация: Задайте вопрос юристу прямо сейчас