Меню

Трудовые споры

Споры по трудовым делам чаще всего являются следствием конфликтов, возникающих между работниками и работодателями. Трудовое законодательство России отличается рядом спецификаций, в связи с чем разобраться в большинстве вопросов поможет только опытный юрист. Именно такие специалисты заняты в юридической компании «Триумф».

Адвокат по трудовым спорам в Москве работает с учетом сжатого процессуального срока давности и при постоянном контакте с клиентом. Несмотря на ряд трудностей, ему по силам сформировать грамотную доказательную базу, после чего эффективно использовать ее в суде.

Услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Известно, что большая доля населения связана трудовыми отношениями с определенными организациями, компаниями и учреждениями. В связи с этим практически любой конфликт требует разрешения на основании норм трудового права.

Лучший вариант – обращение к помощи узкоспециализированного юриста, опытного в разрешении трудовых споров. Очень важно, чтобы специалисты обладал достаточной практикой и глубокими познаниями в действующем законодательстве. Его содействие особенно уместно в случаях, когда ущемляются права работников при приеме их на новое место.

На данный момент наблюдается не самая положительная тенденция: работники попросту не в силах влиять на конфликтные ситуации, так как боятся быть уволенными. При этом известна масса случаев, когда в роли пострадавшей стороны выступает работодатель. В основном это относится к ситуациям, в рамках которых работники портят имущество, разглашают коммерческие тайны, подрывают производственный процесс и т.д. Российское законодательство устанавливает множество законных процедур в отношении работодателя, позволяющих урегулировать конфликт во внесудебном порядке. Чтобы избегать спорных ситуаций, работодателю необходимо всегда быть в курсе объема его прав и обязанностей – как собственных, так и подчиненных.

По каким основаниям возникают трудовые споры?

Приведем наиболее частые причины возникновения конфликтов в трудовой сфере:

– споры, возникающие в связи с восстановлением потерянного рабочего места;

– исковые заявления, связанные с компенсацией вреда, причиненного здоровью работника вследствие несоответствия трудовых условий требованиям закона;

– разглашение коммерческой тайны;

– споры, возникшие на почве недовольства работника решениями дисциплинарного комитета;

– конфликты, связанные с тем, что работодатель не соблюдает требования трудового кодекса в части предоставления декретного отпуска;

– споры о необоснованных отказах в приеме на работу и т.д.

Перечень не носит исчерпывающего характера и регулярно дополняется новыми основаниями.

Чем полезен адвокат по трудовому спору в суде?

При участии данного специалиста можно рассчитывать на:

– восстановление утраченного рабочего места;

– решение трудового спора в досудебном или судебном порядке с соблюдением всех действующих требований закона;

– проверку и разработку внутренних документов согласно нормам законодательства;

– представление интересов компании в рамках проведения проверочных мероприятий государственными трудовыми инспекциями, органами службы занятости, миграционными органами и т.д.;

– взыскание ущерба и иных выплат;

– контроль за надлежащим исполнением судебного решения приставами-исполнителями.

Адвокаты юридического бюро Х предоставляют широкий спектр услуг в сфере трудовых правоотношений:

– подробная бесплатная консультация юриста по трудовым спорам;

– составление заключений и иных актов, способных повлиять на исход дела;

– полное сопровождение клиента в процессе проверочных мероприятий, предусмотренных законом;

– содействие в составлении жалоб, подаваемых на основании итогов проверочных мероприятий;

– подача исковых заявлений и иных процессуальных актов в суд;

– отстаивание прав и законных интересов работодателей в отношениях с органами контроля и надзора;

– внесудебное урегулирование конфликтных ситуаций, связанных с увольнением сотрудников, компенсацией вреда, который был причинен работодателю по виновных действия/бездействия подчиненного;

– представительство клиента в суде по любому трудовому спору любого характера;

– разработка кадровой документации.

Почему именно мы?

Хотите получить квалифицированную помощь по трудовому вопросу? Не стоит терять времени, когда можно воспользоваться услугами опытного юриста. Наши сотрудники имеют богатый опыт в успешном разрешении трудовых споров любой сложности.

Секреты профессиональных побед довольно просты:

– внимание к деталям;

– регулярный мониторинг действующего законодательства;

– постоянное контактирование с клиентом;

– уверенность в собственных силах;

– формирование эффективной доказательной базы.

Нам доверяют не на ровном месте, ведь даже в случае неудачи (что маловероятно) мы обязуемся возместить клиентам потраченные денежные средства. Кроме того, мы гарантируем 100% конфиденциальность сотрудничества, позвоните по телефону +7 (495) 755-17-95 или оставьте заявку на сайте.

Как понять, что пришло время звонить?

Если хотя бы один из перечисленных ниже пунктов про вас – это сигнал к срочным действиям:

– работник действует в нарушение действующих норма Трудового кодекса. За ним числятся систематические прогулы, опоздания, халатность;

– работник причинил материальный ущерб имуществу работодателя;

– работодатель необоснованно уволил работника. При этом имеется ввиду отсутствие правомерных оснований и нарушение установленной законом процедуры увольнения;

– работодатель отказывается выплачивать заработную плату, оплачивать отпускные, больничные и т.д.;

– вы не знаете, как грамотно провести анализ трудового договора или разработать его;

– вас перевели на другую должность или место работы без вашего согласия;

– работодатель действует в нарушение условий трудового договора;

– по вине работодателя пострадало здоровье работника.

Как работает адвокат по трудовым спорам?

Как мы уже отмечали, процессуальные сроки по данной категории дел жестко ограничены законом. Это значит, что по трудовым спорам помощь адвоката должна запрашиваться как можно раньше, поэтому не тратьте время и прямо сейчас позвоните по телефону или получите онлайн консультацию.

Процесс носит строго поэтапный характер:

  1. Для начала специалисту по трудовым спорам предстоит выяснить все обстоятельства конфликта, выявить признаки правонарушения по отношению к клиенту. Также ему необходимо определить конкретные нормы права, регламентирующие данный тип правоотношений.
  2. Далее адвокат проводит правовой анализ всей имеющейся по делу документации. Как только важные сведения собраны, юрист приступает к разработке рекомендаций относительно наиболее выгодной модели поведения клиента в суде.
  3. Затем наступает время переговоров, в процессе которых юрист стремится всеми силами урегулировать спор в досудебном порядке (разумеется, в пользу клиента). Для этого он участвует в переговорах с оппозиционной стороной, стараясь привести достаточное количество доводов к заключению мирного соглашения. Такой вариант является самым оптимальным ввиду минимальных финансовых затрат.
  4. Если попытки решить проблему мирно не увенчались успехом, юрист приступает к судебному представительству. На данном этапе специалисту предстоит подготовить требуемую документацию и обратиться в соответствующий судебный орган, инспекцию по труду, прокуратуру от имени доверителя. Адвокат обязуется присутствовать на всех заседаниях, использовать заранее сформированную доказательную базу для эффективной защиты прав и интересов клиента.

Если доверителем адвоката является работодатель, этапы работы юриста аналогичны вышеперечисленным. Трудовые правоотношения известны тем, что в роли нарушителей одинаково часто выступают как работники, так и их начальство. Нашим юристам не составит проблемы доказать факт незаконного увольнения или выявить грубые нарушения условий труда, техники безопасности или правил внутреннего трудового распорядка.

Сотрудники юридической компании «Триумф» готовы взяться за самые крупные и трудоемкие споры, вытекающие из трудовых правоотношений.

Сотрудничать с нами выгодно во всех отношениях:

Будучи нашим клиентом, вам не придется посещать различные инстанции и тратить время на бюрократические проволочки.

Получая квалифицированную помощь, вы не переплачиваете за труд профессионалов.

Сотрудничество оформляется письменным договором, что служит гарантом соблюдения прав клиента.

Позвоните по указанному телефону или оставьте заявку на сайте.

 

 

Дежурный юрист сегодня, 23.06.2018 г.


Фото юрист

Чернов Николай Викторович


Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности - 12 лет


Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.
Задать вопрос юристу в онлайн-чате

Телефон бесплатной горячей линии


+7 (495) 432-44-77


Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.
Получить бесплатную консультацию

Вы гарантированно получите квалифицированную помощь юриста


Опыт работы более 10 лет

В команде "Триумф" профессиональные юристы и опытные адвокаты, которые готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности.

Работаем на результат

Все специалисты нашей компании ответственно и профессионально выполняют свои обязанности.

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов являются бывшими и действующими сотрудниками правоохранительных, налоговых и судебных органов.

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход.

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике.

Выгодные условия сотрудничества

Юридическая компания "Триумф" гарантирует индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации.

Онлайн консультация: Задайте вопрос юристу прямо сейчас

Все юридические консультации проходят анонимно. Предоставленная вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г. Никакая часть полученных сведений не может быть передана третьим лицам или стать общедоступной.